社交招聘PK传统招聘,谁将被KO?（上）

招聘与求职一直都是亘古不变的话题，而作为一种招聘渠道也是一直被关注的。随着社会的迅速发展，纸媒招聘在网络招聘的冲击下逐渐消退，当传统网络招聘正水涨船高、方兴未艾之时，却在中国这个市场之中绽放一朵社交招聘之花。那么当传统招聘遇到社交招聘，将会擦出什么样的火花呢？

    传统网络招聘于中国市场之巨大影响，突出表现的便是前程无忧，强大的市场覆盖率使其成为国内当之无愧的老大哥。当然也有智联招聘与中华英才的“甘当绿叶为其配”。这也体现了传统招聘网站的竞争之激烈。

    虽然传统招聘网站之三大招聘网站占据着七成以上的网络招聘市场，也在很长一段时间影响着数以万计求职者与企业的前途与利益，但是随着互联网日新月异的发展，招聘网站在寻求不断突破的同时，传统招聘网站的危机也在不断的凸显：盈利模式的单一；竞争激烈却无创新之举；社交网络招聘的强大冲击。

传统招聘网站以单方的被动与另一方的主动而无法形成比较完善的沟通、了解的招聘体系，并且加上虚假信息的增多，简历的真实性也具有一定的不确定性，而导致传统招聘网站面临着招聘市场的质疑。