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三识”和“三性” 一个人无论是做事，还是做人，关键要有“三识”和“三性”。即“见识、胆识、学识”和“悟性、理性、韧性”。 所谓“见识”，即人对事物的见闻、认识，所谓“先见之识”，是指提前对事物有所认识，有预见性。 一个人见得多，经历的事情多，阅历丰富，知识渊博，才能视野开阔，信息灵通，见多识广，从而成就大事；反之，如果终日关门不出、固步自封，如同“井底之蛙”，耳目失聪，陷入盲目，必然难有所为。 所谓“胆识”，即对事物决策的胆量、果断、魄力。一个人有了见识，没有勇气、没有胆量付诸实施，也是不行的。“当断不断，必留后患”，很多人虽然已有了干成某事的意识和计划，就因为决策不果断、缺乏胆量、胆识，从而错失了良机。胆识是一个人聪明才智与胆略的集中体现。有见识无胆识，往往窝囊；有胆识无见识，往往莽撞。有了见识，也有了胆识，才能成大事。 什么是“学识”？即学术上的知识和修养，不仅强调有知识、有远见、有能力，更注重有思想、有素质、有修养。“追求无止境”，一个人想干大事，或干成了大事，赚了大钱，当了大官，荣容华贵，声名显赫，下一步该怎么办？要想把事业做得更大、要想取得更高的位子和成就、要想生活得更有品位、上档次，就必须在更高的层面追求更高层次的“学识”，从而做一个有思想、有素质、有修养、有魄力、有影响力的、受社会尊重的人。 什么是悟性？即一个人通过长时间的积累，对掌握的信息资料分析理解，迅速把握事物的本质，从而具有的触类旁通的能力。悟性不是天生的。只有学而知之，没有生而知之；悟性不是看学历，各种学历层次的人当中，有人悟性高，“心有灵犀一点通”，有人悟性差，“榆木疙瘩不开窍”，拨一圈都转不下半圈；悟性没有公式，不能简单模仿，模仿可以中规中矩，但未必有创造性、开拓性。悟性和思维方式紧密相关，善于思考，能跳出习惯思维方式的人，其悟性较高。我们每一个人做事要有悟性，管理经营企业也必须有悟性，做人也必须要有悟性。 那么“悟性”从何而来？一要不断学习。不学习就不知理、不明理。二要勤于思考，学会举一反三，举一反十这个道理。孔子云“学而不思则罔”，光学习不思考，就会迷惑而无所得。三要敢于疑问。学问学问，就要学要问，要“打破砂锅问到底”，敢于思考和提问，反复思考和提问，层层设疑、并破疑，便可从中悟出许多东西。四要融会贯通。通过对信息资料的理解分析，由此及彼，由表及里，由点到面，正反逆向等多种联想，才能撞击出“灵感思维”的火花。 什么是理性？词典上解释是：“与感性相对。理性认识是指在感性认识的基础上，把所获得的感觉材料，经过思考、分析，加以去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里地整理和改造，从而形成概念、判断、推理。理性认识反应事物的全体、本质、内部联系”。理性和悟性的意义大体是相同的。如果说有区别，那么理性是工业文明的产物，通过主观的、客观的统盘考虑，深入披露事物本质，具有模式化、标准化、程序化的特点；悟性则没有一定模式、标准和程序，不能死搬硬套，关键是靠自己“悟”，不是一成不变的，要随时随地的“悟”。 什么是韧性？是指坚韧不拔，持之以恒。广州人讲究煲汤，等不到一定的时候，是煲不出靓汤的；做事业也是一样的，坚持就是胜利，可持续发展就是胜利，如果决策再好、计划再周密，却不能坚持到底，半途而废，是干不成事情的。《孟子》说“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。这里的“忍”通“韧”，可见“韧性”、“忍性”都是成大事的重要条件。中国人讲究“谦虚谨慎”， “小不忍，则乱大谋”，成功的人保持“低姿态”，聪明的人“夹着尾巴做人”，范仲淹说“不以物喜，不以己悲”，一个人能够真正达到“宠辱不惊”、“澹泊名利”，方为“高人”。 “见识、胆识、学识”和“悟性、理性、韧性”，它们相互之间既有相通之处，又有一些区别；既是相辅相成，又互为补充，从而形成了一个全面、系统的整体。 2001年“中国企业家活动日”曾提出：国力的较量在于企业，企业的较量在于企业家，企业家的较量在于见识、胆识、学识和悟性、理性、韧性。我想每一个成熟的人、成功的人，一生大体都要经历“见识、胆识、学识”这三个成长过程，要体验“悟性、理性、忍性”这三个认知阶段。 我坚持把“见识、胆识、学识”和“悟性、理性、韧性”作为人生遵循的一条座右铭，也是我认为做事、做人应达到的一种最高境界。 |
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