金山网讯 昨天（16日）在镇江市人社局局长座谈会上，人社部门提出了新的奋斗目标：在6个方面让市民更加满意。
市人社局局长秦双林说，经过上半年的努力，人社系统列入项目管理的111项指标中，主要指标全面完成序时进度，实现“双过半”。其中，完成全年目标的指标有50项，进度达全年目标80%以上的指标有20项。上半年“镇江创业就业成果丰硕、社会保障普惠共享、人才工作成效明显”。
在昨天（16日）的座谈会上，人社部门提出了将市民的“六盼”作为111项指标以外的工作新目标。“对照群众期盼，责任使命重大。”秦双林说。他将市民对人社工作的期盼归纳为“六盼”：一盼就业有门路，提高就业技能，拓展就业岗位，实现充分就业；二盼发展有机会，各类人才有展示自身才能、实现自我价值的舞台，广大民众有自主创业、勤劳致富的平台；三盼生活有保障，老有所养、病有所医，人人享有更好的社会保障；四盼收入能提高，收入来源更多，收入水平更高，生活质量更好；五盼人人享公平，城乡间、区域间、人群间差距不断缩小，广大劳动者和用人单位双方合法权益得到公平公正维护；六盼服务更高效，城镇与农村、职工与居民，本地人口与外来人口，都能享有均等、便捷、优质、高效的人力资源社会保障基本公共服务。这些都是镇江市人社工作努力的方向。
除了市民的期盼，经济的发展也在对人社部门提出更高的要求。2012年以来，全球经济危机深入，经济下行压力加大，出口下降，镇江市主要工业经济指标增幅回落。在这个背景下，一些企业经济效益下滑，人力资源社会保障工作受到较大影响。
人社部门透露说，企业用工需求下降，城乡就业压力在增加。2012年1-6月份镇江市人力资源市场招聘岗位比上年同期下降8.4%，第二产业用工需求同比下降15.03%；新增领取失业金人数出现拐点，2012年逐月增加，6月份比1月份增加幅度达33.28%。
目前，人力资源供求匹配度在下降，人才支撑压力增加。一方面用工需求不足，劳动者“求职难”；另一方面，人力资源供求不匹配，部分企业“招才难”。1-6月份镇江市人力资源市场企业录用登记备案人数仅占求职人员总数的18.87%，“双高”人才供求比仅为27%，技能型劳动者供给不足企业岗位需求的30%。而受企业经济效益下降、人口老龄化等多种因素影响，社会保险运行面临巨大挑战：企业缴费基数增幅比上年同期下降近2个百分点，企业新增参保员工同比也在减少，社保欠费有所增加，养老保险供养比例下降，市区基本养老保险中断参保缴费人员达4.22万人。
经济效益下降还会带来劳动关系不稳定。人社部门需要关注减员引发的矛盾增多、工资拖欠案件量上升等问题。“我们要高度重视当前经济形势下企业面临的困难，全力服务好企业、促进好发展，这是人社部门义不容辞的责任。”秦双林说。也是在昨天的会议上，人社部门列出了下半年的工作计划：全力服务企业、积极稳定就业形势、提升社保惠民水平、提高职工工资收入水平、着力化解劳动关系矛盾纠纷……（江华 徐贤礼）
