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究竟牺牲几代人？ 关于延缓退休的争论，又使人社部成为舆论风暴之眼。延缓退休年龄，显然又是牺牲一代人的一个难题，而在人社部求解中国老年化难题的事件背后，油然而生不大不小的又一个疑问：中国究竟需要牺牲几代人？ 过去牺牲了一代人？国企关停并转所带来的职工下岗分流问题，实际就是市场化和私有化过程牺牲一代人的典型思维，这一改革发展中的“新理念”， 主要牺牲了习惯所指的40后与50后，留下了“发展中”的新问题。直到今天，有关国有企业下岗职工养老等方面的民生问题，仍然还是困扰当代中国的社会难题，比工业污染更难破解。 如今又得牺牲一代人？十几年前就已预料到老年化问题提前到来，而老年代问题的严重性又因国人平均寿命延长而加剧，再要考虑到当代中国同时面临着老年化问题、失业率问题、低技能问题相互缠绕，青黄交替又确实有些远水不救近火，因此就有人社部基于职能化的延缓退休课题，也就不得不又想牺牲集养老与携少于一体的60后与70后了。 将来或许还要牺牲一代人？当代中国的80后与90后，恐怕还得仰仗提携，但的确面临着未来更为艰巨的社会责任与强国义务。在他们未来的年富力强之际，中国的人口结构问题仍然很是糟糕，甚至存在老中少比例为12：2：1的可能性，加上国际国内的种种矛盾错综复杂，人们恐怕也有理由担心他们将来也许还是需要作出牺牲的一代人。 在过去、现在与未来的一代代人的牺牲中，大概只有为了建立新中国和为了建设社会主义的无私奉献的最初两代人，才是真正心甘情愿地作出伟大牺牲了。尽管今天多少有人还想算算新旧账，但事实证明过去牺牲与今天牺牲已经大不一样。当一切要为自己奋斗、特别是一切要为自己的物质奋斗之时，一切的一切也就来得特别的自然而然了。 很显然，如今人社部的牺牲观，早就已经不合时宜。一方面利己主义、拜物主义和市场化私有化思维笼罩，另一方面又要面临一代一代的不断奉献、不断牺牲问题，明摆着的相互矛盾是不是比较荒唐、比较可笑呢？ |
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