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8号领袖型人的有效交流方式
8号努力克制自己，因此当别人不止一次说他控制欲很强时，他几乎发狂了。
谈话方式：
大胆的，命令的；
描绘大的，战略性的蓝图；
为了构建或控制形势进行说明；
对细节表现的不耐烦；
言辞强烈直到对方给予回应；
可能会直接表达愤怒；
可能说的很少；
觉得自己被批评时开始责难别人；
身体语言：
即使沉默时，身体语言也很明显；
调整声音的音量以达到最大的影响力；
强烈的无言暗示；
盲区：
一些并不胆小的人也会被他吓到；
他们的精力比自己预想的还要旺盛，即使在尽量抑制的情况下也是如此；
不是所有人都能像8号那样迅速抓住机会；
有时在没有意识到的情况下，8号可能会显露出自己的弱点；
失真的滤镜：
帮助那些自己认为应该帮助的人；
别人的软弱；
控制；
诚实；
被人指责；
值得一说的是，和其他型号相比较，8号具有更强烈的失真的滤镜。
9号和平型人的有效交流方式
如果别人不听取其礼貌的要求和建议，9号会感到困惑，然后就会暗自生气。
谈话方式：
按照顺序提供细节信息；
尽量公平，照顾到方方面面；
表面赞同而实质上内心反对；
使用的表示同意的词常是：是 啊哈；
身体语言：
随和的，放松的；
微笑；
很少显露强烈的情绪，尤其是负面的感受；
通过面容而不是身体语言来表达情绪；
盲区：
长时间的解释导致听众丧失兴趣；
列出多种观点，导致自己的真正看法缺少影响力或者可信性；
别人不能理解自己的饿真正需要；
失真的滤镜：
要求他们改变或者做某些事情；
被批评，忽视或者轻视；
别人拥有相反的观点；
害怕别人对自己生气；
九型人格----一号完美型人与他人沟通时的注意要点
当你拥有可供参考的有用资料时，在你提出改良建议之前，请先确定你已承认可行之处。
当别人做了或说了某些你所喜欢的事情时，去称赞他们的作为---因为他们可能不知道你已经注意到了。
当你正感觉到受伤害或不被尊重时，请提防自己讥讽、嘲笑的作风。
说出你的感觉及想法---你的逻辑思考模式可能会漠视或批评了别人。
切记，当你正在控制或责备自己时，你可能触及到愤怒，所以尽量试着去谈你的感觉。
如果你喜欢某个人，就告诉他们---有时候你的自我批判会让你显得不易亲近，所以对方可能不确定你是否真的喜欢他们而对你保持距离，即使他们也一样喜欢你。
如果别人表现出不悦或不满意的样子，切记，那不见得因你而起，更不是你的责任，你只要去倾听他们的困难就可以了。
九型人格----二号助人型人与他人沟通时的注意要点
记得告诉别人有关你自己的事情，就如同你请他们告诉你他们的事情一样。
尝试在对话时表达你真正的意思，而不要讨好对方。
如果你感觉别人待你不公，或是被视为理所当然，尽可能冷静地把它说出来。
开口要求你所需要的，而不是去抱怨别人什么也没给你---并不是人人都拥有你那种懂得别人需要什么的知觉。
避免那种批论他人的倾向，而用这个迂回的方式来要求对方回馈---直接说出你的要求。
容许别人对你所提供的帮助说不，不要觉得被拒绝而提供别的事物来代替。
给别人解决自己问题的空间。
九型人格----三号成就型人与他人沟通时的注意要点
切记，许多人不像你天生具有野心---花点功夫去倾听他们并认同他们的长处。
注意你是否在压榨别人---告诉他们你的感觉，并仔细考虑他们必须说的是什么。
切记，你很容易在视觉上分心，所以在重要的对谈时，要约在不会让你视觉分心的地方。
让人们知道你真正的感觉---他们可能会因此更喜欢你，而不是更糟。
让人们知道你很感激他们的贡献，不论是工作或友谊。
花时间去倾听人们的感觉，特别是那些你所爱的人。
如果你听到自己用快速的答案或解决方式回嘴，请停下来想想你当下的感觉，并提出来沟通。
九型人格----四号艺术型人与他人沟通时的注意要点
切记，大多数的人对感觉的感应力并不像你。
告诉人们你当时的感觉，而不是等他们去猜，好证明他们对你够了解。
在讨论时要提防自己陷入情绪化的回应里。
尝试专注于每个当下。
如果有必要，告诉人们你可能会过度情绪化，或是分散注意力，并请他们帮助你保持稳定。
如果你觉得自己沉迷于情绪而不可自拔时，邀请人们帮助你开朗起来。
当你觉得低人一等或受到迫害时，提防自己变的冷嘲热讽---换个方式，告诉人们你当下的感觉，并询问他们所看到的情况为何。
九型人格----五号理智型人与他人沟通时的注意要点
你越是退缩，就诱发越多你不想要的事物；所以，如果可以的话，告诉人们你的感觉，纵使只是因为你需要空间。
让人们知道，在你作决定之前，你需要时间细思，而他们的出现会扰乱你思考的过程。
让朋友知道，并不是你没有感觉，只是在那时你的表达有困难。
提出明确的讨论时间，以免让人觉得被你搪塞蒙骗了。
让人知道要你坚持己见是很困难的。
如果你觉得别人在命令你，告诉他们你所感觉到的冲击---别人可能不是有意如此的。
试图回应别人的感觉及话语，这样他们才不会觉得被拒绝或被打发。
九型人格----六号疑惑型人与他人沟通时的注意要点
当你正在怀疑时，先请教朋友的想法，来检查事情的真相。
切记你有投射的倾向---当你确定有什么不好的事情发生了，问你自己你正在回应的线索是什么（它是我自己的某个部分吗？），并问问别人的想法和感觉。
别人可能没有领会出你行为背后的讯息----记得告诉他们你的感觉，并以行动支持他们。
切记，有的人确实需要经常性的接触，来证明你的友谊及可信赖的程度。
你的怀疑在别人眼里可能是不可信赖的，因为那表示你想到一件事以后又有所改变----告诉人们纵使你做过承诺，看起来可能还是一副犹豫不决的样子，但是只要你承诺了某件事，你一定会办到。
如果你逮到自己正在支配一个对话过程，问问自己当下的感觉，并考虑说出这种感觉。
九型人格----七号活跃型人与他人沟通时的注意要点
倾听别人——他们的意见和感觉可能和你的一样真实。
如果某人告诉你他们的问题，问他们是否喜欢听听你的劝告或帮助；不要只是告诉对方该怎么办。
让人知道即使是影射性的批评也会惹怒你，而提醒他们不要放在心上。
告诉朋友你很难说出你的感觉，以及和情绪有关的事。
切记，由于你想像事情相当完整，你在还没有告诉别人之前，很容易相信自己已经说过了——先检查一遍吧。
当你对改善某事件有个很棒的想法，或是你想延后原先的目标，在你行动之前先告诉别人，这样他们才有机会配合你，也不会觉得被你冷落。
如果你已经委任某个人做事，而你却有更好的作法，不论公事或私事，先建议他们——不要贸然行动且独自行动。
九型人格----八号领袖型人与他人沟通时的注意要点
切记，提高嗓门的声音通常会让别人停止倾听，而且你可能比你所认为的还要大声。
如果你觉得不被倾听，与其更大声地重复你所说的话，倒不如要求别人帮助你澄清讨论的内容，请他们告诉你他们对你所说的话有什么想法。
告诉人们，如果你会提出很多问题，是为了求得了解，而不是为难他们。
仔细倾听他人，在回答之前先想清楚他们的观点。
切记，别人不像你那样能立即有所反应----给某些人时间考虑，可能比坚持他们现在就理出头绪要有用多了。
如果人们伤害你的感觉，要立刻告诉他们----他们可能不知道你会受伤。
小心你有心无心说出具有伤害性话语的倾向，假如你已经做了，当你发现时立刻向对方道歉。
九型人格----九号和平型人与他人沟通时的注意要点
切记，当你不知道你的感觉或想要什么时，别人可能会把你的沉默当作拒绝，所以告诉他们你的内在状况。
试图去提防你以沉默作为被动抗拒的方式，如果真是如此，让别人知道你的确实立场。
如果你感到生气，把它说出来---你通常不会表现出不悦，而让人以为你好好的。
如果别人问你是否生气，好好想一想，先不要否认。
如果你觉得不被倾听，告诉别人这个情况，不要越说越多。
尽可能切中要点。
如果有人问你问题，先弄清楚对方确实想知道什么，这样你才能针对重点给出答案。
九型性格--与上司相处之道
了解九型 记住这个决窍，一切沟通皆OK,和女性朋友或知心友人，有时在沟通上很难和谐,不知如何与公司同事、前辈来往才好。依据类型的不同，确实有谈话技巧的不同，比如像是[那样措辞最反感]、[这样表达最能接受]。以下单元就列举各类型所讨厌、喜欢的方式，来探讨各类型最高招的交际方式。
第一型(完美型)的忌讳 如果能再努力一些
对律已甚严、凡事全力以赴、完美主义的第一型来说，[好拼命！]、[真努力]的评价尚能接受，而[如果能再努力一些] 或是[不会偷工减料的缘故吧！]这些说法绝对是禁忌。
听到如此批评，他会相当沮丧：[开始就是全力以赴，不知会为自己找藉口]，反而害他们更加沮丧。给第一型的朋友们：
有这一型的人当朋友的话，是个很能倾听的好听众。他们不会到处乱说话，即使是身旁的友人有所抱怨，也会斟酌情形来裁定接受与否，。他是个怕孤独、寂寞的人，以前的朋友即使曾恶言中伤过他，仍有很强的意愿想维系友情。
他是个需要经由别人认同以证实自己存在的类型，所以尤其需要与知心朋友沉着、深刻地交谈。这一型的人是个不善于表达自我的人，偶而邀约他们：[出去玩乐一下]相当不错。
给第一型的前辈们：
这一型的人若当上前辈或上司，也会表现出拼命三郎的干劲，他们不允许人马虎、懒散。
[一定要努力不懈，否则……]、[恰当一点不是很好吗？]让他们嗅出一丝指责的味道，就会形成负面形象。
第二型（助人型）的忌讳 根本就是好管闲事
他个乐于助人的人，尤其是对身旁的亲友、知己，即使没什么事，也会挂个电话问好，或送个小礼物表关切。对年龄较小者，或工作上的承包厂商等，都很亲切，不会有差别待遇。
可是，被帮助的一方若没表达出谢意，他们会有被忽视的感受。虽然表示出[不需要谢谢]的态度，实际上却很盼望对方能够有所表示。另外，[好管闲事]这名话，对他们具有很大的杀伤力。他们会觉得自己的善意没好好传达出去。
给第二型的朋友们：
有事找他们商量，通常都很乐意倾听。而有事相托，他们也总是欣然答允。
只是，有时候会觉得他们的亲切过于好管闲事，不想让他们过于干涉自己的私事，此时，清楚告之，对彼此都好。稍稍严肃告诉他：[我自己会管好自己的事！]
给第二型的前辈们：
第二型的人是前辈、上司时，也可以不需顾虑地与之商量，或请求帮忙。他们是那种很乐意伸出援手的人，会听你发牢骚，会在你需要房屋租赁保证的人时，助你一臂之力之人。
可是，不能就将其亲切友好的对待视为理所当然，有时候要在适时地馈赠礼物表达谢意。而太过高价的礼物，他们也不愿意接受，所以谨表心意的小礼物最恰当。其实一张衷心感谢的卡片，就能令他们欣喜不已。只是他们的独占欲很强，最好能保持适度的距离。
第三型（成就型）的忌讳 根本就是虚荣吗！
这一型的人很需要别人的认同，期望得到高评价的感觉很强烈。此外，竞争心强、好高骛远也是这一类型的特征。他绝不让人看到自己失败、不好的一面。总想在人前卖力演出能干、具有魅力，给人好形象的角色。
对这一型的人表现出[我比你优秀]的态度，会煽起他们的嫉妒心，引起无谓的竞争意识。他们会故意出口伤人说些贬低人的恶言，所以还是少去刺激他们方为上策。对他们最具杀伤力的言语和态度是[你实在没什么内涵]、[根本就是虚荣嘛！]、[我看透你了]。
给第三型的朋友们：
你们彼此竞争、互争长短只是愈显愚蠢。因为他自己本身为了提升形象，也感受到相当的压力，如果朋友能适时提醒他：[放轻松点，别太卖力！]、[不化妆的你也很美！]，对他帮助很大。
彼此能坦诚说出失败、烦恼的事情，对朋友关系最有益。若要不伤害第三型爱慕虚荣的浮华心态，最好能以玩笑的口吻明说难听话或失败事较妥当。
给第三型的前辈们：
若能称赞他们的魅力，彼此交往将更顺利。[太厉害了！]、[比不上前辈您呢！]、[真希望能像前辈这样]，能如此夸赞一番最好。
这一型的人对后辈及属下，皆很爱才。而才能平庸、呆板土气的人，不太能引起这类的型上司的注意。若能让这一型的前辈或上司欣赏，则会有相当大的发展机会。
如果对他们摆出太明显的逾越，或实力超乎其上，他们也会毫不掩饰地摆出敌意，所以有必要注意彼此来往的分寸。
第四型（自我型）的忌讳 你就是这样的人
这一型的人很看重自己的个性及独创性，自认为不平凡且拥有独特感性，深信自已与他人有不同之处。自觉自已绝非普通、易受伤害之人。
所以，他们厌恶[你就是这样的人]诸如此类的解释他们即是平凡、平庸之意的断言。他们认为自己绝非如此简单即能被理解的人。
他们也不愿被拘泥在世俗的常识判断中，若说：[那些不适用于世俗中]或是[依常识而言……]，他们反而有被轻蔑的感觉。他们讨厌被强制要求与大家做相同之事。
给第四型的朋友：
一起重视他们的内在感受，倾听感同身受的话题。表达出能理解他所兴趣之事，相信他的能力，并对他的表现加以鼓励：[真有意思！]、[试试看]，最是理想。
若能与他有共同的兴趣，比如说看电影、欣赏音乐、小说等，即能成为好朋友。
给第四型的前辈：
不要太拘束于他们是前辈、上司的身分角色，互动会较顺利。他们本身也不觉得自己会是那种因年龄、立场而改变态度的人，所以别因上、下关系而过于拘谨。在不失礼的原则下，以朋友的感觉与之来往较理想。
这一型的人喜欢和比自己年轻的人来往更甚于和长辈或同龄层的人。这会让他们感觉到青春气息、忘却年龄，自己彷若永远年轻一般。
但是，他们的嫉妒心很强，一旦知道你比他们有才华，或是比他们拥有更高潮迭起的人生，嫉妒之心便油然而起。所以说，还是保持适当距离才妥当。
第五型（理智型）的忌讳 你有什么感觉？
人际关系上的来往原就是这一型人的苦差事，所以从不主动与人接触，一向就是寄居在自己独立的世界中。对于闲话家常或人我之间的是非流言也是深以为苦，而婚丧喜庆习俗的礼尚往来更是没兴趣。他们谈不上有什么嫉妒心和虚荣心，保持着淡泊心态与之来往较理想。
这一型的人碰上感性话题或权威态度压迫时，就会准备感威而退缩，完全躲入自己的壳内。[你认为怎样？]、[这时候有什么感想？]、[你有什么感觉？]他们最厌烦被如此追问。
给第五型的朋友：
如果你有第五型这样的朋友，就常邀约他外出走走，带他们看看外面的世界。邀约他：[试试看那个！]、[一起去看看嘛 ！]，刚开始他或许会推托不肯，但是他确实很需要一个可以带他看看新世界的朋友。听他说说较专长的或较有兴趣的话题，也可以一起聊些轻松的话题，或吃个饭，进行一下互动再沟通。
给第五型的前辈：
对这一型的前辈或上司，并不需要特别介意什么。平日的问候及联系都没必要，他们的并不在意这些事。
对这一型的人，多多请教工作、兴趣的相关事宜即可。他们应该具备有丰富的知识及讯息，能请教他们的的话，会受益良多。只是你若不主动去询问，他也绝不会回答，所以自己要积极些。
第六型（疑惑型）号忌讳 不麻烦你了
凡事多虑、疑心，是个行事谨慎小心的人。人际关系上常费心，对自己有缺乏信心的一面。在朋友间很能打回声、诚恳又圆融，是团体中的褔将。他最害怕、担心被国体或朋友们排挤。
有事相托这一型号的人，即使是他已驾轻就熟的事，仍会谦虚地回说：[我或许可以！]、[没什么自信！]，如果立即接口：[那就算了！]、[不麻烦你了！]，如此会伤害到他。[请别这么说，你一定能用胜任的，一切麻烦你了！] 他就是等着这样催促的人。
给第六型的朋友：
因为最害怕被朋友排挤，所以要主动邀约他、招呼他、他不太会主动、积极地邀约别人，但又不希望自己被忽略一旁，是个受邀约会很开心的人。
给第六型的前辈：
无论是前辈、后进、上司、属下的关系，最好还是尊守着较好，虽然不够亲密，但唯表按礼仪行事，方能保持良好关系。这一型的人面对自己的前辈或上司，意见及态度会跟着摇摆。
第七型（活泼型）的忌讳 再用心一点！
好逸恶劳，是个会逃避厌烦事情的人。对凡事感受性不够深刻，会追浮华、轻率的人际来往。这一型的人最讨厌看到人性的黑暗面，即使是朋友、同事，他也不愿听到人家的愁苦、烦恼、当然更不愿与之探讨、深谈了。
他还厌烦须负责任，搞厌性很弱，所以一听到：[负责任一点！]立即就逃开。无论旁人怎么说，他总能为自己辨解，很少因而受到伤害。但是当他人指责其过错时，则会气得发晕。
给第七型的朋友：
虽然相处在一起，似乎又只是轻率的交往着，仿佛是个不需太注意、开怀的朋友，而这个朋友也总让人觉得无法深交。
因为谈话无法深入，所以不知道谁才是他最好的知己。这也是我们一直跟他保持着适度距离来往的原因。
大家一起玩玩还算快乐，但是有什么重要的事，还是不要找他谈较妥当吧！
只是，如果你是他的朋友，偶而劝诫他的轻率的行动：[再考虑仔细一点比较好！]
给第七型的前辈：
与这一型的上司共事，工作能在开朗的气氛中进行。可是最好能先觉悟到，棘手、讨厌之事可能全推到你头上，通常他只是会经手较优轻松的事。而他所交代的工作，你也应该觉悟到自己所必须承担的责任。
别宽大为怀他会是个可商量、交谈的对象，还是保持适当态度交往较好。
第八型（领袖型）的忌讳 好可怜喔！
他是个[别人是别人，自己是自己]意识强烈的人。自己的主张断然、明确，却看不见他人的脆弱。在人际关系上，他讨厌奉承、阿谀的人。
他也不欣赏背地批评他的人，尤其是那种阳奉阴违的人，他认为凡事皆可[面对面谘清楚，不是更好！]
任何时候他都讨厌被同情，不可对他说：[真什得同情]、[好可怜喔！] 他想操控自己的世界，所以旁人不需多加措辞。
给第八型的朋友：
他期望坦率、诚肯的交往，有困难时能彼此协助，并且不期望回报。他讨厌说是一套、做又是另一套的态度。当你有困难需要他的协助时，坦率向他救援的话，通常都能得到帮忙。
可是，他不是喜欢过于感性的接触，尤其是厌恶被纠缠住。对于太过戌的人际交往，深以为苦。
给第八型的前辈：
这一型的前辈或上司，凡事坦率、直爽，有事禀报，心以直说为佳。他能立即识破表旦不一的态度，对之非常反感。他不会主动亲近后辈，可是若我们主动接触，会受到相当的照料。基本上他是个很热心的人，对同性不会排斥、使坏心眼，是个爽朗的人。可是他对背地的批评、爱传流言，是百分百的讨厌。
第九型（和平型）的忌讳 不耐烦的人
外表看似素朴温和的他其实并不是个易懂的人。
这一型的人很讨厌被催促，他喜欢悠闲、从容地依照自己的节奏生活。他的心灵时间比其他人缓慢，一被催促，节奏将混乱、崩溃，是他最无法忍受的事。
此外，无视他的存在，也是他的大忌讳。
给第九型的朋友：
他是个很好的倾听对象，不会急着帮你下定论，不催促你，只是温和地听你倾诉。他沉稳、温和的态度，能缓和你的情绪。尤其是朋友、同事间的纷争，若能与他商量，双方情绪应该都能得到圆满解决。他不太会为了自己而有所带劲行动，若能从背后推他一把，他会更有动力。
给第九型的前辈：
这一型的前辈或上司，不太会罗嗦。但是仍相信当有威严，在他面前有时还会觉得自己略逊一筹呢！
如果想与他有所沟通，自己就要积极、主动些。无论他说什么，都不太会动怒，可是绝对要重视他的存在认同中及尊重他。
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