《非你莫属》“仇恨值”为什么这么高 美女老总一句16字的法语就有15处错误以“虐心”为卖点，标榜严肃却太过娱乐化李开复抵制《非你莫属》的理由是：节目boss高高在上，不懂法语装懂，贬低硕士为技校；主持人强势刻薄、缺乏基本尊重，骂求职者狂狼无知，言行不一，见晕不关怀称演戏。节目频频鄙视求职者，传递负面职场文化。数月网民留言百万，节目仍不认错道歉。 《非你莫属》本是一档口碑与收视俱佳的求职类节目，可随着节目办的时间越长，它却走上了一条靠“戏剧性”维系生存的路。前有刘俐俐与主持人张绍刚唇枪舌剑，今有山西应聘者郭杰学历资质被嘉宾和主持人联手问晕，BOSS团的大话连篇，主持人的恶语相向，面对嘉宾的指指点点，已经背离了求职类节目创办的初衷。 招聘台前，职场之上，残酷或许有，但温情同样存在。《非你莫属》却时常通过展示职场残酷，选手失态来赢得收视率。如李开复所言，在《非你莫属》舞台上，我们所看到的更多的是一种负面的企业文化。每一家企业都是残酷的，每一个老板都是挑剔的，每一个应聘选手都应该是身经百战而打不倒的奥特曼，这难道真的就是职场的现实？在此过程中，招聘者、求职者在一种似乎安排好的环境里虐己、虐人、虐心。观众看不到太多的真实，反而充满了荒唐和戏剧性。如此一来，这个宣称严肃的“求职者平台”节目，变成了一档消费矛盾、冲突的娱乐节目。【详细】 主持人僭越角色，扮演了职场中的上司、客户形象“23岁的年纪就像13岁”、“二道贩子”、“不过脑子的废话、不疼不痒的废话”、“狂浪”、“你这是在装吗”、“你才27岁，着什么急、对人生有思考？”……主持人这样的言语，如果放在道德类节目，或者访谈类节目，以表明主持人的立场，无可指责。《非你莫属》节目只是一个求职平台，主角是招聘者和应聘者，主持人扮演的角色只是一个平台的牵线人和服务者，重在推介。 对广大观众来说，张绍刚成为了一个指代——你的上司、你的客户、你的甲方，你的一切当蛮横无理和颐指气使发生，你却不得不以唯唯诺诺相敬的人。观众找到共鸣，翻出了“这种人我见过”的糟糕回忆。在观众同情弱者的心理作用下，角色僭越者张绍刚就避免不了受批评。【详细】 文化批评家叶匡政说，“张绍刚显然不理解作为主持人的真实意味着什么。真实对于主持人来说，并不是简单、直接地表露自己的好恶，而是要把自己的真实通过行动、表情和声音，准确地传达给现场参与者与观众，并形成对主持人的一种信任。要有对参与节目者和观众的基本尊重，尊重意味着要信任其他人的思维与判断力，电视人扮演的只是一个启发思考的朋友，他通过展示各种观点，来让观众自己在真假、善恶之间选择。”【详细】 企业高管造假，将舞台当秀场华师大社会学教授陈江指出，职场类节目也成为了许多小老板们为自己公司“扬名”的福地。除了部分企业评委，许多评委们都挂上“企业家”的头衔，但所在的企业却竟是些不知名的小企业，有的甚至是夸大了自己的职位。 对面试官的不满，在“郭杰事件”中推向高潮。具有留法背景的“美女企业家”文颐作为“权威”当面用法语揭穿留法学生郭杰“履历造假”。事后网友发现文颐16字的一句法语就有15处语法错误，而她竟称法国硕士课程“BAC+5”为“技术专科学校”。网友扒出，文颐的履历中写她是法国某艺术学院硕士，曾在法国MLC时尚资讯公司工作，随后却被两家机构否认。 有人指责，在《非你莫属》舞台，评委、应聘者都在表演，误导真要找工作的人；为了更多作秀，一些老板明知肯定不会用的人也不灭灯。 必须承认，《非你莫属》反映了中国职场的一些陋俗 伶牙俐齿的海归刘俐俐遭“围殴”。枪打出头鸟，职场很难容下有能力有野心的人在《非你莫属》这样的舞台上，只有委曲求全，低声下气，把自己弄得很谦虚很卑微，才能被认可，被支持。那些稍微有些个性的，稍微有些独立思考能力的，有激情，善于表现的人，却很容易遭到攻击。 这样的节目，影射了我们国家在社会的各个阶层、各种环境的一个通病，无论是一个有几十个学生的班级，还是一个有几百号人的公司集团，还是几千个人开会的大会堂。这个社会追求的是统一的标准，所以才会有这样的教育体制，所以才会缺少创新精神，才会更擅长于抄袭和伪造别人的产品而不是自己去创造品牌，所以全民参政永远都不可能实现。一排人站在一起，那个个子高的肯定要被剁掉两只脚，这就是问题。这是个几千年来不治的病。 “倚老卖老”太普遍，对后辈缺乏起码的尊重和西方相比，在中国，对长辈的尊敬向来是我们的优点。但是这个有点容易走向两个误区： 一个误区是，很多时候我们太轻易地会把一个人的年龄等同于他/她的经验，等同于这个人说话的分量和相对的知识含量。从一方面来说，西方人应该学习东方人对比自己年龄大的人的那种礼貌和相让，但是从另一方面来说，我们在看到西方国家里的一个爸爸蹲下来平视着只有3岁大的儿子，认真严肃地听他说话并一句一句的给于相应的回答的时候，也会觉得那是一个相当温馨的画面。只要你能发表出自己的意见，我就会和你很平等地交流下去，没有藐视，没有不屑一顾，没有“我是过来人我肯定比你知道的多”，没有“你个小孩子你能懂什么”。正是因为这样的一种态度，才更有可能青出于蓝甚于蓝。 第二个误区是，在中国，“顺从和谦虚的态度”才是唯一被公认的对人表示尊重的方式。但是，在很多适当的情况下，专心听他人的言论，在经过自己独立缜密的思考之后，诚恳地提出不同的意见，其实也是一种尊重，甚至是一种更加真诚的尊重。一味的同意是很简单就能做到的一件事，而如果我能讲出一些道理，才说明我是真正在听你说话了，更重要的是我思考了，我费了脑力来衡量你说的每一个字。我认真对待了你的言论，这才是真正的尊重。 对充当“权威”的迷恋，和对所谓“权威”的推崇在“晕厥哥”郭杰的求职过程中，“美女老总”文颐凭借她的留法背景冒充了一个“权威”的角色，虽然事后被“打假”，但当时的威慑力非同一般。在《非你莫属》节目中，老板们作为面试者就是高高在上的“成功人士”，而该节目的录影情景也有助于树立权威地位，面试者无论从座位还是姿态都给人感觉高高在上，主持人也是一副“高求职者一等”的样子，优越感和疏离感就出来了，地位也就高了。可事实是，在金钱作为这个社会对成功的唯一衡量标准的时代，投机取巧的人太多，这些所谓“权威”有没有资格教化年轻人本身就是一个问题。 事实上，真正的权威，应该是在公平的环境下思辨过后呈现的有理的一方，而不是谁有钱、站得高、地位高才是权威。 李开复抵制的主要是负面的职场文化 某节目主持人与1米3高的求职者对话。对“职场险恶”的反复强调，是一种间接肯定李开复“觉得该节目除了犯一些常识性的错误外，节目的面试官和主持人高高在上、强势刻薄、对人缺乏基本的人文关怀，传递了负面的职场文化。”《非你莫属》节目反复向人传输一种“职场就是如此险恶”的暗示，这等于是间接肯定了负面职场文化的存在。
美国人李开复的职场文化背景：尊重和信任个人李开复作为一个华裔美国人，具有深厚的美国文化背景。 美国是一个移民国家，文化根基浅，僵化的传统不多，全社会都重视突出个人的作用。这种文化在企业里，首先表现为尊重个人的尊严和价值，以及对员工的充分信任。美国公司给员工留有更大程度的工作自由，以利于他们创造性地完成任务。有的公司为了创造一个宽松的环境，废止了多年的政策法规，给他们创造“按照自己的想法去工作”的条件。要创新，就意味着冒风险，意味着会有失败，但在美国特定的文化环境中允许失败。（宋淑运：《美国企业文化：尊重和信任个人》） 职场需要多一些对人的尊重和人文关怀就像和最火爆的征婚交友节目《非常勿扰》一样，《非你莫属》之类求职节目也是舶来品。中国人将各种节目本土化之后，形态上借鉴了躯壳，骨子里依然是中国人的旧有观念。几十年的概念中，求职者是必须仰视雇佣公司（最有中国特点的名词是“单位”）的。事实上，除了北上广深等特大城市和沿海地区，中国大部分中小城市的招聘都是劳务市场买方占有绝对优势，人多而位少时，人的尊严已经被生存的压力完全覆盖了，急于生存的人们在为谋求一口饭吃而奔波时，想不来什么叫“职场文化”，也无从知晓“人文关怀”，很多人甚至连概念都没有听说过。【详细】 结语求职者都是一些有独立人格的个体，他们与企业双方是平等、合作、互惠互利的关系。可是，《非你莫属》的主持人、评委常常忘记这一点。 |
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