这样的员工老板喜欢：中国职场生存法则66条

第一篇

关于上司和下属的关系问题，是每个职场人士都无法回避的首要问题，公司总裁杨天成先生对此深有感触，李教授以前也常常听到老总们的怨言，果然，在李教授收到的此类92个案例中，杨天成总裁一人就提交了20多个。其次是某公司另一副总赵卓越和公司人力资源主管谢裴妤，分别提交15个和13个，他们的职位处于老板和员工之间，应该说两边都看得比较清楚。

• 引言(1)
• 引言(2)
• 做个好下属(1)
• 做个好下属(2)
• 做个好下属(3)
• 做个好下属(4)
• 做个好下属(5)
• 做个好下属(6)
• 做个好下属(7)
• 做个好下属(8)

第二篇

在李嘉能教授所收集的案例中，关于同事关系的共有80多个，其中陈雅姿提交的最多，达到16个。她是个人事主管，处于人际旋涡的中心，感慨良多。李教授发现，虽然关于同事的事例不少，而他们的烦恼却是一样的，一言以蔽之，正如陈雅姿所描绘的那样：“我们就像冬天的刺猬，既想抱着互相取暖，却又免不了相互伤害。”

• 做个好同事(1)
• 做个好同事(2)
• 做个好同事(3)
• 做个好同事(4)
• 做个好同事(5)

第三篇

无论是机关，还是企、事业部门，任何社会团体，任何集体，都是做事的，所以职场的核心内容还是“如何做事”，即业务能力。一个人的情商再高，人际关系再好，如果业务技能低下，那就是天然的“残疾人”，

• 做个好职员(1)
• 做个好职员(2)
• 做个好职员(3)
• 做个好职员(4)
• 做个好职员(5)
• 做个好职员(6)
• 做个好职员(7)
• 做个好职员(8)
• 做个好职员(9)
• 做个好职员(10)
• 做个好职员(11)
• 做个好职员(12)
• 做个好职员(13)
• 做个好职员(14)
• 编后语

本书已选择精华部分供您阅读。简单阅读，同样精彩！