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我2010年从西电二系电子工程学院电子所（其实就是雷达所）信号与信息处理专业应聘来到家乡移动工作，本人家是在县里面，工作地方在市里面，工作地方属于中部省份，经济很一般的省份。
既然是给师弟师妹找工作的参考，那就先掰一掰我在移动的待遇吧，我每月工资发在3张卡上，有建设银行，储蓄银行，和农业银行，每月工资发在这3张卡上共6500一月（也就是拿到手的钱是6500，刨掉所有被扣后的钱后的钱，国企同私企是不同的，国企说的都是拿到手的，一般去找工作，然后很多私企说年薪10万这样的说法，其实它说的是税前和交保险前的工作，真正拿到手的钱要扣掉这部分的），移动工资分两部分，一部分是基本工资，另外一部分是绩效，基本工资是不变的，绩效每个月稍微有一点变动，但差别每月就波动100,200元而已。 另外，除掉这个工作外，每年有1万人民币的交通（每月400）和医疗补助(每月450)，也是发到你卡上的，医疗补助是通过部门去药店开的药店发票报销的，这个是医疗补助是额外的钱，其实每个人还有医保卡的，里面也有一些钱可以买药或者看普通病的（非住院，住院的大病有另外的大病报销的），除掉这个外，就季度奖和年终奖，本人地市老总是省公司派下来的，学财务出身，很抠门，3个季度每个季度3000元，年终奖5000元(其他地区这个钱比我们多的，其他地市跟我一样都是6岗的人，年终奖是15000)，除掉这些外，过中秋端午之内的节日，会发点购物卡或者直接发钱，大概每个节1000吧，另外就是冬天会发个鞋卡600和夏天也是600，夏天防暑费和冬天保暖费各600。还有一些别的，比如每年会发个发卡（理发的），每个人一张，里面是400人民币，到指定的地方理发的，当然理发店都是本市非常好的那种，一般理发是40元一次，但用这个卡打折是4.5折，打完折后18—20元的样子，所以对我一个男的来说，一年用这个理发卡理发也就花260人民币的样子，这个理发卡有剩余的用不完的；还有就是冬天会发个干洗店的票200元，凭票去干洗店洗衣服大概一年衣服是10-15元不等（看衣服情况），反正我在这呆了两年了，每年干洗票我都没用完。 特别要强调一点，你如果应聘去移动，发现怎么工资是1800一月呀，你别泄气，其实这个是前3月每月的工作，3个月后就是上面我说的工资待遇了，移动转正是一年转正的（所有人都会转正的，这个只是形式），工资差别只是前3月很少，3月后就不同了。你肯定会问，为什么移动转正得一年呢，其他私营企业3个月或者半年就转正呢，移动是国企，国企的这一套都是从政府那学来的，你如果考上公务员，你也得一年转正，都是一样的。 所以算一下待遇大概是这样的，发到手的钱（不算卡和其他票）6500*12+10000+9000+5000+600*2+3000 ，一年拿到手10万的样子。移动工资级别是按照岗位来的， 岗位越高，待遇越高，本人研究生来工作的时候是6岗位（如果是本科，会定为5岗），一般3年升一岗，我来移动2年，现在还是6岗，我一个同事来了3年多，现在7岗，我同他关系比较好，我看过他的工资条，他每月拿到手时8100的样子，当然其他季度奖年终奖也会比我高不少的，他一年到手有12.5万的样子。在这里，大家看到了，本科来时5岗，研究生来是6岗，而一般需3年升一岗（大部分是这样的，有小部分不到3年就升了一岗），你们是不是觉得研究生来了没优势？当然没有优势，如果两个人，一个本科来了移动，3年后从5岗升到6岗，另外一个读了研究生，来的时候是6岗，本科已经赚了3年钱了，岗位都是6岗。那读了研究生是不是升的更快呢，大部分情况下不是这样的，移动是国企，而移动的工作不是搞研发的，绝大部分岗位是没多大技术含量的，国企是凭资历的，谁资历老谁升的更快的，我们单位就有这样的，两个人是同班同学，一个本科毕业来了我们单位，另外一个同学读了3年研究生，结果这个研究生来了后在本科毕业就来移动的同学下面做事。所以同学们，如果你本科能应聘来移动就本科来吧，5岗跟6岗一年工资也就差一万元而已，差别不大的（岗位越高，差一岗的工资差距越大，5岗通6岗这样的都是普通岗，之间差别不大的）。那么，多少岗才是领导岗呢？一般部门经理是10岗，9岗是副经理岗位（很多技术岗也是有9岗位或者10岗的，比如专家岗就是10岗，技术能手也是9岗，还有部门内一些重要的岗位也是9岗的，这样的岗位大部分部门都有这样的岗位的了），现在许多7岗就可以做经理助理的了。 刚刚说的是我们市的情况，现在再说下省公司移动待遇吧，我有高中同学本科毕业来了移动（当时本科定的6岗，研究生定8岗，08年后就降岗了，本科5岗，研究生6岗），他来的时候是6岗，结果我3年后来移动，我来时是6岗，他已经升到7岗了，而且现在调到省公司去了，他是我高中同桌，关系非常好，我看过他的工资条，他现在每年到手有16,17万的样子（不包括购物卡，平常发的其他隐形福利），也就是说哪怕相同岗位的，省公司待遇是地市的1.5倍样子，另外平常过节发的购物卡也是差别很大的，省公司经常都是4,5000的购物卡，地市就1000而已，这个差距也蛮大！！我在咱们学校论坛里面看到能到陕西省公司移动和华为两个地方（本人所在省份跟陕西省移动差不多，也许我们省的移动工资比陕西省的移动可能还差一点，因为本人移动头一个省公司老总在的时候没提工资，其他省的移动都提了好几次），问论坛里面人怎么选择？说句实在话，去华为的人绝大部分若干年后不会有大发展，知道为什么不？因为通信行业已经饱和了，华为现在是10几万的一个大公司，大部分人去了也就是尘埃一样的，现在国内GSM设备和3G设备不管移动还是电信，联通都是采购的差不多了，很饱和了，所以你去华为中兴披露的这两年的业绩，会发现已经告别了高增长。另外，你去应聘华为，它开的工资是7500每月对吧，这个工资是税前，要扣税，要扣5险一金，扣完后，大概也就是5700-6000的样子吧，怎么跟省移动的待遇比？？现在通信行业不是98年到2000年的时候，当时你应该去华为，那时候是通信行业大发展，现在去中兴华为不是很明智的，去那些地方工作工作太累了。 刚刚我说的是我们省的移动的待遇情况，我可以明确无误的告诉你，你去的大部分省的移动待遇都比我所在的地市好的，这个你不用怀疑。你们会说我怎么知道地方的移动的待遇，一方面我有同学在别的省的移动，另外一方面，我去华为普天培训的时候，会碰到各个省移动的员工，有时候问下待遇的，出去培训的时候发现我们省的移动待遇基本是最后面的！ 刚刚说了待遇，再说说花销，我们单位是提供宿舍的，一人一间，我现在住就是一个人住的，水费电费网费都是免费的，我来的时候单位专门卖了电脑桌和床的，我直接住进去就是的，刚刚上班的时候会配个笔记本电脑的，每年配的不同，有些年份会配IBM的Thinkpad,有些年份配的是联想。其他有些地市不提供宿舍的，不提供宿舍住的会发住房补助的，大概每月300-500之间吧，我们地市因为提供了住宿，所以就没有这笔钱的了。再说说吃饭吧，单位有食堂的，提供所有时间的吃饭，包括星期6星期7，过年也提供的。早餐3元，中餐和晚餐各6元，单位每3个月给员工充600元人民币到饭卡上。大家看了后，是不是觉得很多人不够吃？不是这样的，食堂的卡你想打卡就打卡，不想打卡就可以不打的，食堂阿姨不管的。哪怕真的不够，你也可以用其他回家吃饭的同事的卡刷的，因为他们用不完，这个饭卡600元只能吃饭的，食堂没有别的东西可买的，另外3个月后，又重新充卡，哪怕里面还剩500元也清零重新充钱的，不累加的。所以你如果愿意天天吃食堂，是不用花吃饭的钱的。 所以花费极低的，跟我一起来的同事，他一年攒了9万多，平常花费用购物卡去超市买就行了的。 现在说的只是这个工资条上的待遇，还有别的没说，其他的你看了你会发现体制内的隐形福利和体制外差别很大。本人所在部门10个人，大概12-15天就出去聚餐吃一顿，出去的时候都是集体出动，部门经费报销，每次吃5,600到3,4000不等，每年部门招待费很大部分都是被我们吃掉了，每年我们自己出去吃饭吃掉部门招待费3,4万吧。这个一方面，另外下面县公司上来也会请我们吃饭的，这样的应酬每年也10多次吧；另外就是中兴华为京信华3等这些厂家的饭局，吃完饭有时候会给购物卡的。所以我们部门的人把我们市的好吃的餐馆全吃一遍，反正听说哪里新开了家好吃的地方，我们肯定马上出发去吃一顿，回来报销。再说玩吧，我们会过段时间下去县里面玩的，大概1个多月2月就去玩一次的，每次去不同的县，上周6去下面一个县漂流了，去的时候开的单位的车去的，漂流的钱吃饭的钱都是下面县公司买单的了，回来县公司每个人送了一份土特产，招待我们一天花了县公司8000多吧。另外，一般逢年过节，县公司会上来给大家送些礼。 说了这么多，我再说说工作情况吧，本人呆过两个部门，以前是网络优化部门，现在呆的是业务支撑部门，现在做的事就是取数的了，全市所有用户的数据都能在本人现在部门取出来，从数据库里面取，比如去办理办理了某个套餐的用户数据等，反正这些都是很简单的东西，没多大技术含量的，再比如营业网点办理了多少客户，什么样的客户，我们部门要取出来了，办理了客户就要给这个营业网点一笔酬金，做酬金核算，总之这些东西都是很简单的了。你们知道我每天正常工作多长时间不？其实每天只需工作3、4小时就能把工作做完的，其他时间就是玩，聊天，我们部门上班的很多时间就在聊天，上网，看电影，炒股，网上购物，你们别鄙视，国企氛围是这样的，另外工作做完了，不玩不是很无聊么？我给你这么讲，我呆的这两个部门算是移动公司里面技术含量最高的部门，其他部门更没技术的。这里不是技术含量越高，越容易升迁，不是这样的，技术部门不容易上去，反而其他部门容易上去，如果你来应聘，你最好应聘市场部，就是做市场的，推出各种套餐的，什么存话费送手机呀，都是这个部门弄出的东东，市场部弄的这些东西容易出成绩，容易被领导看到，不像技术部门，在后台做支撑，容易默默无闻。
我呆的是技术部门，会经常有培训的，我以前在的网络优化部门培训更多，这些培训是厂家送的，一般移动采购中兴华为普天诺西等这些厂家的设备的时候，采购合同里面会写明厂家需培训移动多少人次，培训多长时间，所以每年都有出去培训机会。你们知道这是啥培训不？移动是甲方，中兴华为诺西爱立信是乙方，乙方帮甲方培训员工，所以这样的培训很松的，说白了出去疗养，随便学点东西，本人在移动两年，去北京普天培训了一次，一次7天，吃饭住宿都是他们负责，住的4星级酒店，我就上了2天课，其他时间自己跑出去玩了，乙方帮甲方培训，乙方不会管甲方干嘛的，你想干嘛就可以干嘛的，快结束的头天普天问我们是要他们送的东西还是他们组织我们出去玩（两者选其一，反正费用都是普天出），我们选的他们送的东西。还去了南京华为培训，14天，我也是上了3天课，其他时间出去玩去了。你们肯定会问，你出去玩，培训要学东西要考试的么，不看书怎么能过呢？呵呵，外面的人肯定看不出门道的，乙方帮甲方培训，甲方题目不会，怎么弄，乙方照样会帮甲方打高分，甚至他会帮你把答案填好，你抄一下就行了。那什么样的培训严格呢？省公司组织的培训，大家都不爱去，因为那个培训要考试，考完了的成绩还得发给下面地市部门领导看，所以这样的培训没人愿意去，但厂家的培训大家都爱去，一次免费旅游的机会。 在移动公司，技术部门有值班的，我呆过的这两个部门周6周末得值班，值班当然不是每周都得值，每次一个人一个星期的周6周末，所以我们部门每个人是2个月轮一次的，其他不值班的人周6周7都是休息的。像其他部门是不用值班的，市场部，财务部，物流中心，渠道中心这些部分都不用值班的。很多人会问值班有值班工资不？哈哈，告诉你，这个是没有的了，几乎可以忽略，就100人民币一次或者没有，反正值班也不多，无所谓。刚刚说的上班的事，每天上班是早上8点上班，中午12点下班，下午2点半上班，夏天6点下班，冬天是5点半下班，早上我是很少8点能准点上班的了，一般都是8点20左右进办公室上班，中午11点35到40就鱼贯而出去食堂吃饭了，晚上到点就走了。因为移动不是很忙，许多员工都是经营其他的，我们部门的人有个人他除了上班，他还开了两家买衣服的店，请别人卖东西，他晚上下完班后偶尔去店里面看看，他那个店每年也能赚35万到40万。隔壁部门那个女的开了淘宝店，上班时间除了工作还得卖淘宝的东西。所以工作上班的钱只是一部分的！我也一样，我上班的钱是其中一部分，大部分精力在做别的，这里就不说详细说了！ 另外，再说说移动的休假制度，移动公司每年年假是同你的工龄相关的，工龄越长，年假越长的，像我这样的工作2年的，年假是5天，再加上周6周末，就可以休息7天。有人会问，年假规定了，让休不？当然让休，你要明白，这是国企，没有谁会扣你的休假时间。一个工作了10来年的人，年假有10来天的。一般公司专门的疗养得3年轮一次，一次7天，他们今年去的青岛，大连或者内蒙古，这3个地方3选一，费用公司出。
再说说国企人道的方面，这个是私营企业外企很难比的。我之前的网优部门一个年轻人肺部有问题，做了手术，快一年没来上班了，每个月工资照拿，只是绩效低一点，比其他人少200人民币而已，也就是总工资少200人民币而已。我们部门也是，一个女的，病痛多，也是经常要去医院，经常请一两周的假，平常做的事也比其他人少许多。国企不会开除这样的人，如果在私企，估计早就开除了！ 说了这么多，我来随便聊几句移动的应聘吧，因为工作2年了，很多应聘细节忘记了，就粗略的说上两句吧。你来移动应聘，不管男女，请你穿正装，就是穿西装，因为国企都很看重这个形象的（也不仅仅是来运营商，你去公务员面试可以也一样）；第2，它可能会问你为什么想来移动，你可以说些它的好的方面，甚至他们会问为什么不去中兴华为等等这些问题，你可以说移动是甲方呀，那些地方是乙方呀，能来甲方为什么去乙方呢，这样的回答他们比较喜欢；第3，他们甚至会问你有没有男朋友女友之类的话，他们问这个的意思主要是想知道你来了他们单位后能否长时间呆下去，他们喜欢稳定的员工，这个是跟私营企业不同的。第4，他们基本不会问什么技术问题的，因为他们本来就不需要多少技术的，他们会考察你的知识面的广度。其他部分应聘细节我忘记了。 所以许多身体不是很好的，厌倦了搞技术的，想更多业余时间的的师弟师妹们，可以考虑来移动的！ 提个建议，咱们西电学生找工作，视野放宽广点，别老盯着中兴华为，别老想着学技术就得去做技术，这只是万千工作中一个很小分支，而且现在已经过了通信设备商行业鼎盛期，大家可以考虑去运营商，可以去考公务员，可以考虑去银行，等你进去后，你会发现里面别有一片洞天的！记住：思路决定出路！ 回答问题：下面有人问移动招聘是什么时候？我可以告诉你，它开始有投简历，在智能招聘或者中华英才网或者应届生或者其他招聘网址上投，里面留好你的手机联系方式和邮箱，不放心的，再百度一下（百度，比如百度某某省移动校园招聘，比如你现在可以百度一下浙江移动校园招聘，就出来了，然后你按照你要投的地市投一下简历）看应聘地址，投简历的时间好像每年9月10月就可以投的。强调一点：你应聘的是校园招聘，校园招聘才是正式工，如果哪个说的是社会招聘，就不是正式工了，这样的你就别投了！校园招聘才是移动正式工的主体。等正式招聘的时候，大概11月正式通知笔试的，会发信息到你手机上或者邮件里面，通知你什么时间到什么地点笔试，笔试题就是一些简单的公务员考题（不是很难的那种公务员考题，很简单的那种，里面也学还有一些很简单的英语阅读），这个刷人不多，然后就会有面试，面试每个省的形式是不一样的，我上面说的面试的东西大部分移动都会问的。
至于有人说，移动去哪考试，要不要回家乡的那考，一般各个省的移动它会去全国好几个地区招聘，有些会在西安，有些不在，不在的你就投笔试地点近的或者对自己容易方便去的吧。 下面有人说我写的东西带有一种自豪感，一种鄙视其他行业的语气写的这些东西，我可以明确的讲，我内心没有这样的想法，只是有时候回到咱们西电好网逛，看到西电论坛里面讨论的就基本就是中兴华为，或者偶尔几个别的外企，感觉咱们西电学生视野真的不宽广，所以我才写了一些我现在工作的情况给大家参考，如果能对大家有所启迪，我就很开心了！至于待遇，上面都是完全真实的，有人问我是哪个省的，这个您就不必问了，因为写的完全真实，如果把省都写进去了，影响很不好了，我们省待遇在移动里面属于下游水平，本来工资和待遇这个东西移动内部都很忌讳讨论的，我为了给大家一个真实的全貌，就写的很详细了，至于是哪个省的，就忽略不写进去了，以免惹来不必要的麻烦，希望大家理解！ 另外，咱们学校学生可以在大4或者研3的时候看一下公务员书，考一下国家公务员和地方公务员，国家公务员可以在西安考试的，地方公务员是你报考那个省的，就去那个省的去考，中国的体制决定了政府官员处于及其强势的地位，所以考上了去公务员系统是很不错的，尤其东南沿海的（大家仍然不觉得，我可以举例子，我有同学在某个省会的教育局做公务员，她每天早上9点上班，中午11点40去食堂吃饭，下午2点半上班，本来5点半下班的，她每天下午5点就走了，休假是单位组织完后，又自己单独休假，这就是中国的体制）原帖转自http://bbs./thread-1250100-1-1.html |
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