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皮格马利翁效应:期望造就成功

2012-05-20  蜀山风光
 
摘要:皮格马利翁效应是一项著名的心理学理论,用通俗的话表述其内容和作用类似是日常祝福“祝你心想事成”。这个效应的名称来源于古希腊神话。塞浦路斯国王皮格马利翁善于雕刻,一天他雕刻了一尊他理想中的美丽女性,并且爱上了这座雕像,每天痴痴凝望,时间长了这座美女雕像竟然变成活人!于是皮格马利翁便欢喜地娶她为妻
皮格马利翁效应:期望造就成功


  心理暗示助人成功

  皮格马利翁效应告诉世人,如果你想做成一件事情,必须要不断暗示自己一定能成功,这个心理暗示使人充满自信的期待。事前你相信事情会顺利进行,那么在实际中实现期望的过程里遭受的阻力便会减少。这种自信的期望是赢家必须具备的心态。

  皮格马利翁效应在日常生活中有很大的实际应用操作价值,尤其在教育和企业管理中。

  在教育例子中最著名的是美国心理学家罗森塔尔和雅格布森进行的一项实验。他们去到一间中学,向校方声称为该校学生测量智商和潜质,要了一份全校学生名单。随后从名单中随机抽取一部分学生,他们告诉学校抽取的这部分学生有很高的天赋。于是校方便对这部分学生重点培养。期末考试中,这部分学生确实分数要比其他学生高。其实抽取的这部分学生有不少平时学习懒散,成绩不及格。罗森塔尔他们认为,因为老师认为他们是天才,给予了很高的期望使学生获得了自我肯定,于是加倍努力学习,最终取得好成绩。可见老师的期望和关注对学生产生重要影响,所以老师的鼓励能够增强学生的自信,使他们相信自己有能力完成期望。同理,父母对孩子的教育也是如此。

  管理中的皮革马利翁效应

  松下电器的创始人松下幸之助是运用皮格马利翁效应的好手。他经常打电话给属下,并不是因为发生了特别的事情,只是询问属下的近况怎样。当下属回答一切还顺利,松下幸之助便说“很好,希望你继续加油”。属下感到了上司对自己的肯定和期望,精神振奋,工作卖力,业绩斐然。许多例子充分证明了经常获得别人(特别是上司)赞许的上班族,工作能力逐渐成长,成为独当一面的人才,毕竟很多人的潜能处于沉睡状态。

  无论对自己还是对别人,请不要吝啬赞美和肯定。每天起床对着镜子笑一笑,告诉自己今天一定有好事发生,坚持一段时间,你会发现心境大大不同,精神面貌随之改变,相信你的生活必然精彩许多。

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