| 黄岩区人力社保局大力推进依法行政工作 | |||||||||
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一、领导重视、机构健全，确保行政执法工作顺利推进 为确保行政执法工作稳步、顺利开展，建立了局依法行政工作领导小组，由局长担任组长，分管副局长担任副组长，相关科室负责人为成员。专门设有法制科，规定系统所有行政处罚和行政复议、行政诉讼都要经过法制科审核、把关。切实加强了对行政执法工作的组织领导，为行政执法工作的顺利开展提供了组织领导保障。 二、建章立制，加强执法队伍的规范化建设 一抓制度建设。制订出台了行政执法内部管理制度，进一步规范了《行政执法责任制》和《错案责任追究制度》，在内部管理、规范执法程序和行政许可程序等方面加以规范，确保执法责任制的落实和依法行政工作的有效开展。二抓队伍建设。一是所有行政执法人员都经过法制办和上级业务主管部门的行政执法培训考核，拿到执法证件后才能上岗执法。二是要求行政执法人员加强自身的学习，提高政治和执法业务水平。局主要执法力量劳动监察大队不定期组织学习，开展业务交流，进行案例探讨。三是积极组织参加业务培训。多次分批组织行政执法人员到省、市业务主管部门进行行政执法相关业务知识培训学习。 三、积极开展宣传服务工作，营造良好的执法环境 一是把宣传和服务工作融入监察日常工作之中。多次开展“送法入企”活动，一共走访了230余家劳资纠纷频发、劳动管理问题比较突出的企业,发送宣传资料，宣传劳动保障法律法规的知识。提高企业依法用工、依法管理的能力和水平，并针对性地帮助企业建立健全用工管理、工资分配等规章制度，改进人力资源管理手段，督促和指导企业与劳动者依法签订劳动合同。二是开展劳动法律法规专项宣传活动。会同计生、工会、流动人口管理等单位设点咨询，先后在区劳动力市场外等公共场所举办劳动法律法规咨询活动,取得了广泛好评。三是利用网站资源优势，积极推行政务公开。充分利用黄岩人才网、黄岩社保网和黄岩就业网，把常用的劳动保障法律法规规章及业务工作文件在网上发布，通过网站宣传劳动保障法律法规。另外还把日常劳动用工管理、行政许可程序等相关资料在网站上发布，方便公众下载使用，通过网站的平台能随时为企业提供服务。 四、积极开展依法行政工作，创建和谐稳定的劳动关系 严格执行《行政许可法》、《行政处罚法》，对行政许可事项全部予以公示，严格执行行政许可、行政处罚程序规定，杜绝乱审批、乱收费、乱罚款现象。认真应对行政复议和行政诉讼工作，按时答辩，积极应诉，全年没有出现行政复议被撤消或行政诉讼败诉案件。一是行政许可项目全部进驻中心。二是劳动监察工作稳妥开展。紧紧围绕劳动保障监察工作重点，规范劳动保障监察行政执法行为,各项劳动保障法制工作进展顺利。三是着力构建劳动关系“大调解”体系。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，强化部门配合，开展“创建诚信企业”活动，形成多层次、多渠道、广覆盖的劳动争议调解工作体系，将大量争议解决在基层，促进社会稳定。四是积极应对行政复议和行政诉讼。在依法行政的基础上，十分重视行政复议和行政诉讼案件的应诉工作，局领导亲自参与行政复议和行政诉讼案件的全过程，积极应对行政复议和行政诉讼案件。 | |||||||||
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