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这两天，网上各论坛纷纷转载'90后’暑假实习的一则吐槽感言：“在百度实习最大收获是能复制文档；在优酷实习最大收获是能直接下载视频；在土豆实习最大发现是可以跳过45秒广告”。新浪微博等众多网媒对这一社会现象也及时转发。有些学者提出，“要在普通岗位寻找自己的特长”而要把眼光放远。实际上，我所表达的意思和专家是一样的—“别把眼光放那么远”。这是一个相对的意思。其目的也只是建议刚毕业的同学们能对职场生态趋之若鹜（向职场经验者多学习）一些、姿态放低些。 我们看看'80后’大军在毕业之初的生态，实际和'90后’有异曲同工之妙。  像前一段的热帖：“养老需够300万”、还有前期热播的电视剧《蜗居》实际上都是描写突出了'80后’的求职、生存艰难。而与现在时下'90后’的职场尴尬境地都是暴露了很多社会问题及内在矛盾。 比如， 一，都是高姿态，眼光看得太远。什么叫眼光看得太远？就是把自己定位太高或者根本没有定位而盲目择业。这种态度之下，难免使自己的工资水平、职业方向发生偏差。当看似不公的待遇或者一定压力下，就一定会辞职。这并不是'90后’的专利，任何人怀着这样的态度在职场上都不能长期顺利的生存。实际上，毕业之后所需要的是一个锻炼的机会、基本满足温饱的待遇、在基础上寻求发展才是一种长远的打算，而当下，必须把眼光放低，尊享职场新人进入职场面临的各种法则和心态。 二. 企业要多关心年轻人。企业作为新人的用人单位，同时还是新人进入社会的第一位老师。那说明身上有一定的责任，在实施这种责任之前，要建立良好的实习流程，让实习员工顺利实习，甚至引导转正。而'90后’爆料的各大公司的工作内容，实际上表现的是一种'无聊’、'单调’的情绪。这种情绪的来源和也和公司的工作流程和设计上有原因，因此作为名企应当怀有一颗责任之心。这个基础上，设计流程、企业员工文化也必定人性些，而且还会提高企业信任度，对企业商业保密流失起到关键作用. 三．社会的关注。相信就业永远是考量政府业绩的标准之一。'80后’毕业时遇到的问题是，企业因经济危机，岗位设计有限，僧多粥少的现象。而现在政府的就业政策推动企业发展，就业岗位越来越多。但随之衍生出来的是随着新一代人的社会属性发生变化、'90后’的个性、自主性格参与的就业困扰。这种困扰希望得到社会的关注，这种关注落到实处，以街道为单位全面覆盖。这种关切也必然对茫然的一代有着心里存进作用。（作者：雅川） |
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