诸葛亮观人七法

诸葛亮观人七法  

诸葛亮在选人用人上有自己的独立见解和方法，时至今日他在选拔人才方面的思想仍有可取之处，值得我们思考和借鉴。诸葛亮选人用人的思想归纳起来主要有以下七个方面：        一是“问之以是非而观其志”
    即向他提出矛盾的观点，看其辨别能力。
    二是“穷之以辞辩而观其变”
    即同他反复辩论一个问题，看其辩才和机智应变能力。
    三是“咨之以计谋而观其识”
    即请他出谋划策，看其审时度势和分析问题的能力。
    四是“告之以难而观其勇”
    即把面临的危险告诉他，看其勇敢和牺牲精神。
    五是“醉之以酒而观其性”
    即在特意安排开怀畅饮的场合，看其自制能力和醉酒以后所显示的本色。
    六是“临之以可利而观其廉”
    即让他有利可图，看其是否贪污腐化、廉洁奉公。
    七是“期之以事而观其信”
    即同他约定某种事，看其信用。