随着干部人事制度改革的深入推进,围绕中心服务大局的任务更加繁重,组织工作面临着很多新情况、新问题、新形势,组工干部如何进一步解放思想,更新观念,不再停留在过去的“老一套”,求真务实,大胆突破,有所创新,切实做好新时期组织工作,实现与经济工作的有效对接,成了摆在组织部门面前的一道新课题。具体说来应把握好以下三个方面。
搞好调研创出新思路。没有调查就没有发言权,没有认真的调查研究创新就成了无水之源。组织干部应切实重视调研对组织工作的重要性,善于用好调查研究这一武器,并将之贯穿于组织工作全过程中,在组织部门和组织干部中大兴求真务实和调查研究之风,通过开展组织干部下基层等活动把调研切实抓紧抓实,牢固树立其用调研统揽组织工作全局并推动组织工作创新的思想,在调研发现问题、分析问题、解决问题,注重调研取得实效和调研成果的转化,提高调研的针对性和时效性,不断推陈出新,靠调研抓落实,靠调研推动工作。组工干部都应做到手、脚、眼、耳、脑并用勤动,养成在调查研究中求创新的良好习惯。
搞好结合创出新举措。组织工作要紧紧围绕中心服务大局,要咬紧组织工作总目标不放松,要做一个细心人和思考者,切实找准组织工作与经济社会发展的结合点,善于把握形势,认真研究新时期党建、干部人事工作的要求和特点,吃透上级精神,学会并善于换位思考,不要拘泥于组织工作范畴,应站在更高的角度和领导的位置来分析问题、解决问题,从而在有效结合中有所创新。
抓好落实创出新成效。工作贵在落实,组织工作要想有所创新最终要靠工作落到实处来进行。同时,还应注意创新精神与科学态度的有效结合。在落实工作中,发现难点所在、找到群众关心的焦点和热点问题,以此为出发点,打开思路,找准问题的主要症结,抓住解决问题的关键环节,创新解决办法,力求在落实中创新并以创新来推动落实。同时,组织干部要善于科学研判形势,积极探索工作中一些新办法、新理念、新经验、新规律,提高工作的指导性、前瞻性和实效性,通过持续创新进一步增强组织工作服务大局的能力。