“后简历”时代的社交网络（下）

社交网络的方兴未艾让很多人将生活搬到了网络，社交网络如同一面镜子反映着一个人方方面面：状态记录了你的生活，反映了你的价值观；分享透露出你的喜好。所以，相对于流水账式、难以让人信服的纸质履历，社交网络更能代表真实的自己。换言之，社交网络是动态的简历。

因此，覆盖每个人的社交网络开始成为企业关注的对象。特别是有些科技公司，他们通常对履历上的教育经历、获奖和实践视而不见，而乐此不疲地浏览求职者的 LinkdeIn、Facebook、Twitter 以及 Tlumbr，据此对求职者进行评判。

U nion Square 的 Christina Cacioppo 在公司官网上这样写道：

我们认为社交状态能够代表你是谁，而不是招聘人想要的那个人，所以在提交你的账号之前，请不要浪费时间“清理”的社交网络。

此外，求职者还会被要求制作两个关于自己的视频，一个来自述求职的原因，另一个来回答“哪个 Web 或移动服务最能激励你？”

简历这种存在已久的求职资料过时了吗？Gunn 认为，简历不会存在太久，但是在消亡前可能会朝着新的形式发展。

Rachael King 是 Adobe 公司的一名员工，她曾经制作了一份“活的简历”——她将个人履历以图片的方式钉在了她的 Pinterest 账号上，这份简历还包括她的博客、她的公共演讲，并链接到出现她的新闻报道中。她甚至写了一篇文章介绍如何在 Pinterest 制作一个简历。

“概念并没有改变，那份记录你工作生活的历史永远不会过时”，她说，“只是媒介在变。”