成功的六大典范
比尔。盖茨——赢家的关键就是速度
彼得。杜拉克——最需要的资源是信息和知识
孙正义——掌握最大的趋势
戴尔——网络直销
艾利森——成长动力来自1）弄清目标；2）须不断质疑你所做的事；3）采用新的策略
雅虎——90%的努力，10%的运气
如何致富
一：目光和远见；二：生意要遍及全世界；三：要争当第一名
赚钱法则
1：千万别把你挣到的钱都花光。花得越少，你会很快富起来
2：可以让别人做的事，一定不要亲自去做，你要去做别人不能做的事
3：可以留到明天做的事，今天一定不要做
4：不断买进，不要卖出
5：别人在做的事，除非万不得以，一定不要去做
6：如和别人竞争，不要用别人的方法，用你自己的方法达到目标
7：不管你做什么，不要用老方法做同一件事，要有创新
8：永远别对人怀恨在心
9：懂得不要做什么比懂得应该做什么重要
10：愚蠢的家伙说钱能赚到钱
11：不要看不起小事情，相反要尊重不起眼的事情
12：人的所有劳动中最辛苦的就是思考
21世纪的五项技巧
一：目标设定的能力
二：时间管理和计划的能力
三：推销的能力
四：行销的能力
五：领导力和掌握信息的能力
二十一世纪必解
一：遇到困难时怎样处理
遇到困难实际上是缺乏信息的表现：1）读些资料；2）听些录音、录象；3）去上有关课程；4）请教专家；千万别自己琢磨，这是研究不出来的，一定要借助其他渠道，信息
二：如何突破心理障碍
1）明确你的障碍是什么；2）想出20个方法来解决这个障碍；3）找出最可行的方法，立刻去行动
没有人可以帮助你，只有你自己愿意突破，你才可能有所突破
三：如何立下成功心愿，立即开始行动
关键是在于你有没有决心现在要，只要一定要，就一定会有方法。你没有行动是因为痛苦不够。
四：如何突破自己，提升自己的行动力
先研究一下长期不行动的后果，在想想行动后会有什么结果，你没有行动是因为你痛苦不够
五：如何加强自己成功的意愿，激发潜力
改变靠意志，然后是方法。要改变别人，先改变自己。99%的意愿加方法是不够的，1%就会使你放弃
六：如何才能增强自信
自信来自知识、经验、计划和准备没有自信的人：1）他没跟自信的人在一起；2）他知识不够，信心不足时，他总觉得矮人一头，事实上是没有办法的；3）潜意识有障碍；4）他觉得自我价值不高
七：怎样转换自己的负面情绪
每个人都有情绪，关键不在于有没有情绪，关键在于他能维持多久。 思想转换了，你的心情就转换了
八：怎样做才能成为一个杰出的领导者
1）比别人更努力；2）凡事全力以赴；3）要有明确的组织目标，有一套详细的计划，同时要求部属交给你一个他实现目标的方案，跟你讨论后，你亲自监督
九：如何做一个充分授权的成功领导者
1）领导者设定目标；2）创造组织价值观；3）让大家一起参与，找出组织共同的理念和使命；4）做策略规划；5）做详细计划；6）是一个激励大师，是一个非常有影响力的人；7）善于沟通，善于倾听，善于表达，善于收集信息，善于学习
评定领导的好坏：1）领导者是不是能够不断地吸引好的人才加入你的组织
2）领导不在时，你组织的表现情况
十：如何做好时间管理
有明确的目标，时间才会管理好。研究一下，自己在哪里浪费了时间，同时提醒自己每一分一秒要做有生产力的事
十一：怎样成为TOP。SALES
1）拜访3A级客户；2）对产品知识要了解；3）了解顾客的抗拒点
十二：怎样赚大钱
1）选对的行业，做你自己喜欢做的事；2）选市场上最好的商品来做赚钱靠推销，成功是一种习惯，放弃也是一种习惯
十三：怎样才能发现自己的问题
1）加入团队，让团队纠正你；2）听朋友、同事中肯的劝说
十四：明确知道自己需要什么
十五：怎样做决策
决策来自于完整的、正确的信息
十六：如何才能建立组织的共识与向心力
1）要有共同的目标及远景；2）每个人都要负责至少一件事
十七：领导必备条件
1）有使命感；2）有伟大的目标足够吸引每个人，让大家都兴奋；3）比较有远见
十八：如何改变不良习惯
1）明确哪些是你的不良习惯；2）改变靠意愿；3）必须打断惯性；4）输入新的惯性或习惯
十九：专心做好每一件事
二十：怎样才能有效激励部属
人的动力大部分来自于对自己现状的不满意
二一：怎样克服自己拖延的坏习惯
马上行动
二二：如何克服3分钟热度的心理状态
一开始就下定决心，不达目的，誓不罢休
二三：怎样作好自我激励
1）每天阅读信息；2）一定要自我反省
二四：突破自我设限，考虑设限的好坏
二五：怎样提高自己的工作效率
一开始就做好每一件事
