职场人是忠于岗位还是忠于人？（上）

职场中很多人看到这个题目，都会产生疑问，忠于岗位不就是忠于部门负责人？他们认为，这个判定反过来同样成立。

但事实是这样吗？很明显，不是的。忠于岗位的人，他们大多是公司的骨干，掌握着技术上的核心要素，但往往不是最接近部门负责人的那群人。而忠于部门负责人的，在职场中我们称之为心腹，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。

你想成为哪个类型的人呢？

骨干的意思是，在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中，骨干都是最理想的员工，但却并不是最理想的下属。

骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好，但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视，大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是其他原因。

但心腹不同，这些人不需要多高的技术能力，也不需要兢兢业业、才干卓著，他们只需要把握好一把手的心理活动，便可以高枕无忧，更有甚者，可以在公司里翻手为云覆手为雨。

虽然在一些小公司，这些还多多少少可以合二为一，但是更多的情况下，骨干和心腹两条路，你只能择一而为。

白先生回忆起自己十年的职场经历，不禁有些唏嘘。对他而言，十年时间里，他曾经做过短暂的心腹，也做过长时间的骨干。

白先生总结目前情况是：现在自己既不是心腹也不是骨干，过的没以前那么好，可也没有以前那么坏。