人事经理职责

 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动 纪律等人事程序或规章制度。

人员培训、招聘、考 勤、劳动纪律规章制 度

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人 力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制 年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。 4、 做好各岗位的职位说明书， 并根据公司职位调整需要进行相应的变更， 保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、 建立并及时更新员工档案， 做好年度及月度人员异动统计 （包括离职、 入职、晋升、调动、降职等） 。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。 9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程 进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实 处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及 内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

人员岗位编制规划 人员招聘计划 岗位职责说明书 劳动合同 员工档案 公司培训计划 培训记录 公司薪酬制度 绩效考核方案 员工岗位、职级异动 表 员工考勤统计表 员工社保、福利、年 检统计表

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动 争议事宜。 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本 会议记录、培训记录 部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能 及时完成。 16、其它突发事件处理和领导交办的工作。