云中公子 / 时事 / 与领导沟通并非“拍马屁”

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与领导沟通并非“拍马屁”

2012-06-01  云中公子

导语:说到溜须拍马、巴结上司,大多数人都会鄙视这种行为,因此,在职场中,很多人都不会主动与老板沟通。其实,日常沟通是为自己的人气加分,工作请示是为了有更好的业绩。可是往往有些人却将沟通交流一概认为是在巴结老板,拍老板的“马屁”。

  徐先生在一家贸易公司工作了近三个年头,今年年中刚被升职为经理。按照徐先生的绩效、人品和能力,早就应该有升职机会,可就是因为徐先生“刚直不阿”的脾气,才使他总是与升职擦肩而过。“就是我这种不懂圆滑、不善沟通的性格,成了我职业上的障碍。”对此,徐先生也挺无奈的。

  徐先生是做人事工作的,与人沟通是常事,话虽如此,但徐先生除了工作上的事外,并不善于沟通,尤其是跟自己的老板。“过去我总觉得,主动与老板聊天说话,那就是在巴结,所以我只是注重好好工作,而忽略了正常交往。”徐先生为人较内向,刚到公司时,老板经常主动与他打招呼,除了说“你好”外,时不时地还夸徐先生的头型很帅、穿衣服有品位等,没事的时候,老板还会跟徐先生聊聊家常,徐先生也很友好地回应,但大多时间很被动。“那时候刚到公司,跟大家不是很熟,也不太好意思。”

  后来,老板渐渐地与徐先生聊天的机会少了,偶尔见面也是点头问声好,其他的话则是越来越少。“我总觉得,如果说一些夸奖他的话,肯定有拍马屁的嫌疑,所以就不说了。”哪怕曾经关系不错的同事,在对方升职后,徐先生也慢慢地很少跟他们开玩笑了。久而久之,大家都觉得徐先生有些“傲慢”、不近人情、不容易相处。

  工作一年后,公司选拔部门经理,与徐先生同时竞争的另一位同事升职了。徐先生以为自己的能力不够,所以加倍努力工作。在接下来的两次人员变动中,徐先生又与升职无缘。后来经过同事提醒徐先生才发现,原来问题出在自己身上。老板认为,徐先生做事缺少圆滑,没有亲和力。“做人事工作的人,沟通是第一位,如果不能把握好日常的人际交往与沟通,老板又怎能放心给我升职?”

  吃了几次亏,徐先生慢慢地尝试主动与老板沟通,偶尔也夸赞老总的衣着,与曾经的同事们,也都恢复了融洽和谐的关系,甚至也会与他们开玩笑了。大家都评价他,“老徐越来越开通了”。年中,徐先生凭着自身的能力和人际关系,顺利地升职为部门经理。“我终于明白,与老板沟通,和拍马屁并不是一回事。”

  徐先生只是在工作之余,不会与老板沟通,可有些职场人连工作中的正常请示,都会看做是“溜须拍马”。“什么事都请示老板?我才不去拍马屁呢。”每每说到“请示工作”,赵杰就摆出一副不屑一顾的表情。在赵杰看来,只要是去找老板谈事,就是拍马屁的表现。

  赵杰在广告设计公司工作,论工作态度,赵杰认真负责,但就是无论什么事情都自己闷头做,遇到问题了,他也只是问周围同事,从来不懂得请示老板。所以,工作付出最多的是他,而事倍功半不出成绩的也是他。

  有一次,赵杰负责设计一个商品类的平面广告,老板嘱咐图像要简约,但一定要抢眼,有冲击力。按照老板的要求,起初赵杰做得比较顺利,可到了最后,他却为是否要在背景上变换一点颜色而犯了愁。拿着设计图,赵杰找同事商量,同事告诉赵杰,这个客户比较挑剔,不知道变换颜色是否符合要求,所以同事建议他先找老板问一下。“那回来再说吧。”赵杰没有去问。

  后来,同事问他是否跟老板谈过,赵杰却说“算了吧,不变颜色了,老板都说过要简约的,我再问他,好像成心巴结他似的”。谁知,整幅图都是用银灰色、银白色、黑白色等金属质感的颜色,虽然简约,但看上去让人有距离感,缺乏购买冲动。客户拿到图后不满意,所以只能返工。

  类似这种无用的返工,赵杰总是出现;老板经常提醒他,要向其他同事学学,遇到事情要及时请示,可是赵杰却只是嘴上含糊答应,工作上还是自己闷着做。如果其他同事拉着赵杰一起找老板请示工作,赵杰也只是在一旁呆着,基本不过多参与话题。“我可不像别人,能够讨老板喜欢。老板怎么吩咐,我就怎么做就可以了。”

  “我们的工作环境包括软环境与硬环境,硬环境我们一般改变不了,但软环境作为互动环节,却能为我们职业发展加分添彩。软环境就包括与直接上司、更上一级领导、组织、同事、下属等的沟通协调和人际关系。”前程无忧职场专家张益僮认为,是否“拍马屁”,取决于沟通方式,与上司的沟通要自信但不自傲、尊重但不卑下、服从但不盲从;对于正常的工作,要勇于表达自己的观点,但不可锋芒毕露。对于与领导相悖的不同意见,也要选择合适的场合及方式表达出来,以求大同。“直属上司在工作环境中起着主导的作用,是承上启下的桥梁和纽带,只有处理好与上司的关系,你才能获得信任、支持、帮助,才会精神振奋,干劲倍增。”

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