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神东医院院长述职报告 尊敬的各位领导、同志们：  大家下午好！ 2010年在神东煤炭集团公司的正确领导下，在地方各级卫生行政部门的指导和监管下，认真贯彻落实“科学发展观”和全心全意为人民服务的思想，开拓创新、真抓实干、奋力拼搏、与时俱进，狠抓医疗质量，不断强化医德医风建设，加强管理，全院职工团结一心，勤奋工作，在创伤急救、健康体检、新技术开展等各方面都取得了可喜的成绩，全面完成了公司下达的各项任务和指标。 现就我自己本身的学习、工作情况及思想动态向大家做如下汇报： 一、2010年工作、学习情况 （一）学习情况： 作为一名管理者，特别是当今的管理者，坚持学习是必修课。随着社会、科技、经济的迅猛发展，国家的政策也在不断调整，作为一名管理者为了适应时代的要求，准确地把握国家的政策，发展科技、发展经济，就必须坚持学习。只有这样，才能够带领自己的员工做好各方面的工作。在这种思想支配下，我在繁忙的工作中始终坚持学习，学习党的有关政策、十七大有关文件、集团公司的有关政策、卫生法律法规、医疗规范、医疗流程、医院管理评价指南等。只有通过不断学习，武装自己的头脑，转变观念，才适应形势发展的需要，按照国家、公司的政策，卫生法律法规，带领全院职工做好工作。 （二）工作情况 1、2010年任务完成情况 业务量：1-12月份，共收治住院患者4279例，门诊患者188505例，急救人次1475例，工伤救治87例，抢救危重患者385人次，手术1234例，门诊手术1826人次，各项辅助检查106375人次，预防接种7218人次，健康体检39205人次。以上医疗数字，均比上年度有所提高。 经营指标完成情况：2010年公司给医院下达的业务收入指标为3259.5万元，1-12月份计实际完成5565.58万元，超额完成70.75%约2306.08万元，2009年全年完成收入4932.97万元，比去年同期增加了12.8%约632.61万元。 二、加强自身品德和修养，不断提高领导素质 做官、做领导、做干部，首先要学会做人，这是自己多年来奉行的准则。在实际工作和生活中，本人能始终严格要求自己，加强职业道德和职业素质的教育、学习，认真贯彻执行廉政建设责任制，勤于政务，正确行使自己的职权。不做有损公司、有损职工、有损社会利益的事情，为了提高自身的领导水平，提高勤政的素质，本人始终把不断学习作为增强自身的修养和素质的有效途径，认真学习公司廉洁自律的相关文件精神，并做学习笔记80000多字，日记十万多字。本人能始终把自己奉行的准则，自身的修养，做人的道理贯穿到实际工作中，一是能做到公道正派，做好带头人，维护班子的团结，形成坚强有力的领导集体；二是严于律已，以身作则，率先垂范，以优良的品德素养赢得干部群众的信赖和支持；三是求真务实，勤于政务，工作再忙，都坚持深入科室参加查房和重症病人的抢救，关心职工生活，解决实际工作困难，现场解决实际问题。 三、加强班子管理，构建团结和谐的四好班子 神东总医院的工作之所以从各面都能够逐步得到提升，最核心的是有一个团结、和谐、求真、务实的领导班子。在2010年的工作中，我对医院领导班子实行严格管理、科学管理、民主管理。一是班子分工明确，相互配合，相互协调，互相支持，互相补台，团结合作。二是民主管理。充分发挥医院一班人的作用，重大问题和主要事情都通过各种会议研究解决或实施，调动了大家的积极性。三是办事公开。班子成员互相通气、交流，实行“公开、公平、公正”原则，该公开的都在公开栏中公开，接受全院职工监督。四是一切事情都按程序进行，严格按党的民主集中制原则办事。五是班子正气比较浓、工作力度比较大、取得成绩比较明显。 四、以“医疗质量万里行”为契机，不断提高医疗质量和技术水平 （一）根据“医疗质量万里行”活动的目标、内容、全面实施，并结合医院实际，提出各项改进措施，狠抓落实。健全完善了“质量管理制度”、“分级护理制度”、“护理查对制度”、“临床各级医师职责”等各项规章制度和岗位责任制。为加强抗生素的使用管理，医院制定下发了《简明药物手册》、《处方常用药品通用名与别名对照手册》《麻醉药品管理制度》等文件，明确规定了抗生素的使用原则、适应症及使用时间等，对麻醉药品管理严格执行国家有关规章制度。每季度对病历、处方点评，分别抽查了各临床科室的病历、门诊处方、住院病人处方。经抽查，处方、医嘱基本符合合理用药的原则，处方书写比较完整，严格掌握了用药指征，未违反用药原则。院领导、职能科室及总值班不定期组织有关人员在节假日、公休日、夜间等“盲点时间”对医院的重点部位进行了巡视和检查；每月由院领导带领相关职能部门对科室进行绩效考评。 （二）努力改善就医环境，为病人提供温馨、细心、爱心服务。为了增加医疗用房，解决门诊就诊拥挤，对门诊楼进行了扩建和改造，并投入了运营。同时在集团公司的大力支持下与北京协和医院专家项目组签订现代化医院项目管理建议书，由专家指导对就诊流程进行优化，便于患者就诊。 同时为了给农村合疗病人提供报销绿色通道，在医院大厅专设了合疗审核处。 （三）狠抓医护服务质量，不断提高医疗技术水平。 坚持强化首诊负责制、三级医师查房制、疑难病例、死亡病例讨论制、三查七对制度等医疗核心制度。我院始终坚持以病人为中心，把每一位病人的康复放在第一位，医护人员想病人所想、急病人所急、为病人所为，把每一位病人的病情治疗放在心上。医院要想对外树立良好形象，服务好病人，医治好病人，医院必须具备过硬的医疗质量，医护人员必须具有高水平的医疗技术。因此，我院真正让全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识，真正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位，把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点，形成全院人人抓医疗质量、处处抓医疗质量、时时抓医疗质量的良好局面。同时，进一步建立健全医疗质量，医疗安全的各项规章制度，落实各级人员职责，熟练各种技术操作规程，逐步使各项工作制度化，职责明确化，技术规范化，并建立起长效机制，确保了我院医疗质量再上新台阶。开展了气管插管“师带徒”拜师活动、创伤急救演练活动，全面提高医务人员的业务和应急救援水平，在神华杯国际采煤技能大赛中，我院圆满完成了医疗保障任务，同时受到了上级领导的好评。 五、注重人才培养，提升业务素质 加强科技创新，招贤纳才，精心构筑人才与科技高地。我院始终把加强人才培养，发展医疗技术走科技创新之路，作为医院的根本。在人才培养上，我院采取“送出去、请进来”的办法，加强人才的继续教育与培训，增加了医院的人才力量，积极举办院、科相关学术讲座，加强“三基”理论考试与训练，精选出理论水平较高、基本功扎实、有发展潜力的骨干力量，到省及国内著名医院进修学习，不断提高医务人员的自身素质和专业技能。2010年，我院晋升高级职称人员5名，选送了多名医疗、医技人员到延安、西安、重庆、昆明等国内著名医院进行长期和短期进修学习，参加省级以上学术交流活动和医学继续教育项目学习。 今年，我院共举办院内综合性学术讲座26次，参加600余人次。护理技术的专项培训8次，参加培训350人次。每月对医生、护士进行“三基”考试，以确保医疗、护理质量持续改进。。 六、强化内部管理，加强制度建设 加强医院内部管理，落实长效机制。医院有针对性地进一步健全完善了“药品、卫生耗材、检验试剂采购制度”、“职工廉洁自律规定”、“学习制度”、“精神文明和医德医风建设考核标准”以及“员工请销假管理暂行规定”等符合实际、便于操作的制度和规定，形成了加强管理的长效机制。积极推行院务公开制度，设立了院务公开栏，凡涉及到中层领导的任免、评先选优、晋升职称、职工子女招聘考试等职工关心的重要事项，都由院党政会研究决定，并进行公开，加大职工群众的监督力度，增强了透明度。榆林市卫生局在验收医疗质量万里行活动中给予了高度的评价。 七、加强廉洁自律，做到清正廉洁 本本份份做人，清清廉廉做事，是我一惯做人的基本准则。我在神东总医院工作以来，是购置了不少医疗设备，有时我也能侧面听到一些闲言碎语。但我自己明白，作为一名党员干部，受党多年培养教育，组织上能够把自己一个普通的医务工作者提拔到领导岗位上来，并挣年薪，无论是组织，还是企业，有哪一点对不起自己，自己还有什么理由去干那些违法违纪的事情呢？比起医院的同事们，我应该很满足了。因此为了做好医疗设备、药品采购等工作，杜绝商业贿赂，增强透明度，医院在购置大型医疗设备、医疗器械、检验试剂、药品采购等方面都在公司物供部门、纪检、和医院的专家、相关人员的共同参与下，按照招标采购的规则进行集体招标。我常想，自己干一天院长，就要勤勤恳恳、清清廉廉，两袖清风当好院长。 八、积极开展“争先创优”，推进党建工作再上新台阶 （一）按照年初集团公司政治会议精神，部署了医院党总支全年党建工作，制定了《神东总医院党总支2010年工作要点》、《神东总医院党建工作考核办法》、《神东总医院精神文明考核办法》和《神东总医院2010年评先选优实施办法》等，与各科室签订了《党风廉政责任书》，把党群各项工作细化，落实到各党支部。 （二）积极开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动，按照公司安排部署的活动要求，院党委把此项活动做为一件大事来抓。通过张贴标语、宣传栏，召开院党总支会、支部会、党小组会等不同形式，向广大党员宣传创建活动的目的和意义，营造院内创建“四强四优”活动的氛围。开展了党员结对帮扶活动、党员佩带党徽上岗活动、通过创先争优的创建活动，进一步推动我院提高医疗技术、提高服务质量、提高矿山创伤救护实力、提高为大神东生产建设服务的能力。 （三）工、青、妇、团积极发挥党的助手作用 工会围绕医院中心工作积极开展各项活动，为每位员工送生日祝福；为困难员工送慰问金，4月份为西南灾区捐款10600元。组织开展了 “三八”妇女节表彰会、优秀青年和优秀护士表彰等。参加了公司举办的趣味运动会和职工运动会，并在羽毛球、排球、田径等项目中取得了优异成绩。 4月份共青团组织全院青年志愿者深入大柳塔小区、上湾小区举办了“关爱健康，服务神东”健康宣传义诊活动，女工委组织了心理咨询亲子沟通讲座和妇女健康知识讲座。 制作了企业文化知识宣传栏，下发了《关于加强神东企业文化宣贯实施意见》的总体安排，使企业文化内化于员工之心、固化于企业之制、外化于员工之行。 九、针对存在的不足及改进措施 本人在公司的正确指导下，在全体职工的积极支持下，在勤政、廉政方面做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级的要求，还存在着一些不尽人意的地方，由于注重抓业务、抓管理，自学政治理论和读书笔记时间少；深入基层调查不够多，需在工作紧迫性、依法管理、科学决策上进一步创新。今后，我将在公司的正确领导下，在地方行政部门的支持下，进一步加强学习，提高医疗服务质量、加强医疗安全、加快人才培养、拓宽医疗市场、改善就医环境和工作环境等方面给大家领好头、服好务。同时带领全院职工团结一致，继续努力，求真务实，不断进取，为全面完成2011年的各项任务，打造神东总医院美好的明天而努力奋斗！ 谢谢大家！ |
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