在各行各业中，银行、保险、证券业薪酬水平最高。这3个行业的高管平均年薪都超过了百万，某一家公司一年支付给高管的薪酬总额大都在千万以上，而年薪达到几百万的高管大有人在，其中，中国平安董事长马明哲2011年税前年薪最高，达988.47万元。
三国杀·三行业拼高管年薪
保险公司：168.63万元证券公司：112.07万元银行：106.05万元
在相同经济环境中，不同行业中高管的收入情况却大相径庭。据申万行业薪酬调查报告显示，2011年，在全部22个行业中，银行、保险、证券业高管年薪最高，人均达118.69万元(税前，以下同)，其次是房地产业(55.50万元)以及其他制造业(40.56万元)。
观察高管年薪靠后的行业，农、林、牧、渔业排名最靠后，2011年度高管平均年薪为17.75万元，其次是石油、化学、塑胶、塑料(23.11万元)以及电力、煤气及水的生产和供应业(25.34万元)。
目前，沪深两市共有16家上市银行、18家上市证券公司及4家上市保险公司。
据成都晚报记者统计，截至目前，沪深两市共有12家银行、10家证券公司、4家保险公司披露了2011年年报。这些企业2011年度领取年薪的高管合计593人，领取的年薪合计70385.38万元，人均年薪达118.69万元。
一直以来，银行都被人们认为是暴利行业，其高管的薪酬更是高得让人羡慕嫉妒恨，但从平均水平来看，保险公司、证券公司的高管其年薪实际上高于银行。据记者统计，2011年度，4家保险公司合计向100位高管支付年薪16863.04万元，人均168.63万元；10家证券公司合计向206位高管支付年薪23085.51万元，人均112.07万元；12家银行合计向287位高管支付年薪30436.83万元，人均106.05万元。
三国杀·拼董事长谁领薪多
马明哲：988.47万元肖遂宁：745.00万元雷杰：440.00万元
与“高管人均年薪排行”、“单个企业高管年薪总额排行”一致，银、保、证“一把手”年薪排在首位的依然是保险公司，但排在第二位的是银行，第三位才是证券公司。
具体来看，2011年度，中国平安董事长马明哲年薪988.47万元(税前，以下同)，居银、保、证“一把手”年薪第一；排名第二的是深发展董事长肖遂宁，2011年年薪为745.00万元；排名第三的是方正证券董事长雷杰，2011年年薪为440.00万元。
个别高管并未在所在企业领取年薪。2011年度，4家保险公司的董事长均在本公司领取了年薪；12家银行有8家的董事长在本银行领取了年薪，而招商银行的傅育宁、中信银行的田国立、建设银行的王洪章、农业银行的蒋超良均未在本银行领取年薪；10家证券公司有8家的董事长在本公司领取了年薪，而光大证券的袁长清、国海证券的张雅锋未在本公司领取年薪。
最后有一点需要特别指出，尽管中国平安董事长马明哲2011年年薪高达988.47万元，但他并不是沪深上市公司个人年薪最高者。2011年年薪比马明哲高的沪深上市公司高管有3位：中信证券副董事长殷可、万科董事局主席王石、万科总裁郁亮，他们在2011年领取的年薪分别高达1601万元、1504万元、1305万元。
三国杀·拼企业谁出手大方
中国平安34人：8321.93万元中信证券24人：5416.30万元
民生银行24人：4404.52万元
从行业角度看，单个企业高管年薪总额的排序与高管人均薪酬高低排序一致，也是先保险然后是证券最后才是银行。
在支付高管薪酬方面，银行、保险、证券业中出手最大方的企业是中国平安。据记者统计，2011年度，中国平安合计向34位高管支付年薪8321.93万元(税前，以下同)。
此外，在已披露2011年年报的10家证券公司中，中信证券支付给高管的年薪最多，合计向24位高管支付5416.30万元；在已经披露2011年年报的12家银行中，民生银行支付给高管的年薪最多，合计向24人支付4404.52万元。
○新闻观察
有专家赞成
银行高管领高薪
从国际惯例来看，银行、保险、证券业高管薪酬与企业利润挂钩，高管多劳多得无可厚非。然而，我国的国情比较特殊，这决定了国内银行、保险、证券业照搬国际薪酬管理体系并不合适。
拿银行业来说，国内商业银行因受到政策保护而拥有垄断地位，其获取利润采取的是粗放式“坐地省钱”模式。银行高管个人对银行获得高利润的贡献极其有限。银监会公布的数据显示，2011年国内商业银行息差收入占利润总额的比例超过80%，而与提高服务质量息息相关的中间业务收入占比很低。
可以说，很多人对银行高管拿高薪的不满，实际上是对银行垄断地位的不满。不过，也有专家赞成银行高管领取高薪。据国际金融报报道，复旦大学经济学院副院长孙立坚赞成银行高管领高薪，“高薪可以留住人才，但高管薪酬体系需要重新设计，不能让银行家产生道德风险，其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后支付，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬”。
