|
我就目前年轻人“跳槽”现象说几句
作者：溱湖之恋
世界之大，无其不有， 社会环境，纷繁复杂。 岗位竞争，十分激烈， 用人之道，万古不变。 现在职场人，大都对“跳槽”这个词不太陌生，甚至很多人每天都会听到很多关于跳槽的话，什么“人往高处走”，“树挪死，人挪活”，可你有没有仔细去深究过这些话呢?其实，很多看起来正确的“跳槽理论”都是一些错误观点。 错误观点一：在这儿获得了经验，到了别的公司就能成为骨干 王磊在一家大型国有企业的技术部工作，入职两年，一直勤勤恳恳、兢兢业业。可是，这家企业的技术部是人才扎堆儿的地方，想要出头很难。这时朋友潘艳蓉对他讲：“你们公司是国有大型企业，人才扎堆儿，想出头很难。出来可就不一样了，现在你们这个专业的技术人员很抢手呀，你又有经验，到一家稍微小一些的公司，马上就能成骨干，干个一年半载就能升职。”王磊一听，觉得有道理。于是向公司递交了辞职信，应聘到一家稍微小点的公司。 新公司确实很重视他，可他想象中的马上成为骨干、很快就能升职的情景并没有出现。虽然是同行业公司，但不同的公司业务上却有一些差别，王磊在原公司学的很多东西并不适应新公司，他必须从头来过。而且他发现，在新公司，想要升职，必须要得到老板的信任，可他一个跳槽过来的新人，想要得到老板的信任，实在不易呀。 在一些公司，特别是一些大企业，我们经常会听到这样的言论：“咱们这里的人出去可受欢迎了，在这儿干个一两年，出去到了别的单位就能成为骨干，甚至当领导。”我不知道说这些话的人是从哪里得来的信息，凭什么你们单位混得很一般的人到了别的单位就能成为骨干甚至是领导。要知道，任何一个公司培养人才都是根据自己的需要而进行的，而不同的公司对人才的需求往往也是有差异的，很难会出现甲公司培养出来的人才恰好适合乙公司的局面。而且，想要成为公司的骨干或者领导，除了过硬的技术和业务水平，还应该具备的基本品质就是对公司的忠诚，一个跳槽过来的人，人家对你的信任会有多少呢? 错误观点二：“树挪死，人挪活”，在这里干不下去了，换个工作也许会更好 李梅和唐平湘同是一家保险公司的业务员。刚走出校门不久的她们，社会阅历浅，只能靠着自己的一张稚嫩的嘴皮子，还有一双不怕跑细的腿．一次又一次地敲开陌生的顾客的门。尽管很努力，可她们的业绩却惨不忍睹。李梅说：“我想换个工作了，这个工作太难了，不适合我。”唐平湘劝她：“万事开头难，再坚持一下吧，没有哪个工作是容易的!”可李梅不听，最终辞职了。 正被唐平湘说中了，没有哪个工作是容易的，之后的几年中，李梅又换了几份工作，可每一份都会遇到这样那样的困难，一到这个时候，她本能地便想逃离，结果工作越换越不如意。一次．她偶然遇到了几年不见的唐平湘，此时的唐平湘已经是那家保险公司的业务经理了，她拥有一大批固定的老客户，每天只是坐在办公室里，发发传真打打电话，每个月的收入令李梅羡慕不止。李雪感叹道：“当年如果我坚持一下，也许现在我会比她做得更好!” “树挪死，人挪活”看似不错，可还有一句俗话叫做“买卖长，盖楼房”，意思是说一项生意或者工作必须做得长久才能取得成绩。而更重要的是，一个人想要在职场中取得成绩，坚韧不拔的性格和越战越勇的进取心是必不可少的，而怀抱“这里干不下去，就换个工作”这种想法的人，首先缺乏的就是这种品质。而且，一个人一遇到困难和挫折就想跳槽，很容易养成遇事喜欢逃离的坏习惯，有这种习惯的人，是很难在职场立足的。真诚敬告各位职场中人，跳槽是一个很严肃的事情，即使真的要跳槽，也不要选择在遇到困难和挫折的时候。没有哪份工作是容易的，不要指望下一份工作比这一份轻松和简单，否则你只会越跳越不如意。 错误观点三：别人跳槽都混好了，你跳槽也能行 陈建萍是一家事业单位的员工，干了十几年，连个科长都没混上，十分郁闷。而妻子整天在他耳边唠叨：“你看看你，都混成啥样了。你以前的同事小赵，那水平比你差远了，以前在单位的时候还不是事事得请教你吗，现在人家怎么样了，在一家公司当副总经理呢，开的那车，你一辈子都买不起!还有王平，那是你带出来的徒弟呀，自从离开了你们这破单位后，混得是风生水起．上个月又买了一套新房……”陈建萍听了更是心烦，心想，论资历、论水平自己差哪儿了，于是毅然决然地辞去了工作，跳槽到一家公司。 可陈建萍已经在事业单位待了十几年了，和新公司格格不入，对新公司快节奏的工作更是无所适从。不但业务上没有起色，和新同事的关系也弄得很僵。这时他才明白，人和人是不一样的，别人在事业单位干不好，可出来就能风生水起，那是因为别人的性格更适合在企业工作，而自己则恰恰相反。此时他才追悔莫及呀。 别人跳槽取得了成绩，特别是那人在自己单位的时候还不如你呢，你便觉得自己跳槽后肯定会比他们强，这是一种很幼稚的想法。因为每个人的性格不同，特长不同，所适合做的工作也不同，适合别人的不一定同样适合你。而且，一个人的成功除了靠能力外，还和机遇、环境、人脉关系、所处的各类情形等密切相关，即使你也同样适合，也不一定能碰到相同的机遇和环境。因此，跳槽前一定要冷静，不要看到别人“跳”好了就盲目跟风。 跳槽是一个很严肃的事情，会影响到你以后的前途和发展，因此要慎之又慎，切不可想当然地认为到了别的公司就能当骨干，更不能因为遇到了困难就想跳槽，也不要看到别人跳槽混好了就盲目跟风，否则很可能害了自己。 说实话，有些人劝你跳槽，是出于对你业务水平，技术能力的肯定和支持，觉得你在这里是亏了，无用武之地的，并且可以与你合作到别的单位谋大事，创业绩。而有的人则不然，他是生怕你的能力超过了他，他怕你接了他的职务，所以，是带着假意的奉承来的，是黄鼠狼给鸡拜年，没按好心。你呢，一听他的话，好象是对你有帮助的话，一脉生承，辞职了，亲者痛，仇者快。小张在一家公司做磨床，他人老实，技术还不错，三年内他兢兢业业，可就是公司没有改制，工资是少了点，待遇还可以，这时，有两个在小张后进来的小朱和小李，他们是看到小张的这份工作不错，正好公司即将改制，于是，两人分头和小张说，这工作太重，工作时间长，象你这样的大男子汉，一个月才拿这点钱，还养活不了妻子儿女呢。小张一听说，话是不错呀，没过几天，小张向公司提出辞职，公司挽留都没留住，最后，小张想找一家自己如意的公司，干自己的活，三年过去了，都没有找到，只好跟到人家后面去做水电按装工了，而小朱和小李，在公司改制后，两个人承包了小张的原有工作，无论在工资待遇等方面都称心如意，还提出叫小张来他们这儿做事，听他们用，小张这时才恍然大悟。自己没有头脑，撞了南墙。 |
|
|
