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——将合适的人请上车，不合适的人请下车
1、企业即人 2、企业最大的资产是人 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 4、卓有成效的管理者善于用人之长 ——著名管理学家彼得·杜拉克 5、造人先于造物 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——世界首富比尔·盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔·盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯·柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪 ——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分 ——日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理徐世明 16、质量等于利润 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 ——质量管理大师菲利普·克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的 ——美国质量管理大师威廉·戴明博士 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人 20、合作是一切团队繁荣的根本 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛 22、大成功靠团队，小成功靠个人 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 25、创新是做大公司的惟一之路 26、顾客是重要的创新来源 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造 29、创新就是创造一种资源 30、管理就是沟通、沟通再沟通 31、沟通是管理的浓缩 32、管理者的最基本能力：有效沟通 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 35、管理就是决策 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的 37、正确的决策来自众人的智慧 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 47、管理是一种严肃的爱 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 52、是员工养活了公司 54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的 ——管理专家旦恩·皮阿特 55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手 56、信任固然好，监控更重要 57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放 58、授权并信任才是有效的授权之道 59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他 ——经营之神松下幸之助 60、管理层次越少越好 61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化 62、在企业内部，只有成本 63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费 64、省钱就是挣钱 65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 66、为顾客节省每一分钱 67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了 68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话 69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域 70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益 71、多想一下竞争对手 72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。 73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化 74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间 75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素 76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼 77、魔鬼存在于细节之中 78、不放过任何细节 79、差错发生在细节，成功取决于系统 80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡 |
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