非淡泊以明志，非宁静以致远。做官做人贵有一颗平常心。当前，在干部队伍中有一个很不好的现象，就是少数领导干部不能够正确对待个人职务升迁，好高骛远，心理浮躁，有心思做官，无心思做事，盲目攀比之风抬头，迫切“晋位”之心严重。有的在抓好本职工作、推动科学发展上不思进取、等待观望，在解决个人职级待遇上却迫不及待，一门心思上“台阶”，总是不想慢半拍。“两年不提拔，就得要说法；三年不挪动，就想去活动”。有的对个人职级待遇稍不如意就心态失衡、心灰意冷、满腹牢骚，怨声载道，怨组织不公平，怨领导不关心，怨同事不推荐，怨体制不合理。责任心在盲目攀比之中退化，事业心在心理不平衡之中衰减，进取心在埋怨抱怨情绪中丧失，这不仅对事业不利，同时对干部身心健康乃至个人成长也不利。
导致领导干部浮躁心理滋生蔓延的根本原因是干部自身不注重加强党性修养，权力观错位、事业观不正、价值观扭曲，不能正确处理做官与做事之间的关系，把为党工作视为个人升官发财的筹码，把为民做事看成向组织伸手要官的资本。还有一个原因就是一些地方和部门选人用人的风气不正，没有坚持公道正派用人，导致干部有看法，群众有意见。
官不分大小，有位就有责。从政不图地位高低，才能事业有成；当官计较个人得失，往往事业难成。领导干部要能够在任期内干出一番事业，赢得群众的信任和认可，就要调整状态，摆正心态，以一颗平常心对待职务升迁，以一颗责任心对待分内工作，坦然接受组织的安排和群众的选择，在想干事、能干事、会干事上较真较劲，不能在个人得失上斤斤计较，导致心理失衡、言行失度、党性失规。更不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。
选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。要防止“浮躁情绪”侵蚀干部队伍，影响事业发展，就要在干部选拔任用工作中树立崇尚实干、注重实绩的用人导向，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，用鲜明的用人导向保证干部队伍心态健康、精神饱满，用公道正派的用人作风促使干部队伍对事业始终保持奋发有为、勇于开拓的进取之心，对职务升迁始终保持神情自若、从容淡定的平常之心，在干部队伍中实现“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
