一篇非常经典的关于绩效考核的文章

 

 

                            看似写球，实则在写绩效，也在写人生，标题是《巴神的思考》

 

    我不过是利用单刀球的机会思考了一下人生，主教练就把我换了下来，我非常的郁闷。
    思考什么？
    球进还是不进，这是一个问题……
    如果球进了，未必有奖金，那是团队的功劳，是主教练的英明，是队友的支持，是领队的关怀，是队医的爱护，是隔壁三姑六婆的默默付出，因为我不爱吃面，她们昨晚都没有吃面。哪怕是这个球是我亲自抢断，创造机会，带球突破，射门成功……
    但是如果这个球踢不进，那问题就严重多了——指责与谩骂就不说了，每一个射门的球都是有绩效考核的，如果射不进，铁定是要被扣工资的，所以还不如不射。刚才我成功抢断形成单刀，绩效考核得10分，现在被拉莫斯把球抢了回去，我的绩效考核扣10分，最多也就功过相抵而已，但如果一个单刀球射不进，是要被扣80分的，弄不好绩效归零。我虽然脑残，是单核处理器，但这个帐我还是会算的。
    所以正当我在算这个帐的时候，拉哥从8公里外追了回来，把球破坏掉了。
    下场的时候，主教练问我：“不进球的前锋是好前锋吗？”
    我反问他：“不进球的前锋就不是好前锋吗？”他答不上来，这是又一道哲学终极命题。

 

 

    至少我知道在我们球队，有许多不进球的前锋成为好前锋，而我这个靠进球才被誉为“巴神”的前锋，却没有成为教练心目中的好前锋。他们之所以不进球也能成为好前锋，是因为他们听教练的话，勤奋的奔跑（我却总是在恰当的时候出现在恰当的位置上，奔跑考核每场都不过关），他们对考核应对自如，比如说进球考核，他们的准则是，如果没有100%的把握踢进，就不要去接球，或者干脆躲着球跑，球如果传不到自己脚下，那是前卫的责任，也就形成不了射门，射门进球率也就无从谈起，所以一定等前卫把球带到球门线上，他们才会去踢上临门一脚，否则坚决不碰球！所以他们的射门进球率总是高达100%，尽管一个赛季下来他们只进一两个球，但是考核的结果是——他们都是优秀前锋！而我拼命的为自己创造射门机会，进球率也不超过30%，尽管我一个赛季进球无数，但绩效考核显示我不是一个优秀的前锋！这个问题我一直想不通。
    我承认我脑残，为什么要为自己创造那么多的射门机会？不顾一切的向前冲。而好前锋则是“多一次机会不如少一次会”，他们总有办法让自己躲过机会。
    昨天英格兰进球的那个SB后卫比我还脑残，明显的职能错位，后卫的职能职责都没有搞清楚，都冲到前锋的前面去了，居然还进球了？如果是我们队的后卫，回去一定会被严重处罚，还想拿奖？先把自己的职能职责和后卫流程梳理清楚了再说。
    我带球狂奔的时候，拉莫斯在后面喊：“巴神！你的周报交了没有？”我下意识的停了下来，想了想，球就没了。
    当我面对空门的时候，卡西朝我吼道：“巴神！你的射门计划有没有？”我说你别急，让我想想，没有射门计划可不行，财务、监察、总裁办……都会找麻烦的。
    当我抬脚准备射门的时候，助理教练在场边尖叫：“巴神！赶快算一下你的进球率，加上控球率再加上抢断率还得加上你本场跑动距离完成率，乘以绩效考核系数除以球队赢亏率再减去净胜球率再乘以每项权重……就是你本场绩效，你可要想清楚再射啊！”啊？什么率什么率？一连串问题一瞬间涌上，短路了，你知道我的大脑是单核处理器……啊？球呢？
    我还在想，即便是进了球，夺了冠军，又能怎么样？球队第一前锋何队长的下场有目共睹，还不一个不会射门、只会躲球的家伙呢！所以我不得不利用单刀球的机会重新思考一下我的人生，重新做一做职业规划，你说我有错吗？

 

 

    你说我到底在思考什么？
    巴神的世界你们永远不懂！

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