五险一金的计提基数

五险一金的计提基数

请问下如果一个地方的最低工资标准是700，当地社保局却要求社保要按照1550的标准计提，假设某人的工资1800该怎么计提，如果工资是800又该按哪个怎么计提？

2012-01-05 16:18 yngxixih (上饶)

标签： 社保

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回答 共1个

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21小时前在线

杨黎香  大理  中国人寿

 

您好！具体按哪个数计提这得看您们单位了。正规的计提方法是这样的：

一、五险一金
（一）五险一金：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的；个人不需要缴纳。
（二）缴费基数
1、职工缴费基数：按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、单位缴费基数：是按上年度全部职工月平均工资合计数确定。
3、如果上年平均工资1000，今年工资是1200元，今年计提按1000。
（三）缴费比例
给地缴费比例不一样。如北京市的比例：
1、养老保险：单位20%，个人8%
2、失业保险：单位：1.5%,个人0.5%，农民工个人不缴费。
3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0.5%至1%左右。由单位缴费。
4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。
5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。
6、住房公积金：单位10%，个人10%。

2012-01-05 16:39

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刘力纲  石家庄 泰康人寿  

回答的很详细，支持！ 01-05 17:46