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中国文化博大精深，有劝人向善的 （善有善报），也有教人行恶的（无毒不丈夫）；有导人进取的（盛年不再来，及时当勉励），也有误人消极的（死生有命，富贵在天）；有在此时有用的良言（在 天愿做比翼鸟，在地愿做连理枝），有在彼时能用的劣语（夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞）；有劝人讲和的话（和气生财），也有教人打架的词（为朋友两肋插 刀）。仁者乐山，智者乐水。 随便找一本古书，就可从中演绎管理，任意挑一个古人，就可从中挖掘智慧。仁者见仁，智者见智。 社会在发展，人类在进步。知识积累日新月异，信息交换全球无障碍。张瑞敏拜访了杰克·韦尔奇、郭士纳，研判了德鲁克、托夫勒、纳什等，海尔的很多探索被世界一流企业家所称道。但张瑞敏总是提醒自己，不要自以为是，而要自以为非。海尔从未停止探索的脚步。 中国人总对是非分明的人很欣赏，对和事佬不感冒。同时又对出头的人看不惯，对落后的人瞧不起。对骄傲的人不把他的锐气挫败不罢休，对自卑的人不把他摧毁也不消停。 骄傲的人挫伤了我们的自尊，自卑的人破坏了我们的宁静。做人，你最好没有棱角。没有棱角的人，领导喜欢，同事不一定喜欢；同事喜欢，领导不一定喜欢。《父子抬驴》的故事，常常被我提及。人，若是没有主见，你最好不要出门。 若说没有主见，我最讨厌的一个词，就是“随便”。请同事吃饭，我讨厌“随便”；与朋友聚会，你问他来点什么消遣，他回答你“随便”；和同僚开会，讨论工作分工，你问他愿意负责哪一块，他回答你“随便”……没有主见的回答，我统统讨厌。 于佑任先生，写得一手好字。在办公楼外有人随地小便。于老看了很生气，就写了一幅标语：“不可随处小便”。有于迷爱老先生书法，就将标语收了，改成：“小处不可随便”，请人装帧之后挂在堂上欣赏。 自从看了这个故事之后，我就开始讨厌随便。 一个企业都是随便的人，企业如何发展？难道也是“随便”？ |
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