企业管理体系

1.战略解决发展；

2.组织结构明确职责；

3.岗位说明解决分工；

4.流程确保工作流向可控；

5.目标解决努力一致性；

6.绩效解决利益分配；

7.薪酬激发原动力；

8.计划体系解决资源优化；

9.信息化决定工作效率；

10.执行力保证制度落地；

11.干部队伍建设培养后备力量；
12.变革管理保障管理升级。

人力资本管理专家廖亮网站：
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