推迟退休年龄应充分尊重民意 
gqhyzhou 发表在 辣眼时评 华声论坛 http://bbs.voc.com.cn/forum-76-1.html
本月初，人力资源和社会保障部曾放出风声：相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，因而“将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议”，尽管舆论对此众说纷纭，但绝大多数网民是持反对意见的。可人保部仍然计划在下半年启动这项工作，确实有点“霸王硬上弓”的味道了。
两年之前，上海曾试行“柔性退休”的政策，我曾写过一篇博客文章，明确表示过自己反对的意见。我现在仍然坚持反对推迟退休年龄的意见，理由如下：
其一，对处于弱势群体的底层民众明显不公。不少国有企业的职工为了支持领导“减员增效”的企业改制，早就下岗失业了，是谓“40”、“50”一族，他们早就盼望能够熬到退休年龄领取微薄的养老金，现在竟然要被告知还要推迟退休年龄，这对他们公平吗？即便是没有下岗的第一线职工，由于劳动强度高，现在的男性60岁女性50岁的退休年龄是适宜的，再到他们多干几年，也并不符合“以人为本”的理念。
其二，有碍于年轻人的就业。我国的就业形势并不乐观，当前国家高层又提出了“稳增长”的目标，其中就包含了就业形势严峻的意思。假如再要推迟退休年龄，只会使得就业形势变得益发严峻。
其三，在这个问题上，“弹性”、“柔性”也完全没有必要。现在，也有的“专家”提出，在这个问题上可以不“一刀切”，有一点“弹性”。当下的中国，事实上存在不同的社会阶层，因而当然有着不同的利益诉求。官员和国有企业高管有所谓“有权不用，过期作废”的说法，他们中的许多人自然希望在岗位的时间越长越好。但假如单单允许他们推迟退休，不也与干部年轻化和精兵简政的要求背道而驰？至于那些学有所长的“专家”（我指的是那些从事自然科学，尤其是从事基础研究的专家），他们倘若还身体健康，思路敏捷的话，让他们到时退休确实有些可惜，确实是对人才的浪费，那也可以经过一定严格的程序，以“返聘”的方式让他们继续发挥作用。
其四，解决养老金缺口大，真的只有“推迟退休”一条路？据说，提出推迟退休年龄的背景是我国现在的养老金缺口太大（当然，也有人指出，这是一个“伪命题”）。但即便如此，也应该以国家财政来补贴。同时，我们国家的退休养老金事实上实行的是“三轨制”：公务员高于事业单位人员，事业单位人员又高于企业单位人员。养老金出现了缺口，不考虑在这方面的改革有所突破，而主要是让弱势群体再次作出牺牲，显然是有失公平的。另外，更不用说，官员现在的“三公消费”有着很大的压缩空间。
在推迟退休年龄这个问题上，我也很反感有的人动不动就搬出“与国际接轨”的说法，我们的公共福利与发达国家一样了吗？为什么总是要让底层的民众一再牺牲呢？在这个问题上，应该说民意已经表达得很清楚，很充分了，希望人保部能够予以尊重。
2012,6,12于上海
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