| 金华市金东区五大专项服务行动全力推进人力社保工作 | |||||||||
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一是全民保障送温暖行动。以构建覆盖城乡的社保体系为目标，深入农村、社区宣传社保政策，切实提高群众参保缴费意识，努力扩大社会保险覆盖面。全面建立社会保险登记制度，推行社会保障“一卡通”，建立方便快捷的社会保险咨询查询系统，切实提高社会保障社会化管理水平。年内，全区城乡居民社会养老保险参保率达95%以上，城乡居民医疗保险参保人数达22.37万人以上，被征地农民实现“即征即保”。 二是阳光人事送活力行动。以打造公开、公平、公正的“阳光”人事为目标，进一步增强人事工作的公开性和透明性，公开办事程序、办事时限和政策依据，对干部录用调配、职称评审、考核奖惩等干部群众关注的“热点”问题和重大事项，通过公告、网络等及时向社会公开，接受社会各界监督，做到政策透明、操作规范、公平公正。充分发挥人事服务职能，加强和用人主管部门（单位）的沟通交流，为区有关部门选人用人提供优质服务，进一步拓宽人才发展空间，激发用人单位活力。 三是招工解困送春风行动。以缓解企业招工难为目标，深入企业了解用工需求状况，全面掌握重点企业的缺工数量、工种、技能要求等情况，适时举办全区就业招聘会或组团赴外参加招聘会。加强公共就业服务信息化建设，免费开展职业介绍、职业指导、信息登记等就业服务，及时发布企业岗位需求信息，构建良好的招工信息中介服务平台。年内，组织100家以上企业参加各类就业招聘会，对重点企业招工难问题实行跟踪服务，发现一起介入解决一起。 四是培训提升送技能行动。以提升企业职工职业技能为目标，深入企业了解职业技能培训需求，科学制定适合产业发展的职业技能培训计划。根据各职业（工种）的技术含量、培训成本等，实行不同档次的分类补助，有针对性地开展职业技能培训，切实帮助企业提升职工技能水平。年内，全区开展进城务工农村劳动者职业技能培训达1800人以上。 五是和谐劳动送政策行动。以构建和谐的劳动关系为目标，深入企业开展法律服务工作，有针对性地提出“劳动管理建议书”，指导企业制定完善合法、科学、规范的用人制度，营造良好的用工环境。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，建立用人单位劳动保障信用等级体系。全面推行劳动合同制度，推进劳动关系三方协调机制建设，促进劳动关系和谐稳定。年末，全区规模以上企业劳动合同签订率不低于95%。 | |||||||||
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