你的求职CV，老板只花10分钟去看

作者：翟华

在新加坡《联合早报》一篇文章中，看到了这样一组数据：  

迪拜    6分钟44秒

香港　　8分钟25秒

新加坡　9分钟32秒

日本　　10分钟51秒

中国　　12分钟17秒

瑞士    14分钟46秒 

这是什么数据呢？ 

原来，这是新加坡专业招聘公司罗致恒富(Robert Half)就聘请高级金融专业人才为对象所坐的调查。以全球来说，财务总监花在看履历表上的时间平均是11分钟17秒，亚洲平均10分钟11秒。迪拜的财务总监所花时间最少——6分钟44秒，花最长时间阅读的是瑞士总监，14分钟46秒。新加坡的财务总监平均只用9分钟32秒来决定是否要雇用你，或给予面试机会。 

当然，每名财务总监所花的时间不同，但少过一成的总监会用超过20分钟来详阅履历表，36％的总监少过五分钟就做出判断。调查发现，新加坡的财务总监是亚洲第二快，世界第四快。香港的财务总监以8分钟25秒，在亚洲居冠，也是世界第二快。　　

其实，不只是金融业如此，其他专业领域情况也是。十分钟看来似乎很少，但对十分忙碌的财务总监来说，其实是蛮多的。也就是说，应征工作者需要确保他们的履历表有效。每一句话都很重要。很多人每当申请新工作，只是习惯性地更新他们的履历表。不管申请什么工作，或传给谁，版本都千篇一律。这种做法，在当今的时代，已经不够用了，应征者需要“量身定做”： 

——不要只是陈列你之前做过的职位与职责，而该通过个人成就与贡献单，具体说明你怎样把它们做得棒！ 

——不要把“职责”当成“成就”。它们是不同的概念，只有通过成就，你才有可能为即将加入的公司增值。 

——一份好的履历表，必须清楚，视觉上显眼，并能展示你未来的潜能。 

——拟履历表最基本的原则是：反映你当前具备的技能与素质，最重要是，要够客观。 

——写履历表应避免长篇大论，也不能出现拼写与语法错误。 

——避免贴上不够专业的个人照。 

——千万不要把上赌场或爱去泡吧派对之类的个人消遣放上履历表。 

【原载《联合早报》2012.6.1】