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企业管理体系

2012-08-28  企业人力...

1.战略解决发展;

2.组织结构明确职责;

3.岗位说明解决分工;

4.流程确保工作流向可控;

5.目标解决努力一致性;

6.绩效解决利益分配;

7.薪酬激发原动力;

8.计划体系解决资源优化;

9.信息化决定工作效率;

10.执行力保证制度落地;

11.干部队伍建设培养后备力量;
12.变革管理保障管理升级。

人力资本管理专家廖亮网站:
http://liaolianghr.blog.sohu.com/

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http://blog.sina.com.cn/u/2578735071

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