在今天，产品不升级就没有市场，人不升值就可能被淘汰，就不能很好地发展进步。
所谓升值，就是价值的提升，它包含一个人知识、能力、素质等方面的提升。对于公务员来说，升值包括个人品德修养、文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质和业务水平，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的领导者的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当一个人的综合能力升值时，才有可能获得升职的机会。
升值才能升职。领导不是人人能当，升职的机会不是人人都有。而且随着干部人事制度的不断完善，考核指标越来越细，标准越来越严，选拔的门槛是越来越高了。如果没有足够的能力和较好的业务水平，甚至不学无术，还要在有专长的下属面前指手画脚，很难设想会有多少人服气的。因此，要想升职，就得有升职的资格和本领，要有借以走上领导岗位、适应新工作、演好新角色并且不断得以升迁的素质和能力。人人都渴望成功，期待能在事业上得到发展、职务上得以提升。但提升的机会并不会从天而降，只有通过不断努力和学习，提升自己的能力，完善自己的人格，才有可能获得升职的机会。换言之，要想升职，就要从自己的升值开始。
升职更需升值。领导职务上升了，并不意味着水平会马上跟着提高。升职后，地位高了，责任大了，面临的压力和挑战也多了。如果不以更高的眼界观察事物，更宽的心胸容事容人，更强的能力做好工作，就会力不从心，难以履行职责，就会在下属和群众面前“露怯”，就会失去威信。如果得意于眼前的成功，飘飘然忘记自己姓甚名谁，固步自封，靠吃老本过日子，就不会有太大作为的，升职反而会成为阻碍自己发展的陷阱。如果没有自知之明，自以为高人一等，常常要求唯我独尊，处处喜欢显示自己比别人高明，胆子再大，架子再大，一点用处都没有，只有等着跌跤子的份。所以，升职后要更加低调，更加稳健，发扬优点，克服缺点，加强学习，提升素质，才能求得更大、更好的发展。
升值要靠学习和锻炼。一个人若想升值，必须注意学习、领悟、锻炼和总结，要不断给自己“充电”，切实夯实自己的综合素质。
个人的升值要靠学习，学习的重要方式之一是读书。在读书学习中不断升值，以适应变动不居的时代。读书，是在向比自己道高明的人学习，是一种“掘金”式的劳动。通过读书，来吸取别人的经验，加强自我积累，不断提高自身素质，让自己迅速适应日新月异的社会变革，已是现代人必备的法则。读书就是捷径，何乐而不为？读书可以明理，可以开阔视野，博大胸怀，可以启迪思维，进而可以指导工作。因此一方面要有针对性地选择一些专业书籍和管理书籍，在工作之余阅读，吸收最新最前沿的知识，改善自己的知识结构和知识体系，补充知识营养，更好地服务于本职工作。
要实现升值，还要注重实践。在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干，是干部成长的广阔道路。没有艰苦的磨练，没有丰富的阅历，是获取不到真知的。实践知识和书本知识，二者相辅相成，缺一不可。只有把二者有机地结合起来，才能不断地拓展视野，增长才干；才能不断地增强内力，提高素质，提升个人自我价值。
