|
从哈佛管理世界中看到这样一篇关于气质的培养的小文，感觉非常不错，拿来与诸位分享。 一：沉稳 （1）不要随便显露你的情绪。(基本可以做到，只是在至亲的人面前掩盖不住，有点小得意) （2）不要逢人就诉说你的困难和遭遇。（年轻时做的不好，现在基本不和不相干的人说起了） （3）在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。（一直做的不错） （4）不要一有机会就唠叨你的不满。（只在家人和亲近的人中这样，以后要改之） （5）重要的决定尽量有别人商量，最好隔一天再发布。（现在都自己消化了，事后也都是当笑谈了） （6）讲话不要有任何的慌张，走路也是。（已经很淡定了） 二：细心（属于胆大心细的人） （1）对身边发生的事情，常思考它们的因果关系。（已经习惯反思） （2）对做不到位的执行问题，要发掘它们的根本症结。（会和朋友、家人一起分析，找出问题的根本症结） （3）对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。（在不断调整自己习惯中的不好行为，因为儿子的高要求，已经自愿改变自己很多，还会继续努力） （4）做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。（一直都是） （5）经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。（经常被身边的人，说我挑剔，其实是追求完美） （6）自己要随时随地对有所不足的地方补位。（经常检讨自己，可以正确面对，积极补救） 三：胆识 （1）不要常用缺乏自信的词句。（到是经常用模棱两可的词句，对不确定的事情，不够果断，喜欢顺其自然） （2）不要常常反悔，轻易推翻已经决定的事。（很不喜欢变来变去） （3）在众人争执不休时，不要没有主见。（会和大家一起衡量利弊，共同做出决定） （4）整体氛围低落时，你要乐观、阳光。（一向积极、乐观、阳光、向上） （5）做任何事情都要用心，因为有人在看着你。（很在意当下，不会顾及是否有人看） （6）事情不顺的时候，歇口气，重新寻找突破口，就结束也要干净利落。（做事还是很果断的，懂得适时放下的道理） 四：大度 （1）不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。（绝对不会的，基本不树敌） （2）对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。（对外人很包容、很大度的，只是对亲近的人要求很严格） （3）在金钱上要大方，学习三施（财施、法施、无畏施。懂得“舍得”的道理，只是看值不值得） （4）不要有权力的傲慢和知识的偏见。（因为没有权利，所以没有傲慢；因为知识贫乏，所以没有偏见，不断的学习中） （5）任何成果和成就都应和别人分享。（喜欢分享一切生活中的快乐） （6）必须有人牺牲或奉献的时候，自己走在前面。（自认为自己做的还是不错的，至少不爱占便宜） 五：诚信 （1）做不到的事情不要说，说了就努力做到。（正在不断矫正自己的言行合一、知行合一，追求的是情景合一） （2）虚的口号或标语不要常挂嘴上。（不是在特殊场合，或者开玩笑的时候，已经基本没有口号了） （3）针对客户提出的“不诚信”问题，拿出改善的方法。（视诚信如生命）
（4）停止一切“不道德”的手段。（不道德的一切都已经远离我了） （5）耍弄小聪明，要不得！（只是和老公、和儿子，偶尔小聪明一下，作为生活的调剂） （6）计算一下产品或服务的诚信代价，那就是品牌成本。（几年前，我就提出了个人的人品品牌概念） 六：担当 （1）检讨任何过失的时候，先从自身或自己人开始反省。（虽然喜欢自省，但有时经常被儿子揭穿，还是做的不够到位） （2）事项结束后，先审查过错，再列述功劳。（经常是过小错，突显功劳，呵呵~，有点小自恋！小自满！） （3）认错从上级开始，表功从下级启动。（这个倒是还没学到位，经常喜欢表功，认错只在有人揭发时） （4）着手一个计划，先将权责界定清楚，而且分配得当。（条理有，执行不够，行动力要加强） （5）对“怕事”的人或组织要挑明了说。 （喜欢直言不讳，只是有时懒得说）
总的来说，还不错，算是一个沉稳、心细、大度、有胆识、讲诚信、敢担当的人，还有些不足之处，在今后的日子里去完善自己！ |
|
|
