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从古代的记账先生到今天的职业会计人，从来不乏有才华横溢、努力敬业却得不到领导赏识的怀才不遇者。在会计职场中，这些的人不在少数，明明为公司做出了卓越的贡献，却总是与提升的机会失之交臂，扮演着被领导遗忘的角色。
如果你是一个怀才不遇的会计从业者，那么除了悲天悯人以外，你也需要反思，为什么自己会陷入这样的命运?如何调整自己的心态，走出这种悲哀的命运呢?在笔者看来，职场会计人改变怀才不遇需要从以下几个方面努力。
首先，提升专业能力。这代表着你对自己工作的认同感，藉由不断的充实与自己职务相关的专业知识能力，除了可以提升自己在此领域的不可替代性，若还能拥有其它的技能或第二专长，就更容易受到上司们的赏识。
其次，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。因为有时候需要通过“暗示和提醒”老板才能看到自己的工作成绩。
许多自认为优秀的员工，往往脱不了“清高”的巢穴，以为只要是金子总有一天会发光，却不知道在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不跳出来，是没有多少人有耐心去挖掘你的。从某种意义上说，职场考验的不是你是否做得好，而是是否懂得醒目却又不刺眼的亮出自己。
再次，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
最后，要有较强的时间管理能力。从做事的效率中，可以看出你在项目执行上的成熟度，当别人处理一件事的时间，你若能又快又好的同时完成两件以上的事情，不但可以显现出你在时间管理上的能力，对于项目执行的能力上也能同时胜出。
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