关于盛大游戏CEO谭群钊离职的三大猜想

 中国游戏圈内，有一个大名鼎鼎的人物，他叫谭群钊。作为盛大的创始人之一，自2009年5月起担任盛大游戏董事长、2010年1月起兼任首席执行官以来，其任内最大的功绩便是带领盛大游戏在纳斯达克成功上市，并为盛大游戏的融资立下了汗马功劳。

作为中国游戏业的领军人，盛大游戏在中国游戏业的地位不言而喻。但也就是专业的一个对于盛大来说，可谓开国重臣的元老级人物——谭群钊，也在一番周边兄弟相继离职之后，黯然选择离去。绝对重量级的核心人物离去，又是否意味着外界对于盛大游戏“走向衰落”的传闻，不幸言中了呢？

疲惫应付期导致压力太大

一个企业的最高管理者离职，总会给人们带来很多猜想，谭群钊的离职很多人认为有可能是压力太大身体不堪重负所致。盛大游戏现在的摊子铺得很大，旗下各种类型的大型网络游戏几十种，从盛大的主页上我们可以看到，仅是大型游戏一项，就有41款之多，这其中还包括老掉牙的热血传奇。这41种大型游戏，全都是MMORPG，也就是说，这些游戏全都是暗黑破坏神和传奇的延伸品，

那个传得很神的《最终幻想14》也并没有脱离这个范围，而且花大力气大笔资金引进的《最终幻想14》还是一个极度名不副实的“地雷”。也许盛大对于大型游戏的理解就是MMORPG？依靠数量取胜的盛大，自然可能陷入管理压力大的怪圈之中。同时网页游戏和休闲游戏也是盛大游戏的经营重点。网页游戏更是千篇一律，而休闲游戏只能唯国外创意马首是瞻，人家做什么，盛大就模仿什么，所以目前盛大游戏疲于奔命也是命中注定。

对于谭群钊这样的最高级管理者来说，他必须背负巨大的运营压力，旗下所有游戏的盈亏谭群钊都必须负责，这样大的“盘口”可能早就让谭群钊无法负担，终日繁忙于工作，更别提家庭生活了。同时盛大游戏现在已经没有太大的增长动力，对谭群钊这样的创业型管理者来说，目前的状况确实让人疲惫。而谭群钊本来还有几个心腹高管协助管理日常工作，但近两年来谭群钊身边的高管相继离职可能也让谭群钊遇到了麻烦。

副手相继离职

常言道一个好汉三个帮，谭群钊的成功离不开身边副手的鼎力协助。对于CEO而言，如何很好地控制副手而且让副手能够尽心尽力地为自己工作是重中之重。但要达到这样的效果并不是很容易，首先需要常年磨合，而且还要副手有足够的能力负担各种事物。一旦副手离职，可能CEO就失去了左膀右臂，寸步难行。

2011年5月，盛大游戏副总裁陈浩健入职昆仑万维。2011年10月，盛大游戏副总裁左玉龙辞职。2011年11月份，盛大游戏总裁凌海辞职。这三个重要人物的离职，无疑让谭群钊的管理团队出现了相当大的漏洞，谭群钊没有精力来管理公司大小事务，又找不到一些能够信任而且有足够管理能力的手下。如果无法管理好一个大企业，离职也许是谭群钊唯一的选择。

发展停滞 陈天桥或有意换人

盛大游戏的成功，主要是市场的贡献，可以说，在当时中国的游戏市场上，如果没有盛大，那么也有其他企业会变成今天的盛大。在中国游戏业才开始起步时，网吧正在神州大地悄然兴起。由于人口基数庞大，所以市场潜力也十分巨大，而国外的游戏也因为语言隔阂和国家对国外游戏的刻意打压难以大规模进入中国市场，这就给国内企业的崛起提供了绝佳的机会。盛大就是在这种大环境下依靠《传奇》这款游戏一炮而红，这一火就是10年。

但在10年后，由暗黑破坏神所开创，由《传奇》在中国“深入人心”的“打怪升级贪装备”的网游模式并没有发生实质性改变。随着中国市场越来越国际化，玩家的口味越来越刁钻，只是依靠这种模式来盈利的盛大自然会走入一个瓶颈。前面我们提到，现在盛大游戏的盈利，靠的是数量，而不是能够改变游戏业的创造或者吸引新的玩家。国产网游外强中干的症结也在于此。

依靠中国巨大的人口，这些网游有生存空间，但是一旦走出国门，就难以获得足够的影响力，除了能够贩卖到周边越南这种真正的第三世界以外，中国的网游根本无法走出去，无论是创意还是质量，都无法与世界级作品相提并论。而且国内玩家的兴趣点也正在改变，盛大所开创的网游时代，正在面临变革，现在盛大迟缓的动作，毫无想法的运营，很可能被“后来者居上”。

当然，盛大游戏不是没有改变过，各种新产品、新游戏的尝试都让我们看到了盛大的变革之心，但盛大始终无法找到一个新的增长模式，而且在移动互联网时代到来之际，谭群钊所带领的盛大游戏也迅速转型或者说适应新时代的新规则。所以，我们现在看到的盛大，虽然能够保持运营，但一向喜欢突破的盛大老板陈天桥很难满意，谭群钊的离职，或许正是陈天桥所期望的。在这种形势下，谭群钊留在盛大游戏已经没有任何意义，不如一走了之。

以上关于谭群钊的离职尽管是笔者个人的猜想，但根据最新的消息显示，在谭群钊离职以后，陈天桥将更多的涉足盛大游戏的具体业务，对这个现金流进行更多的干预，并且将进行管理层的调整工作。其实作为一个上市企业来说，陈天桥本不应该过多地干预具体运营，，而他盲目的干预甚至会导致盛大衰败加速，这也是公司管理的大忌之一，老板直接干预很可能让本来还算比较稳定的中、高层管理系统陷入崩溃，从而进入恶性循环，留不住人，也难以找到好的新人才。从这个角度来看，笔者前面提到的三大猜想从陈天桥的干预中得到了一些印证。