当陷入职业迷茫时，怎么办？

当陷入职业迷茫时，怎么办？

红尘

31岁的林先生是一位计算机编程员，供职于一家有名的国营大企业，已有8年的工作经验，工资、奖金都不低，几年来，他又连续被评为先进工作者，可 以说，是“名利”双收了。但是，面对世纪人才系统公司的咨询师，他说得却是：我想离开这个公司，离开这个行业。他说：虽然工作8年，也有了一定的业绩，但 总是不能适应IT行业知识更新快的特点。总是在赶，可总是有掉队的感觉。和新进公司的大学生比，同样的工作，自己要花费双倍的精力和时间，效果却不一定会 更好。总之，觉得累，想换一个行业。但是，毕竟已经31岁，作了8年的编程，现在改行，从头再来，是否来得及？如果改行，做什么更适合？     困惑是正常的     林先生的这种困惑代表了一部分年届三十的职业人的心态。其实，这种困惑是很正常的，不光在这个年龄段，在一个人的职业生涯中，至少有四个时期，个人会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中：     第一个时期，是14-22岁，在这个阶段，个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。     第 二个时期，是22-28岁，这时个人进入工作领域，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，开始衡量组织所提供的信息， 如工作环境、职业种类、待遇等与自己的“职业梦想”是否匹配。主要的疑问是：“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目 标与组织的提供的机会和职业通路不一致。     第三个时期，是28-35岁，这是个人职业发展的重要阶段，这个阶段，个人积累了比较丰 富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。主要的疑问是：“为什么这么多年，我一事无成？”迷茫的主要原因来 自工作带来的挫折感，以及对目前工作的不满情绪。     第四个时期，是35-45岁，主要的疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？” 有些人可能会成为管理者或者咨询顾问；有的人可能仍然一直保持者自己原来的工作，继续专业钻研，保持技术权威地位；对于另一些人来说，可能要被提升承担更 大的责任，可能要被组织转换到另一横向职业领域，有的离开组织。在机会面前，很多人不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事 业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。     正确面对困惑     既然困惑是职业生涯中一个正常的阶段，那么，正视，而不是逃避困惑，是解决问题的正确之道。正视困惑，首先要做的便是正确认识自我。但是，我们在咨询中发现，有很多人在困惑阶段常常不自觉地夸大生活、职业中的负面因素和自身的缺点，而忽略那些积极因素。     前 面提到的林先生，从世纪人才的咨询师对他做的综合测评中可以看出，他是个性格很内向的人，温和、独立，不愿介入外界变化。喜欢与人平淡相处，不愿意深入沟 通。做事缺乏主动性，进取心较弱。遇事思虑较多，注重结果，过于谨慎，但有很强的责任心，处理事情认真仔细，注重细节，力求完美。有很强的组织性和计划 性，有时会显得有些固执、不灵活。不太注重尝试新思路、新方法。     林先生性格中力求稳妥、不愿冒险、不愿求新求变的特点，的确是他 从事IT行业的最大障碍，所以，虽然有优秀的基本能力，但由于缺乏动力，过于谨慎，喜欢静、稳，在这个知识更新快、发展迅速的行业中，他感到的是巨大压力 和强烈的不适；但是，另一方面，他责任心很强，极适合在目标明确的岗位上，做能看到直接成果的工作。而编程恰好符合了这个要求。这也可说明为什么他在自己 认为极不适合这份工作的同时，又能连年被评为先进工作者，工作成绩得到了极大的肯定。     但是，在与林先生的交谈中，听不到他对自己 性格与职业匹配成分的肯定，相反，极力强调负面因素，强调对竞争环境的不适，甚至说不觉得自己有什么优点。用放大镜看自己的缺点和与职业不够协调的方面， 是处在职业困惑中的人的一个通病。很多人都往往会陷入这样的陷阱：夸大负面因素，引起负面情绪，这种负面情绪又会使人消极、浮躁，忽略优势和积极因素，进 一步夸大负面因素，从而陷入一个怪圈。可能还会把在工作中遇到的其他方面的问题，如由公司的管理环境，人际环境等引起的情绪上的不稳定都归因于被夸大了的 负面因素。使人不能冷静、理性地分析问题，正确认识自己的处境，找不到问题的真正症结所在。     跳出困惑陷阱     所以，正确面对困惑，就必须跳出这个困惑陷阱。我们建议林先生首先要做的，是理智客观地审视自己目前的工作和心理状态。把自己的优缺点、性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性的分析职业困惑的原因。     第一， 要调整心态。好的心态是做好任何工作的力量源泉。林先生有优秀的基本能力，但非常缺乏自信心，缺乏做事的冲劲和动力。所以，对他来说，调整好心态，看到自己的诸多优点特长，增强自信心，是最重要的也是最根本的。     第 二， 分析优缺点，扬长避短。在咨询面谈过程中，林先生几次提及对销售工作感兴趣，但就他目前的心态，是无法适应销售行业所要求的高的自我成就驱力和对失 败挫折的承受能力。另一方面，他在IT行业毕竟有了8年的经验。有深厚的基础和对这个行业的深入的了解，如果要改变职业，我们认为，首选是与计算机专业有 关的职业，把自己的多年的知识和经验的积累盘活，而不是从一无所有开始。根据他的性格特点，应适宜在传统的有稳定而又清楚的权利层次结构、规则确定的环境 中，从事任务明确、要求有很高责任感的工作。     第三， 确定自己需要的是什么。人在不同的阶段都会有不同的目标和需求。在职业遇到 迷茫时，要冷静分析，目前的工作能提供的东西与这个阶段实际的需要是否符合，两者之间的矛盾是否就是造成“迷茫”的原因。林先生在咨询中，和咨询师一起分 析发现，他的问题出在“钱”与“环境”的矛盾上。他希望能有的高收入，在目前的公司得不到满足，但如果选择能给予高收入的公司，又会失去现在舒适轻松的工 作环境。而他心里认定的“性格不适合行业”的定论掩盖了这个矛盾。把心里的焦虑、浮躁都归结于性格不适。认清了关键问题，我们建议林先生学会放弃，在一个 阶段抓住最重要最想要的，暂时放弃不能兼得的东西。     最后，我们告诉林先生，在职业困惑时，咨询师的职责不是代替你作决定，而是和你一起分析问题，找出症结所在，帮助你自己作出最适合的决定。