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当领导有啥学问？一位退休职工有话说
文/赵化鲁
日前，与某单位的一个退休职工老于邂逅。老于五年前退休，如今回到乡下老家，尽心照料九十多岁的老父亲。老于平日里喜欢吹拉弹唱，得空便会拉上一段二胡，退休生活过得有滋有味。聊天中，说起在岗时的一些经历，这位老职工感慨万千。
老于在单位工会任职，几十年如一日，工作认认真真，一丝不苟。在他退休前一两年，单位施行签到制度。老于住地离单位十几里，每天骑摩托车上班。有天早上，骑到半路，摩托轮胎跑气，等千方百计赶到单位，错过了签到时间。负责监督签到的主任，是个刚提拔上来的年轻人，三十来岁，意气风发。面对老于的抱歉解释，年轻主任眼皮一翻，懒洋洋地质问老于：几点了？你就不看看时间？受到比自己小很多的年轻主任奚落，老于面子有些挂不住。
就是这位年轻主任，被提拔之后，说话马上就颐指气使起来。他喜欢的措辞方式是：某某某，你把什么什么干一下……某某某，你怎么把什么什么弄成这样？……命令式语气，责难性话语，让昔日平起平坐的同事很不适应。和这位年轻主任类似的情况是，另一位还有几个月就要办理退休手续的老职工，克服种种困难，依然坚守岗位。有次单位开会，老职工没有接到通知耽误了，电话里，这位老职工被分管的年轻领导大加责骂，话说得很难听。 像老于这样的老职工，在单位辛辛苦苦一辈子，恪尽职守，老实本分。有水平高素质的领导，应该对他们体恤照顾，而非不分青红皂白地数落臭骂，何况你面对的是德高望重、爱岗敬业的老同志呢！
老于告诉我，当领导要讲艺术，同样的内容，换一种表达方式，效果就大不一样。身为领导，在其位谋其政，但更要明白你必然有不在位的一天。如果当上领导就忘乎所以，把谁都看不到眼里，那样，就会失去群众的拥戴，即使暂时保住了官位，但其口碑也一定很差。
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