劳动合同书

劳动合同书

 

甲方（用人单位）

单位名称：

地    址：

法人代表（主要负责人）：

工商登记类型：

联系电话：

 

 

乙方（劳动者）

姓    名：

身份证号码：

家庭住址：

联系电话：

 

 

…… ……有限公司

 

 

 

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的基础上，签订本劳动合同，共同信守以下条款。

一、合同期限

自      年      月      日起至      年      月      日止。其中试用期自      年      月      日至      年      月      日止。

二、工作地点及工作内容

1、乙方的工作地点为…………………………。

2、乙方同意按照甲方的工作需要，担任        岗位（工种）工作。甲方因生产经营发生重大变化，可依法调整乙方的工作岗位。

3、甲方安排乙方从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行合同义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、乙方的工作岗位采用标准工时工作制。同时，结合甲方规章制度相关规定。

2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康。甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，甲方应当依法支付其加班工资。

3、乙方的医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。

4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况。

四、劳动报酬

1、甲方根据本单位生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度。乙方提供正常劳动的，甲方应当按照依法制订的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准。

2、甲方每月 15  日前将工资以货币的形式支付给乙方本人（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户）。乙方有权查询和核对本人的工资。

3、双方解除或终止劳动合同关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日其两个工作日内一次性付清乙方的工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危险防护

1甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作规范，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。

2、甲方依法制订劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

4、依据国家规定，女职工和未成年工享受特殊保护。

六、劳动纪律

1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经告示或告知，为乙方知晓。

七、社会保险及福利待遇

1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2、甲方应当创造条件、改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。

八、劳动合同变更、解除、终止

1、变更

1)      订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

2)      订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、解除和终止

1)      经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以解除本合同。

2)      乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

①严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

②严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

③被依法追究法律责任的。

3)      有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

①    乙方患病或非因工伤，医疗期满，但不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的。

②    乙方不能胜任工作，经过培训后或调整工作岗位后，依然不能胜任工作的。

③    双方就本合同上述规定不能达成变更合同协议的。

4)      甲方因生产经营发生严重困难的，向所有员工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

5)      乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

①    患病或非因工伤、在规定的医疗期内的。

②    女职工在孕期、产期、哺乳期内的、

③    乙方患职业病或工伤医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，可按提前退休的方式办理。

6)        本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。

7)        本合同期限届满或乙方达到退休年龄，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前20天向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意后，可续订劳动合同。

九、违反劳动合同的责任

1、劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当严格履行。

2、甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金           元。

3、乙方违反服务期约定解除劳动合同关系的，应当向甲方支付违约金，违约金支付数额为             元。

十、商业机密

1、乙方掌握甲方商业机密的，应当按甲方制度规定保守商业机密。

2、乙方同意在解除或终止本合同后的     24个   月内，不到与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产、经营（含投资）同类产品、从事同类业务，在未经甲方书面许可的情况下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商业机密。乙方违反约定的，应承担甲方因此而造成的直接经济损失，并支付给甲方违约金            元。

十一、劳动争议处理

1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、其他

1、劳动合同期内，乙方户籍住址、居住地址、联系方式发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

2、本合同未及事宜甲乙双方另行协商解决。

3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

4、本合同自 甲乙双方签字盖章后 生效。

 

 

 

 

 

甲方签章：                                  乙方签字：

 

法人代表或负责人签字（章） ：

 

年   月   日                            年   月   日