城市文化基因的突变和重组《 光明日报 》（ 2012年04月20日 12 版）
南京市政协主席 缪合林： 文化基因的转变需历经三个过程 A.复制过程，就是文化基因的传承。 B.突变过程，在此期间文化基因有可能衰变成恶，也有可能优化成良。 C.重组过程，就是要将文化基因与时代潮流相结合，融入新的元素和内涵。 城市文化建设是赋予城市个性、魅力和创造力的关键，我们须从破除“文化基因衰化、文化理念老化、文化体制僵化、文化资源固化”这四大障碍入手，加深对文化基因的理解。 文化基因的衰化——文化是一个国家或城市的特质，相当于人的基因。美国的好莱坞，一个文化历史底蕴单薄的国家，却打造出了世界上最富有商业价值的品牌。但有着五千年文化底蕴的中国，文化基因却在不断地衰化、弱化，充斥着文化市场的大部分是一些山寨、克隆的产品，影视剧拍摄也总是固步在已有的题材，缺乏对自有深厚文化内涵的挖掘和再造。 文化理念的老化——缺少创新的思维，就会导致事物的重复，这是典型的中国传统思维方式——求同。反观西方的发展理念却是求异，用差异化发展模式去寻求市场空间，因此能形成强劲的发展动力。这个问题与我国的教育体制有很大关系，填鸭式的灌输模式，培养不出有创新意识的人才，仿制式的自我创新绝不等同于原创式的自主创新。 现在，城市建设和经济建设逐渐开始走差异化发展之路，但求同思维仍然积重难返。这种求同思维类似于科研成果转化过程中面临的“创新峡谷”，导致雄厚的科教资源没能转化为竞争优势。 文化体制机制的僵化——创业人才匮乏、竞争机制不健全、审批程序繁琐，由此造成了一种现象：全额拨款的事业单位，如同圈养的动物；差额拨款的事业单位，如同放养的动物；民营企业，如同野生动物，适应能力和生存能力差别巨大。这种体制机制不改革，将会严重影响文化事业的发展。 文化资源的固化——许多大城市，有形的文化资源丰富，比如拥有很多文化场所和文化大家；但无形资源却相对匮乏，缺少文化企业家、创业家，特别是缺少善于捕捉商机、能够整合社会资源的民营文化企业家，缺少能将文化资源进行转化的创新型人才，缺乏能将文化弘扬光大和基因再造的思维元素，缺乏与科技、金融和资本的结合。 我们在复制传承的基础上，寻求对文化基因的再造，实现文化基因根本性的突变和重组。塑造创新型城市，实现城市化的转型发展。 |
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