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升职并非褒奖

2012-07-09  铂車毅

[美]唐纳德-亚瑟  译/陈旻
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大多数人认为,升职是对职员以往业绩的褒奖。殊不知,老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现,而是为了让员工在将来的工作中做出更大的贡献。越早明白这个基本道理,你就能越早获得提升。

老板在意的不是你过去的表现如何,他真正关心的是,你在新的职位上能为他和公司做些什么。你的过去只是表明你将来可能的表现,顶多是个参考而已。最终促使老板提拔你的原因,在于你未来可能会为公司做出贡献。

我见过一次差劲的政治竞选。那是一次地方选举,当时,大街小巷都贴满某个候选人的竞选标语:“投某某一票吧,这是他应得的。”说得好像那个职位是靠他过去的努力挣来的。记住,以往的业绩不会为你赢得职场的晋升,你要证明你是最佳人选,就必须向大家展示,你在未来的日子里能够创造佳绩。

1996年,鲍勃-多尔在竞选总统时也犯了同样的错误。他的竞选口号概括起来就是:“选鲍勃-多尔吧,该轮到他了。”这实际上与“这是他应得的”没什么两样。结果,人们把票投给了把美国未来勾勒得更为清晰的比尔-克林顿,使其得以连任。

所以说,单靠兢兢业业讨上司欢心是难以获得晋升的。假如你一直都在埋头苦干,却始终没有得到上司的重视和嘉奖,你可能满怀失望。但是,老板提拔谁、不提拔谁,绝不是看“你最近做了些什么”。事实上,他也许根本就不想知道你最近做了些什么,他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。

如今的职场中,到处都是忠心耿耿、业绩不凡、才华横溢的好员工,他们总认为自己这么努力工作,下一次升职总该轮到自己。但他们总是与晋升擦肩而过,为此他们备受挫折、愤愤不平。

记住,要想得到提拔,你就得向老板证明,与其他人相比,你具有不可比拟的优势,可以为公司创造一个更美好的未来。■

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