（三）以现金结算的股份支付1.股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付权益结算的股份支付，是指企业
为获得服务而以股份或其它权益工具作为对价进行结算的交易；以现金结算的股份支付，是指企业为获得服务承担以股份或其它权益工具
为基础计算确定的支付现金或其他资产义务的交易。2.在职工薪酬准则中涉及以现金结算的股份支付，关于以权益结算的股份支付在
《企业会计准则第11号—股份支付》中介绍。3．现金结算的股份支付的确认和计量原则计量：应当按照企业承担的以股份
或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量。4．会计处理除授予后立即可行权的以现金结算的股份支付外，授予
日一般不进行会计处理。（1）授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，在授予日的处理借：管理费用生产成本
制造费用贷：应付职工薪酬（2）完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期
内的每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额借：管理费用生产成本制造费用贷：应付职工薪酬（3
）在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额借：公允价值变动损益贷：应付职工薪酬（或借：应付职工薪酬
贷：公允价值变动损益）《企业会计准则第9号—职工薪酬》
一、职工薪酬的概念指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括企业为职工在职期间和
离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。二、职工
薪酬的内容（一）职工的范围职工薪酬中的“职工”，包含三层意思：（1）职工，是指与企业订立劳动合同
的所有人员，含全职、兼职和临时职工；（2）也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员
等；（3）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范
畴，如劳务用工合同人员。（二）职工薪酬的范围1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利费；3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4．住房公
积金；5．工会经费和职工教育经费；6．非货币性福利；7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（辞退福利）；8．其他与获得职工提供的服务相关的支出（股份支付）。从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬
包括：企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利；从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括：提供给职工本人和其
配偶、子女或其他被赡养人的福利，比如支付给因公伤亡职工的配偶、子女或其他被赡养人的抚恤金。三、设置的科目
（一）设置的科目一级科目：应付职工薪酬核算企业根
据有关规定应付给职工的各种薪酬。企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。二级子
目：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份
支付”、“其他”。（二）主要账务处理1．企业发生应付职工薪酬的主要账务处理2．企业发放职工薪酬的
主要账务处理（1）支付工资、奖金、津贴、福利费及其他一些款项、代垫各种款项等（2）企业以其自产产品发放给职工
四、职工薪酬的确认除辞退福利外，均在职工为企业提供服务的会计期间确认。五、职工薪酬核算原则按
受益对象分配，确认负债。第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳
动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品
成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二
）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。六、职工薪酬的计量（一）国家有规定计提基础和计提比例的，应当按
照国家规定的标准计提。（二）国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验和实际情况，合理预计当期应付金额。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（
三）对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成
本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（四）作为非货币性福利发放给职工的自产产品或外购商品，应按公允价值计量。（五）企业将拥有的房屋等资产无偿提
供给职工使用的，按该住房每期应计提的折旧计量。（六）租赁的房屋无偿提供给职工使用的，按每期应付的租金计量。（七
）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务如：以低于成本的价格向职工出售住房；以低于企业
支付的价格向职工提供医疗保健服务。以住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金
额）分别情况处理：（1）规定了提供服务的年限，则差额作为“长期待摊费用”处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销。
（2）未规定服务的年限，差额直接计入出售住房的当期损益。七、解除劳动关系补偿（亦称辞退福利）（一）辞退
福利的含义职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿
意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工
有权利选择继续在职或接受补偿离职。（二）辞退福利的确认职工薪酬准则规定，企业在职工劳动合同到期之前解
除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足相关条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产
生的预计负债，同时计入当期管理费用。（三）辞退福利的计量1．对于职工没有选择权的辞退计划（金额确定）
2．对于自愿接受裁减的建议（金额不确定，按《企业会计准则第13号—或有事项》的规定计算最佳估计数）借
：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行
存款3．实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量
，计入管理费用，该项金额与实际应支付的辞退福利款项之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
确认因辞退福利产生的预计负债时：借：管理费用（现值）未确认融资费用（差额
）贷：应付职工薪酬—辞退福利（实际支付额）各期支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬—辞
退福利贷：银行存款借：财务费用贷：未确认融资费用八、其
它形式的职工薪酬（一）带薪缺勤企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、生病、短期伤残、婚假、产
假、丧假、探亲假等。根据带薪权利能否结转下期使用，带薪缺勤可以分为两类：1．累积带薪缺勤：指权利可以结转下期的带薪缺勤（1）无权获得现金支付（2）有权获得现金支付2．非累积带薪缺勤：如婚假、产假（二）利润分享和奖金计划1．职工在企业工作了特定年限后，能够享有按照企业净利润的一定比例计算的奖金。2．目的是鼓励职工长期留在企业提供服务。 |
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