“AMY，你帮忙收发一下传真哦。”“AMY，你这么会做PPT，部门这次的总结会议上由你来做这份材料啊。”“AMY，说好的下周交的计划呢？你上次答应的，怎么还没弄出来？”上个周末，在菱角湖一家代理房地产公司做活动策划的AMY要忙疯了，她委屈地在网上对闺蜜们抱怨：其实这些都不是属于我的本职工作啊，我自己手头一大堆事都没忙完。周末加班加点的工作，但其实都没有加班费，不知道从哪就冒出来额外这么多事儿？
闺蜜群里炸开了锅，这几位好朋友在武汉不同的公司当着小白领，面对好友这样的抱怨，她们有的很同情，是啊，才上班没五年的“新人”就是这样“受踹”的。但也有好友跳起来反对这样的观点，并且在网络上翻出材料来辩驳：“早就告诉你别当老好人，脾气越好，收入越少！”
纽约州康奈尔大学贝思·利文斯顿教授带领他的团队曾做了一项调查：在职场中，脾气越好的人，收入越少。研究人员发现，好脾气的个性并不实惠，因为这样的人虽然跟同事相处融洽，但反而不太受到领导青睐，收入反而比脾气差的人少得多。
研究发现，好好先生跟脾气暴躁的男同事相比，年收入几乎相差6100英镑。对于女性而言这个差别稍微要小一些，脾气大的女性每年会比好脾气的女性收入多5%。这个道理，大概就跟中国人所说的“会哭的孩子有奶吃”如出一辙。
国内，一家知名网站曾发起“关于脾气好挣得少的调查”，结果显示超半数网友认为“脾气差的人往往身居要职，脾气好的工资都不高”；只有不到三成的网友认为“薪酬的多少根据能力来定，跟脾气无关”；三成以上网友表示“人善被人欺，我要强硬起来”。
现实案例
“老好人”VS“爱翻翘”
性格温顺的小刘在汉口一家私企上班，同事有什么事都爱找她帮忙，她来者不拒。一开始她还为自己的好人缘欣喜，但后来越来越觉得不是滋味。小刘发现，别人总把出力不讨好的工作分给她，其他人认为她只能处理一些小事，不认可她的能力。“可是很多前辈教过我们，刚开始参加工作要任劳任怨，不要挑肥拣瘦地做事，多向其他人学习，多做事锻炼自己……为什么到现在成了这个样子？”
工作已经满了五年，但她丝毫没有升职的迹象，还在单位里做一些重复而琐碎的事。在同事们的聚会里，大家都会乐呵呵地说：“小刘是我们这里脾气最好的女生啦，人人都喜欢她！”小刘现在听到这样的评价，心里是有些不舒服的，“不知道这算表扬还是讽刺。”
上个月，小刘想请假十天，家里有病人需要照顾，没想到领导居然怀疑地问她：“是吗？以前怎么没听说过你母亲有慢性病？这几年你做事还挺认真，不要偷懒哦。”她气坏了，最后虽然批了假，但内心始终不舒服，“领导好像觉得我什么都能扛得住。”同时应聘进公司的小高脾气暴躁，说话很“冲”，用武汉话形容，那就是“蛮翻翘”。为此还和同事发生过争执，却很快成为部门业务骨干。她在工作中就常常“挑肥拣瘦”，遇到不想完成的任务，直接在办公室里大声嚷嚷：“这还让不让人休息啦？这完全是一个团队做的事，为什么让我一个人做啊？”即使是做了，也要大声“卖乖”，“哎哟累都累出病来了，这个周末加班，下个周末看病，加班费还要倒贴啊，什么世道”……就是这样的人，却常常得到领导表扬：“小高敢想敢干，不怕得罪人，工作上就需要这种有冲劲儿的人！”
专家认可
坏脾气能带来高收入
山东大学社会学教授王忠武认为，能力突出或身居要职的人，往往在专业领域内具有权威。他们的态度、语言具有威慑力。别人处在被领导的地位，自然会将这种威慑放大，觉得他们令人生畏，不好相处。在同等职位中，勇于争取权利或表达观点的人，更易受到关注，获得更多的机会，但也可能被认为脾气差。
有关心理专家也认为，脾气不好的人大多有较高愿望和控制欲，对事业成功和财富有更高追求。当他们把全部精力倾注在事业上，常表现出坚定不移的毅力，因此更易成功。脾气好的人大多心理健康、知足常乐、比较随和，但易受环境影响，很难专注于事业，收入相对少一些。
白领总结
脾气好比收入高的幸福
收入高就一定幸福？脾气大的人就一定讨好？那也不一定。
在进入职场之初，如果不分场合不讲道理地乱发脾气，估计也成不了大器。在这里，职场里的领导鼓励年轻人“多说真话，适当地表达内心需要，真切感受，而不是盲目地发脾气”。换句话说，有本事的人才能有能力来发脾气。不同脾气的人应互相吸取长处，在此基础上产生的友谊能获得持久的幸福感。“独裁者”式的职场人一时能取得较高收入，但脾气、性格是他们发展的致命缺陷。脾气好的人能积累更多资源，更易获得团队支持，最终获得成功。
职场白领们不能把收入多少作为衡量成功的标准。上班族们要追求人生的幸福，就要做到心理平衡。很多高收入者心理并不健康，身体也受到影响，更谈不上幸福。坏脾气的人要懂得调整心态，避免把情绪带到工作中来。脾气好的人没有过多欲望，生活纯粹、平和，他们懂得享受生活，注重内心和谐，更能享受人生的幸福。
