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保德煤矿矿长述职报告  扎实开展工作确保安全生产 （2011年1月16日） 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！ 现在，我代表保德煤矿领导班子及个人作2010年度述职报告，请批评指正。 一年来，我们按照公司的总体部署，坚决贯彻执行两级公司的决策部署，紧密围绕“四化五型”大神东建设，全面实施本质安全管理体系，带领全矿员工克服困难，真抓实干，顽强拼搏，创造性地开展工作，各项工作保持了良好的发展势头，取得了较好的成绩。具体表现在以下几个方面： 一、全面提升党建思想政治工作，加强政治理论学习 2010年，保德煤矿党委在神华集团公司党组和神东煤炭集团公司党委的正确领导下，始终把党建工作贯穿和渗透到全矿安全、生产、经营等各项工作中，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为全面完成公司下达的各项任务及指标提供了强有力的思想政治和组织保障。 2010年我矿党委在这方面的工作用“三个加强”和“一个深入”来概括：一是加强领导班子建设，树立良好的从政形象。保德煤矿作为全公司唯一的高瓦斯矿井，且远离矿区，条件艰苦、环境较差。在这种特定条件下，如何带好员工队伍，建设一个稳定、团结、文明、向上、和谐的新型矿井，关键在于领导班子建设。矿党政一班人始终坚持每月一次中心组理论学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，保证了两级公司各项改革措施在我矿的贯彻执行。班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，完善党委议事决策的规则和程序，凡属重大问题、重要人事任免，都要由党委会决定。我矿作为矿长和党委书记分设的单位之一，党政班子之间实现了高质量的团结，党政一班人的模范行为，在广大员工中树立了良好的从政形象。二是加强基层党组织建设，发挥党支部的政治核心。我矿党委根据机构设置和人员调整，进一步建立健全了基层党组织，配齐了党支部书记。2010年，我矿按照公司党委要求对运转队和综采一队党支部进行了“公推直选”换届选举。三是全面加强党建创新工程，促进党建工作上水平。认真学习贯彻神华集团公司党组1号文件《关于加强和改进集团公司党的建设工作的决定》和《神东煤炭集团公司党委贯彻落实神华集团公司党组〈关于加强和改进集团公司党的建设工作的决定〉的实施意见》（神东党28号），通过中心组（扩大）学习会议在全矿范围内进行宣贯学习，将党建创新作为全年政工工作的重中之重。深入开展创先争优活动。我矿创先争优工作明确以“抓融入，促发展，努力提升保德煤矿党的建设科学文化水平”为活动主题，并精心设计活动载体。十月初我们开展了“奋战九十天，创先争优系列活动”。开展了综采工作面工程质量及动态达标评比、掘进工程质量技术比武、岗位安全操作技能竞赛、瓦斯检查员业务技术比武、党员班组无“三违”挂牌承诺和党员示范岗六项活动，有效促进了矿井安全生产等各项工作。 根据公司党委和我矿党委的要求，本人认真学习党的各项方针政策，系统全面地学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《认真贯彻落实党的十七届五中全会精神深入推进党风廉政建设和反腐败斗争》、《胡锦涛在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第五次全体会议上的讲话（摘要）》等文件精神，经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。特别是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，正是对照党员领导干部是否廉洁从政的一面镜子，彰显了中国共产党反腐倡廉的坚定决心，《廉政准则》中明确规定有“52个不准”，这无疑就是党员领导干部防微杜渐、拒腐防变的有力武器。 二、保德煤矿2010年度经营任务完成情况 ●安全——全矿杜绝了轻伤以上人身事故 ，截至2010年底，安全生产保持了1561天的良好势头，本安体系运行达神华一级。 ●产量——全年完成原煤产量1289万吨，商品煤947万吨，分别完成调整后计划的107.41%和105.20%. ●掘进——全年完成24747米，在调整计划23200米的基础上增加1547米。 ●成本——全矿责任成本完成49.40元/吨，比计划上升6.34元/吨。 ●机电管理——万吨煤故障停机率为0.29%，较年初制定的计划指标0.7%下降了0.41%，全年未发生重特大机电事故。 ●煤质——南部区发热量3540kcal／kg,比考核指标提高90kcal／kg；北部区发热量3850kcal／kg,比考核指标提高100kcal／kg。 三、保德煤矿2010年度“四好”领导班子建设情况 2010年，保德煤矿以创建“四好”领导班子为载体，结合党内民主生活会、民主评议党员活动、党风廉政建设会和干部日常考核管理办法，班子成员认真开展批评与自我批评，认真查找并着力解决存在的问题，不断提高领导班子解决自身问题的能力，增强领导班子的凝聚力和战斗力，展现在人们面前的是一个凝聚力强、办事公道、廉洁奉公、文明向上、争创一流的班子，是一支技术好、作风硬、团结创新、持续改进的员工队伍，在晋西北大地上真正树立了“神东煤、神东矿、神东人”的良好形象。 四、认真履行职责，扎实有效地开展各项工作 在实际工作中，我既是管理者，又是被管理者。作为一名基层单位的管理干部，怎样才能做到上让领导放心，下让员工满意？只有踏踏实实地干好工作，把组织上交给的权力，用在促进企业发展和为员工谋福利上，那就有职有权；反之，失信于民，不受大家的拥护，那将会失职又失权。而且我还教育科、队长，技术骨干也要这样去想去做，并利用工作之余经常找他们谈心，肯定成绩，指出缺点，叫他们多与分管领导交流，以取得信任和支持，同时放手支持他们大胆工作，全心全意依靠员工完成工作任务。 五、保德煤矿2010年度党风廉政建设情况及本人遵守廉洁自律有关规定的情况 今年以来，我矿党委对党风廉政建设责任制领导小组成员进行了调整，对矿领导班子各成员党风廉政建设的责任重新进行划分。为随时接受广大员工的举报、投诉，矿里设立了举报投诉箱和举报电话，并开办了矿长、党委书记接待日，每月安排两天时间，接待群众来访。同时，矿里还制定了党风廉政建设八条措施，要求全矿党员干部在工作中严格贯彻执行。矿领导以身作则，廉洁自律，该坚持的制度带头执行，不该做的事，首先不做；要求广大党员和中层干部严格按规定办事，在小金库检查过程中，对发现的一些苗头性问题进行了重点管控。 我本人作为公司的一名中层主要管理者，对自身所处的社会、环境、从事的工作、周围的人及事，都有清醒的认识，始终保持头脑清楚、冷静，正确对待“权、责、利”关系。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利性活动；没有违反公共财物管理和使用规定，没有假公济私、化公为私行为；没有违反规定选拔任用干部；没有利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益；没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象；没有违反规定干预和插手市场经营活动，谋取私利；没有脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的行为。 六、认真执行公司各项制度规定 我作为保德煤矿领导班子的“班长”，一年来，始终能够带头坚持公司和矿里的各项制度，在工作中坚持原则，按照决策程序，对重大问题进行集体讨论，没有独断专行的作风，不搞“一言堂”，诚恳地听取各方面的意见，对员工提出的意见、建议，经班子集体讨论后，能采纳的、有利于大局和集体利益的，积极采纳改进，通过集体决策，确保了决策的正确性。一年来，矿里各项工作的组织、决策和有效实施，凝聚了领导班子和员工的集体智慧。班子成员都能够积极支持我的工作，大胆实践和创新，认真负责地做好各自分管的工作，充分发挥了主观能动性，为矿井的建设和发展做出了突出的贡献。现在，全矿各项管理工作运行正常，进展顺利，公司的各项制度和要求都很好地贯彻到了工作之中。 七、2011年面临的问题和困难 一是随着国家安全管控力度的加大，超能力生产的问题给依法合规生产带来一定风险和隐患。地方安监、煤管、审计、检察、工商、环保等部门频繁到矿检查，并屡次提出警告和经济处罚，增加了矿里的协调难度，给矿里的正常生产工作带来不同程度的影响。 二是矿井地质和防治水工作基础比较薄弱，专业人员配置不足。 三是保持神华本安一级矿井的压力很大，由于主客观原因，质量标准化动态达标工作基础还不够扎实，精细化管理工作有待进一步强化。 四是局部瓦斯管理还需进一步加强。需从双风机双电源、风筒保护、通风设施质量、局部通风系统可靠等方面进一步加强管理。 五是矿井环型供电由于供电环节复杂，夏季受雷电影响及地方施工挖坏电缆等因素，多次造成主扇无计划停风，给安全生产带来一定隐患。 六是员工素质参差不齐，与现代化矿井对人才的要求还有差距，全员素质亟待提高。 七是员工不安全行为仍没有彻底消除，自保互保意识有待提高，无法从根本上消除未遂和零敲碎打事故。 八、个人存在的不足和改正措施 一是理论知识学习深度不够。平时，自己虽然也重视理论知识的学习，能够及时、认真地学习有关政策，但有时比较注重抓业务工作，缺乏全面系统的学习，在学习中存在实用主义倾向，对待学习缺乏“挤”劲和“钻”劲。特别是党纪法规的学习上，认为自己在廉洁从政方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。今后需要加强理论学习，不断提高自身素质，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。 二是行政管理全局意识还有待进一步提升，尤其是机电、“一通三防”等方面的知识还存在欠缺，还需要不断向员工、向实践来学习提高，努力增强自身管理水平。今后要不断改进工作方式方法，进一步增强宗旨意识。大力弘扬实事求是、真抓实干的优良作风，努力掌握现场工作实情，切实提高工作的针对性和有效性，养成严谨、细致的工作作风。 以上，是我代表保德煤矿班子及个人所作的述职报告，我们深感所做的工作与公司的要求还有一定的差距，我们将诚恳接受大家的批评和指导意见，我们有决心面对新的挑战，团结拼搏，务实进取，把保德煤矿的事情办的更好。 |
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