你好，先說~~你本身是商管碩士+多益845，有一定的優勢，不過你沒 工作經驗，所以這是相對弱勢 這間公司的介紹：相信在鞋業你只聽過 寶成、豐泰，可是還有很多其他 的鞋子大廠 如清鹿、隆典、翔鑫堡、宏福、來億，這些都是未上市 但工廠規模都是世界級的，來億是亞洲加琉鞋廠第二大， 本來是第一，但因為管理的問題和老闆心態(小氣)，所以人才留不住 留下來的人都是一個當十個用(我就是當初一個打十個的葉問，可是也 因為這樣我學很多，現在豐泰、寶成這些有名的大廠都主動找我就是 我有這個經歷) 不過聽說現在改善很多...不會像以前忙到晚上12點下班，早上6點上班， ，現在基本上都晚上6點就下班，不過相對的，薪水也不會破5萬一個月 ，也沒零用金，可能還要交稅。(不會有學歷高低差的，因為做鞋沒有什 麼你碩士比較會做，我學士就比較不會做，取決於經驗，除非他們有特 別想留你，我預估你開始薪水大概4萬左右，然後他們會看你表現"微調") 我的行情，我當時去越南億春廠，靜宜大學學士，多益650，但是是重點 培訓幹部 所以5萬多一個月，後來我出國念碩士現在寶成豐泰都要我起 薪 一個開6萬多 一個開7萬多去越南， 你可以打聽一下，你要去的廠是億春還是樂億，二個都在南部， 樂億在胡志明市，億春在永隆(鄉下)，原則上來說，樂億比較好玩 因為是市區，億春就容易存錢因為鄉下你沒地方花 針對你的問題： 1、台灣主管就一個女性的邱副理(不知道她有沒有再升職)，只要她 ok基本上就沒差 上面放台灣的人事權力給她，面試只需要一次 而且非常簡短，只要她認為沒問題就ok，我記得當時她是叫我馬上上班 2、如果你要該品牌批發零售人員，你就要跟她說清楚，之前是同一個 面試官邱副協理，但這個牌子比較特殊，是越南的內銷品牌， 得再跟總經理報備的，爭取的話就直接說你想要那個品牌想試試看， 把你的優勢說出來，因為如果一開始就拿不到個位置，位置一定下來， 就不會再有機會輪調 3、台灣的訓練都假的~~而且台灣縮編很嚴重，你要訓練都是到當地 才是真正的訓練，台灣的訓練說穿了是觀察你的行為，出去時間不定 最慢應該會到四個月，看公司計畫 4、知道來億為何會選你的原因嗎? 有個很大的原因是你是應屆畢業生， 所以你沒有任何能力和專業去要求公司， 一切只能任憑擺布，你要爭取那個職位只有跟他們說你真的很想 爭取這個位置因為你的優勢在xxxx 甚至不惜可以減薪來配合 看有沒有機會吧， 5、還有既然想外派又希望在市區工作在工廠裡無法適應~~~~ 那可能要去服務業和金融業，這種製造業跟工廠脫離不了關係的， 就算是百貨業，也時常要去工廠看的，更何況你又是外派 不是像你想的這麼簡單 寶成、豐泰是Nike世界第一和第二大工廠， 裡面有多少國外碩士回來，又有多少人從事了鞋子幾十年? 誰想待工廠不去Nike的貿易商???? 問題是你有能力選嗎? 如果爭取到的話是你的運氣，但你的心態和觀念可能要調換一下，不然 你很多工作都無法做，而且會做的很痛苦 希望這些對你有幫助
豐泰(助理→工程師):薪水真的待遇很好! 週休不輪班情況下，小助理大約都有31k~35k
這除了面試看你的學歷(私立國立學士碩士外，還有你的人格特質)，就算你不加班
1個月還會給你5天的加班費、每天最晚加班是到6點半 你加班你部門的經理或協理需要
陪你加班 6點45前要離開公司 不然主管會被提報 考核就很…(所以6點20主管通常就開始
趕人了…) 有限制 一個月只能加24小時 加滿了 一樣領5天加班費 加不滿 也是領5天。
小助理升工程師的話 工程師又有分A~E A的話是你的薪水再加48000 B是33000 C是21000
D是12000 E是6000 ，這是俗稱的大考核 一年有二次，小考核一年也二次 一級加180
舉例: 你小助理時領35K 升E時再加6K是41K 這6K是加在底薪 所以你的加班費也會變更多
其它像 他有員工專屬健房(在NIKE那邊)、員工游泳池、網球場、藍球場、高爾夫球場
極限運動玩的滑板場地。員工旅遊一人補助2200/年、TEAM BUILDING 200/人/年。
這邊的企業文化真的很棒 大家都很拼很積極、不過真的 錢不是這麼好賺的。
很多人想進來…也很多人跑出去 所以職缺一直掛很多。
因為上班時間很短，你東西不能帶出來 開發的東西大多是明年、後年的東西。
以工程師來說 我需負責新鞋型上線/出國輔導/明後年的研發案/量產製程改善/
新機台開發(取代人工)…等。這些都是工程師 在早上8~晚上6點半要作的。
公司是結果論 成敗論英雄 工程師是不充許犯錯的! 是的 只要你錯了 很可能
你現在是D級工程師 下次考核就把你拉下來小助理!! 壓力真的很大。
這邊是斯巴達教育 所以 你成長的非常快。你常常要出國飛來飛去 然後一年就過了!!
豐泰 英文還滿重視的 這個如果你以後有考慮 就要多加油。
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