不要得罪“平庸”的同事

原以为外企公司的人各个精明强干，谁知过关斩将的魏莹拿到门票进来一看，哈哈!不过如此:前台秘书整天忙着搞时装秀，梢售部的小张天天晚来早走，3个月了也没见他拿回一个单子，还有统计员秀秀，整个一个吃闲饭的，每天的工作只有一件:统计全厂203个员工的午餐成本。天!魏莹惊叹:没想到进入了E时代，竟还有如此的闲云野鹤。
   那天去行政部找阿玲领文具，小张陪着秀秀也来领，最后就刹了一个文件夹，魏莹笑着抢过来说先来先得。秀秀可不高兴了，她说你刚来哪有那么多的文件要放?魏莹不服气，“你有?每天做一张报表就啥也不干了，你又有什么文件?”一听这话秀秀立即拉长了脸，阿玲连忙打团场，从魏莹怀里抢过文件夹递给了秀秀。
   魏莹气哼哼地回到座位上，小张端着一杯茶悠闲地进来:“怎么了MEIMEI，有什么不服气的?我要是告诉你秀秀她小姨每年给咱们公司500万的生意……”然后打着呵欠走了。下午，阿玲给魏莹送来一个新的文件夹，一个劲儿向魏莹道救，她说她得罪不起秀秀，那是老总眼里的红人，也不敢得罪小张，因为他有广泛的社会关系，不少部门都得请他帮忙呢，况且人家每年都能拿回一两个政府大单。魏莹说那你就得罪我叹，阿玲吓得连连摆手:不敢不敢，在这里我谁也得罪不起呀魏莹听了，半天说不出话来。
   常理告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但一些特殊情况却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，所以说“懒散闲在”的同事也不能得罪。请看下面的文章，你就会明白其中的道理:
     有一天，我的上司对我说:“你们科人太多了，已经人满为患了，你哪怕裁掉一个也行啊。”
   可裁谁啊?裁库拉科夫?那怎么行。你看，别的处有人既能跳高，又能跑越野赛，还能参加游泳锦标赛吗?疫着习，而我们的库拉科夫就行。看库拉科夫那大块头!穿68号衬衫，戴74号帽子。因为有了库拉科夫，我们科连年获得“生产和安全金奖”。我为什么要把他裁了?
   裁菲利普也不行。他每逢节日都出一份27米长的墙报。那可不是玩笑啊。五一节的墙报他四月一号就挂出去了!
   科诺普利亚斯基每年替全科的人献血，他的血型稀有。我们都叫他稀有动物。
   科库林去年我们就想把他裁了，可这个家伙一下子学好了。今年成了全国冬季钓鱼比赛冠军。他发明了一种钻头，在规定的时间内，他在冰上钻出的洞是其他人的10倍。
   西姆金那个家伙有特异功能。冬天停暖气的时候，他能用自身的热量给全科供暖。
      还有那个马克西姆·马克西莫维奇，也不能裁，虽然他从早到晚就知道写啊、画啊、算什么的，其他的什么都不会，但我们科全年的工作就靠他一个人支撑着呢!
   总之，不管怎么说，这些都是很客观的理由，所以我谁也不能裁。
   读完这篇文章，您做何感受?其实稍动动脑筋魏莹就会明白:老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的“平庸”同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。
   某人才网温馨提醒:职场上面对表现特别“平庸”，却在其位里上永远站得很稳的人，不要急于表达自己的不满，任何人的存在都有他的理由。弄清楚以后再发言，也为时不晚。
2012.05.03