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正镶白旗全面推行“三位一体”干部考察机制 三问干部德行 选贤任能是组织部门的首要职责，贤的核心是德，能的基础是才。正镶白旗贯彻落实德才兼备，以德为先的选人用人标准，把干部德行考察放在首要位置，结合中组部《关于加强对干部德的考核意见》，全面推行“三位一体”（正向测评+反向调查+跟踪问效）干部考察机制，围绕德能勤绩廉三问干部，着力为科学发展选好干部、配强班子。 面向机关，正向测评，一问干部列入考察“成不成”。面向机关单位进行民主推荐，推举出一部分政治素质、作风建设较好、敬业精神、服务意识较强、个人修养、业务素质较高的考察对象，通过机关单位全体干部职工民主测评，从德能勤绩廉五个方面综合考量，确定推举出来的人员列入考察“成不成”。 延伸考察，反向调查，二问干部提拔任用“能不能”。通过电话了解、主动约谈及实地走访调查等形式，深入考察对象所在社区，向社区干部、部分居民和辖区片警了解情况，进行社区民意反向测评。考察对象生活作风如何，社会形象如何，邻里关系如何、夫妻关系如何？是否孝敬父母、是否正确教育子女、是否具有家庭责任感？通过这一系列基本生活问题，确定考察对象提拔任用“能不能”。 评议实绩，跟踪问效，三问干部亲民办事“行不行”。结合干部“下基层、办实事、转作风”主题实践活动，通过联系帮扶，多层面考察干部社会管理能力、社会实践能力、服务群众能力。提拔任用的干部定期面向机关干部职工“述职”“述廉”“述德”，把“德行”评价摆在与工作实绩同等重要的位置。建立干部综合数据库，把干部德行同工作实绩紧密结合，列入实绩考察评比加减分重点项目，让选任的干部既坐不热屁股，又凉不了心，确定选任干部在实际工作中亲民办事“行不行”。（曹雷） |
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