神童官员何时休.我们为什么质疑
甘罗十二岁为相的典故，足以成为中国家庭中望子成龙望女成凤的最佳神童教育版本，虽然对于天资英才的甘罗为相一事有诸多不信，但面对父母的威仪自是不甘冒犯，也不想因为反驳会迎来一记响亮的耳光证明自己的愚钝，毕竟典故记载写的明明白白。不过，诚可庆幸的在于，质疑的范本有幸在生活里得到圆满，可以毫无顾忌地把曾经的疑问掷地铿锵，虽然雄状的声音里有些许的底气不足，到底是自己太蠢还是他们的才华太过出众。这种疑问的出发点源于太多神童官员的产生。
一直以为，甘罗的故事只不过是一个传说，只不过是为激励更多的孩子积极奋发向上的结果，但现在看来，甘罗可以随着历史的印记埋藏在泥土里，无须再去翻起。在如今德智体、数理化、英、语等等功课加身的前提下，神童官员如雨后春笋般冒出头来，我相信甘罗在世也会甘拜下风。但就是在这种逻辑里，神童官员不在是神话。曾经27岁的副处级干部让人的门牙磕掉了几个，如此才华如此神速托的是哪门子福？而一位25岁即贵为副镇长的女神童，当然也惊起波澜阵阵。在这个提拔排资论辈的官场，什么时候越级提拔成为他们加身的桂冠？
虽然面对质疑，地方总是以才能卓越、政绩显著来作为对神童官员的解释，但黄袍加身的背后是否有猫腻，他们总是三缄其口。轻轻地剥离那层面纱，才发现有一个好爹，远远比才能更重要；有一个升职器，远远比才干更重要。我们沉默了，沉默的背后，证明了这样一个逻辑，才能与才干只不过是一道幌子，真正的在于能否上承下启，能否有一个强硬后台的爹。为什么神童都会出现在官员的家庭之中，这就是我们的百思不解。
不是我们没有才华.只因我们没有一个好爹
原来以为官场升迁靠的是排资论辈，要升迁得青灯苦守，但实际上远非如此，能力与职位并不相辅相承的，它只是在于余荫的效用。有人说过，当官是最容易的，即使你一无是处，但只要有这样一个平台，你的发言稿你的远见你的创新，都会有一大帮叫秘书的人帮你完成。在官场上，赛的不是能力，而是后台。记得有一位领导，在大会上用讲稿进行宣读的时候，居然把翻页也当作材料来宣读。不知道甘罗在面对这样的一幕会不会从地下醒来？
70、80后的火箭提拔看起来是功绩卓著的结果，也是破格的基础，但在破格的背后，其学历和经历却经不住官场提拔的规则，但却用破格一词可以轻易地逾越规则。于是质疑的声音显得脆弱而不成章法，量才试用成为了培养党员干部的有力招牌。如果说，质疑的声音能够平息于“才干”是一件好事，干部的年轻化、学识化也是一件好事，但在这些年轻干部的背后，却往往承载不了网民打破沙锅见了底的秘密挖掘。还是应验了那一句任何的谎言都经不起裁量的名言。
当今天，这一个有关于神童官员的话题再一次刺激我们心腔的时候，到底是地方政府在戏弄民智还是在愚弄民智？到底是想以官方的名义用纸包住火还是想藉此证明唯才试用？那一个90后任区发展改革局副局长的新闻着实让人在也坐不住。一个工作资历仅有一年七个月的女孩，居然以光的速度再现神童官员的辉煌时，上派到国家发改委办公厅任副主任科员，跟班学习。我们淡定从容的人生何能显得再次平静？
我们有没有权力质疑.不是实名能否举报
这位1991年出生的年轻干部，在湖南湘潭岳塘区公示干部任职破空而出，她在2010年9月参加工作，时隔一年七个月后创立了官场的分水岭，将被任命为区发展改革局副局长，并上派至国家发改委办公厅任副主任科员，跟班学习。而对于该公布下方，附有地方政府的通告：欢迎广大干部群众反映和举报拟任职人选思想作风、道德品质、工作能力、廉政勤政等方面的情况和问题。举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报。凡来信或来电举报者，必须签署或告知本人真实姓名和工作单位，对匿名信，公示期间一般不予受理;凡来访者要说明真实身份和单位，反映情况后要在来访情况登记表上签名。所举报的问题，必须真实、准确，内容尽量具体详细，并尽可能提供有关调查核实线索。严禁借机造谣中伤，串联诬告。举报人将受到严格的保护。
看这通报，很有意思的是，强调并注明的是实名举报，实名方才受理，而对于匿名者将不予受理。意思就是说，举报之前先报上名来，如果做缩头乌龟，对不起那就不受理了。当然对于举报内容会有保密性质，也会保证举报人的人身安全，这是我党的一贯政策。只是想起那个安徽白宫案的举报人的下场的话，谁也不敢犯个浑水。
只是疑问的在于，短短的工作经历，其从事何种工作，其才能如何体现，都不为人知。如果说要证明思想作风、道德品质、廉政勤政的东西，是谁说了算，是群众说了算还是官场说了算？而工作能力，就这么短的工作时间，如何表现出其才能如何衡量一个人的政绩，就是问题所在。我们当然希望年轻的官员上场，充分发挥才干，用他们远见的目光为一个地方的发展、为一个地方的百姓福祉做出贡献，但若，不明不白缘何信服于人？破格两字，能否让一个初出茅庐者大显身手呢？
我想，就如此之短的工作时间，按照官场的规则也不可能担当重任，何有建议、才干的发展之地？难道这种才干有神助不可？所谓初生牛犊不怕虎，即面对长老级的领导大谈自己的设想、大谈工作的远见，因而委派重任而有所担当？公示不要紧，要紧的在于其工作之途上做了哪些工作，取得了哪些成绩，这些才是破格的基础，这些才是提拔的依据。而非官方一句道德品质思想修养工作突出就能平息质疑的。即便是神童，也要有神童所表现出来的天赋，天赋之下彪炳的战绩，方能服众于人。
神童不神才能服众.面对质疑该做些什么
所谓的神童不过是神话，即使不是神话也是神奇。但我们不需要神话也不需要神奇，这样才过伤人心，需要的只是其破格提拔符合干部提拔的规定。在认为神童神奇的地方，也要有依据有根据，而不是信口开河掩人耳目。所谓是用成绩说话，而不是用潜规则说话。我们见过太多的萝卜招聘，量身打造的招聘，因而在无法决定神童升迁问题的时候，对神童的身份有知情权，因为这就是考量神童官员是否是在灰色规则之下的产物。
作为地方政府，既然做出公示，那么在面对质疑的时候，完全有必要回答大众关心的问题。诸如神童官员的学习情况，就业情况，工作能力表现状况，家庭状况。而非用一句官冕堂皇的恶意诬告与质疑就作为答疑的标榜。要知道，这个时代最需要的是公平公正公开，最缺失的也是公平公正与公开。
