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日前，一起看似普通的辞职事件，因为当事人的博士身份和她独特的辞职理由，在安徽省蚌埠市成了关注的焦点。刚刚学成归来的女博士王丽(化名)因为辞职未获批准，将安徽财经大学告上了法庭，理由是在蚌埠找不到爱情，请求法院作出判决。考虑到原告的实际情况，以及被告高校所面临的人才稀缺压力，蚌山区人民法院组织双方多次协商，日前终于达成了调解协议：原告王丽可以去外地发展，但名义上还在财大工作。王丽于2013年6月前赔偿高校违约金6.7万元，安徽财大同时为原告王丽办理完辞职手续。这一结果虽然使原告王丽获得择业自由，能够到外地发展，但仍要等到2013年才能“完全自由”，这种调解结果以不完美的方式促成了人才的流动。
“孔雀东南飞”已经是改革开放以来形成的潮流，虽然中西部地区也在不断发展，但是由于创业、就业环境落后，对人才的关心、支持力度不够，在不能感情服人、待遇留人的情况下，很多人才寻找理想的就业地点及单位也就势在必然，俗话说“树挪死、人挪活”。在法治社会，公民的择业自由受到法律保护，这是各国的普遍做法。从近几年发生的飞行员离职案件看，不管设置多么苛刻的离职条件，只要当事人执意要走，没有走不成的，就像离婚案件一样，只要当事人对婚姻丧失信心和向往，走出“围城”是迟早的事情。 在法治社会，应当允许人才流动。人才是第一生产力，在科教兴国理念深入人心的情况下，人才到哪里去，取决于当地对人才的关心，对人才发展完善提供的空间和环境，这种环境既有软环境，又有硬环境。近几年虽然因为东部发达地区房价过高，使不少人才因不能安居而提出“逃离北上广”的口号，但不久他们还是回来了，因为经济发达地区能够提供人才干事、创业的机遇。同样，经济发展相对落后的地区，如果能合理使用人才，也能引来“金凤凰”，这种事例不胜枚举。人才的合理流动，实际上是对一个地方经济及社会发展环境的“体检”，如果各地都能提供公平竞争、择优对待的发展机遇和环境，人才会纷至沓来。 在法治社会，同样应当保护人才流动。法律是应人们的需要制定的，人们为了实现自由、平等、人权、秩序、效率等价值目标而设计、利用法律。人才流动是个人的自由选择，劳动及择业自由是受国际公约保护的基本人权，法院不能漠视，社会也不应忽视。人才流动虽然需要付出一定代价，但是代价要合理。代价过大，不仅不利于人才流动，更是对人才的浪费和戕害，“己所不欲、勿施与人”、“君子应成人之美”、“惺惺相惜”这些祖宗留下的格言警句，不断提醒我们要光明正大地爱惜和珍视人才，应当支持人才的流动，而不应使绊子、挖陷阱，使人才被扼杀，人性受摧残。反观中国历史，凡是人才合理流动的年代，中国的文化是繁荣和令人向往的，如民国时期，中国的知识分子在择业上十分自由，“愿则留、不愿则走”，鲁迅、胡适、罗家伦、沈从文等人都经历了多次岗位的变迁，多是自由流动，不断寻找能适合自己发展的舞台。在现代，很多教授流动也很频繁，但还很少听到诉讼到法院的情形，这说明我国对人才流动已经具备了充分理解和支持的环境。 我们一直在讲以感情留人，以事业留人，以待遇留人，但是，在付诸实践时，我们往往愿意把人才留住而舍不得感情，舍不得待遇，更谈不上使人才干出一番事业。在中央大力倡导建设社会主义先进文化的今天，这种尴尬局面需要我们进行反思。但是，司法为国家重器，应当站在全民族、国家、社会的立场，而不应局限于地方利益、部门利益和小团体的利益，应尊重公民个人的自由与价值，人才流动从长远来看利国利民，法治社会不应阻碍人才流动，反而用人单位应当反思自身工作中存在的问题。在当代，“江山代有才人出”，我们可能没有留住一两个人才，但我们应当谋划如何吸引来更多的人才。 （责任编辑：郑汉星） |
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