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这个具体要看是什么工种和岗位，世界500强也需要有工作经验的员工，自然也不会排斥来自其他企业优秀的人员，不光不排斥，还会委托猎头去帮他们挖他们急需的人才，这时，学历就不是最重要的了，而是这个人的工作背景和经验。 我个人不是很热衷迷恋名牌大学，我这个BU在写JD的时候，不会特意注明非要211、985，因为这事还和HR-D公开PK过一次。我认为，学校的教育仅仅是让我们掌握或摸索学习的技巧，锻炼我们的耐心与毅力，光就知识应用方面，对未来的工作帮助及其有限，比如： 财务部： 学校不好告诉你该如何合理避税、该如何做2套账本，该如何应付工商、税务的检查。也不会直接给你一套财务分析策略模板…仅仅作应收、应付凭证，报表这些东西，根本不需要去上大学，初中学历报个会计班足够。 销售部： 学校也不会告诉去该如何送礼、如何给对手及客户下套、如何报价、如何建立客户相对巩固的客户关系、如何处理客户与公司的平衡关系，如何调动外部资源，如何寻找销售线索、如何锁定目标客户群体，采用何种的销售策略，如何与客户接洽等等。 人力资源部： 学校不会告诉你该如何去寻找并挖掘招聘渠道，也不会告诉你校招、群面的流程与注意事项，甚至连套相信的KPI绩效考核模板在教科书上都找不到； 市场企划部： 学校不会教你如何做BD分析，甚至书上都找不到任何行业任何BD分析模板。比如：市场预算计划怎么做？是选择平面媒体推广还是网络推广？是做产品推广还是品牌推广？或者文化推广？预期达到的市场效果该如何？这个行业的竞争对手采用什么方式？他们的结果如何？该如何呵媒体代理接洽、谈判？… 上述的一切，在学校里都学不到，然后在企业里都会有此类的经验沉淀，而这一切还仅仅只是每个岗位最基本的要求。 所以，我始终认为现在的职场有点畸形，泡沫太多，太过于注重员工的教育背景，在绝大多数企业中，是用不到高数、离散数学、相对论的。 |
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