用人首先要知人识人。读万卷书,不如行万里路,行万里路,不如阅人无数。古人有言曰:“知人则哲。”善于识人是一种极高的智慧。画龙画虎难画骨,知人知面不知心。
孔子的言行观察法:“君子远使求之而观其忠。烦使之而观其能。猝然问之而观其智。急与之期而观其信。委之以财而观其廉。告之以危而观其节。”,从人的言行得失对人才进行判断。通过言行考察人的“忠、能、智、信、廉、节。”
王阳明心志审度法:“躁於其心者,其动妄。荡於其心者,其视浮。忽於其心者,其貌惰。傲於其心者,其色矜。”
吕望的知将八征说。吕望认为一个人够不够当将帅,可以通过八个方面予以考察得到。“一曰问之以言,以观其辞。二曰穷之以辞,以观其变。三曰与之问谍,以观其诚。四曰明白显问,以观其德。五曰使之以财,以观其廉。六曰试之以色,以观其贞。七曰告之以难,以观其勇。八曰醉之以酒,以观其态。八征皆备,则贤不肖别矣。”
诸葛亮的知人性说:“夫知人性,莫难察焉。美恶既殊,情貌不一,有温良而为诈者,有外勇而内怯者,有尽力而不忠者。”据此诸葛亮提出知人识别人才的七条标准:
(1)“间之以是非而观其志”,即有意用是非去试探他,看是否有坚定的意志和高尚的情操;
(2)“穷之以辞辩而观其变”,即用言词论辩来同他辩论,看他是否有应变的智慧;
(3)、“咨之以智谋而观其识”,即向他请教智谋,看他是否有真知灼见;
(4)、“告之祸难而观其勇”,即告诉他有祸难,看他是否有敢于赴难的勇敢精神;
(5)、“醉之以酒以观其性”,即用酒把他灌醉,看他是否失态而丧失人的本性;
(6)、“临之以利以观其廉”,即用利去引诱他,看他是否廉洁;
(7)、“期之以事而观其信”,即限期叫他完成某件事情,看他是否守信用。
曾国藩观人之道:“以朴实廉介为质。有其质而傅以他长,斯为可贵。无其质而长处亦不足恃。”
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