“小人”没有特别的样子，有些小人甚至长得既帅又漂亮，有口才也有真材，一副“大将之才”的样子。现实中怎样辨别他们呢？他们的言行有以下特点：
1、造谣生事。他们的造谣生事可不是玩乐子，都是另有目的的。
2、挑拨离间。为达到某种目的，他们可以用离间去挑拨同事间或领导的感情，制造不和，好从中取利。
3、阿谀奉承。这种人虽不一定是小人，但这种人很容易得上司所宠，而在上司面前说别人的坏话则很有杀伤力。
4、阳奉阴违。这种行为代表这种人的办事风格，因此，他对谁也可能是表里不一。
5、趋炎附势。谁得势就依附谁，谁失势就抛弃谁。
6、踩着别人的鲜血前进。利用你为其开路，而你牺牲了，他是不在乎的。
7、落井下石。如果你不小心掉进井里，他会往井里扔几块石头。
8、推卸责任。明明是自己的错却死不承认，硬要找个人来背罪。
事实上，小人的特点远不止这些，要记住凡是不讲法、不讲清、不讲义、不讲道德的人都带有小人的性质。
如何同小人相处呢？
和小人处事须讲究以下几个原则：
1、不得罪。一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他，也不可在利益上得罪她，尤其不要为了“正义”而去揭发他，那只会害了自己！自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，就让有力量的人去处理吧。
2、保持距离。别和小人们过度亲近，但也不要太疏远，好像不把他放在眼里似的，否则他会这样想：“你有什么了不起？于是你就要倒霉了。
3、小心说话。如果和他谈了别人的隐私，谈了他人的不适，或是发了某些牢骚不平，这些话绝对会变成他兴风作浪和有必要整你的材料。
4、不要有利益瓜葛。小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他必会要求相当的回报，甚至粘着不放，向脱身都不能。
5、吃些小亏。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小葵就算了，因为你找他不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
你做到了以上五点，虽不能说与小人们就能相处得相安无事，但至少你可以把小人对自己的伤害降至最低
